Federal çalışma düzenleyicileri, Starbucks’ı, şirketin sendikasız çalışanlar için uyguladığı ücret ve sosyal yardım artışlarını reddederek sendikalı çalışanlara karşı yasadışı bir şekilde ayrımcılık yapmakla suçladı.
Çarşamba günü bir şikayette, Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’nun bir bölge ofisi, CEO’su Howard Schultz’un “çalışanları sendikayı pazarlık temsilcisi olarak reddetmesi halinde ABD mağazalarında ücret ve yan haklar artışı sözü verdiğinde, şirketi yasaları çiğnemekle suçladı. ” ve sendikalı işçilerden zam ve yardımları alıkoyduğu zaman.
Çalışma kurulu, diğer şeylerin yanı sıra, sosyal yardımların reddedilmesi ve ücret artışları için etkilenen çalışanların bütünleştirilmesini istiyor. Ayrıca Bay Schultz’un tüm çalışanlara, bazılarının yasa dışı bir şekilde sosyal yardımlardan mahrum bırakıldığını ve artışları artırdığını bildiren ve federal iş kanunu kapsamındaki haklarını açıklayan bir bildiri okumasını istiyor. Alternatif olarak, bir yönetim kurulu yetkilisi bu materyali Bay Schultz’un huzurunda çalışanlara okuyabilir.
Starbucks’ın kurumla önceden anlaşmaması halinde, çalışma kurulunun davasının 25 Ekim’de bir idare hukuku hakimi önünde görüşülmesi planlanıyor. Starbucks, idari yargıç tarafından verilen herhangi bir karara tam kurulda itiraz edebilir.
Starbucks yaptığı açıklamada, ücret ve yan haklardaki değişiklikleri sendikayla müzakere etmenin federal yasalara göre gerekli olduğunu ve bu nedenle sendika olmayan mağazalarda olduğu gibi tek taraflı olarak bu tür değişiklikleri yapmasına izin verilmediğini söyledi. Açıklamada, “Ücret ve yan haklar toplu pazarlık sürecinin ‘zorunlu’ konularıdır” denildi.
Şirketin yeni örgütlenmiş işçilerini temsil eden sendika olan Workers United, şikayetin, Starbucks’ın sendika faaliyetlerini caydırdığı iddiasını doğruladığını söyledi.
Knoxville’deki dükkânının sendikalaşmasına yardım eden bir işçi olan Maggie Carter, “’Farklı türde bir şirket’ yönettiğini iddia ediyor, ancak gerçekte Howard Schultz, işçi haklarını ezmek için elinden gelen her şeyi yapan milyarder bir zorbadan ibaret,” diyor. Ten., yaptığı açıklamada.
Amerika Birleşik Devletleri’ndeki yaklaşık 9.000 şirkete ait Starbucks lokasyonundan 225’ten fazlası geçen sonbahardan bu yana sendikalaşmaya oy verdi.
Bay Schultz, Nisan ayında şirketin genel müdürü olarak üçüncü turuna başladıktan kısa bir süre sonra, şirketin yalnızca sendikasız işçiler için yeni faydalar sağlayacağını belirtmeye başladı.
Sonraki ay şirket, ek kariyer geliştirme fırsatları, daha iyi bahşiş seçenekleri ve daha fazla hastalık zamanı dahil olmak üzere bir dizi yeni avantajı duyurdu, ancak yalnızca sendikalaşmamış veya sendikalaşma sürecinde olmayan mağazalar için. Avantajlar önümüzdeki aylarda başlayacaktı.
Şirket, bir kısmı daha önce açıklanmış olan ve şirketin tüm işçiler için geçerli olacağını söylediği ücret artışlarını da açıkladı. Ancak diğer artışlar yeniydi ve yalnızca sendikasız işçiler için geçerliydi.
Örneğin, bir Starbucks sözcüsü Reggie Borges’e göre, tüm çalışanlar şirket çapında saatte 15 dolarlık bir az ücretten yararlanacaktı, ancak 2 Mayıs’a kadar işe alınan sendikasız işçiler, bu 15 dolardan daha yüksek olduğu kanıtlanırsa yüzde 3’lük bir zam alacaktı.
Ücret politikası kafa karışıklığına neden olmuş gibi görünüyor, bazı çalışanlar kısa bir süre için bir hisse artışı aldı ve ardından geri çekildi. Buffalo yakınlarındaki bir mağazada çalışan ve başlangıçta sendikalaşmaya oy veren ve daha sonra bu ay kararlaştırılan yeniden yapılacak bir seçimde sendika aleyhine oy veren Colin Cochran, Starbucks’ın ağustos ayının ilk haftasında saatlik ücretinin 16.28$’a yükseldiğini gösteren hisse taslaklarını sağladı. ülke çapında hisse artışlarına başladı. Ancak Bay Cochran’ın Ağustos ayının ikinci haftası için tıslaması saatlik tıslamanın 16.28 dolara düştüğünü gösterdi. (Sendika bu mağazada seçim kaybına meydan okuyor.)
Borges, önceki ücrete dönüşün kasıtsız bir hatadan kaynaklandığını ve sendikalı mağazaların Eylül ayında ücret artışları alacağını söyledi.
Diğer Starbucks lokasyonlarında sendika kampanyalarına katılan işçiler, sendikalı mağazalara yapılan hisse ve fayda artışlarının reddedilmesinin örgütlenme çabalarını yavaşlattığını söyledi.
Bölgede birkaç mağazanın düzenlenmesine yardım eden Boston’da bir Starbucks çalışanı olan Kylah Clay, diğer mağazalardaki sendikalaşmayla ilgilenen çalışanlardan gelen soruların, şirketin Mayıs ayında yaptığı hisse ve fayda duyurusundan kısa bir süre sonra önemli ölçüde düştüğünü söyledi. Ancak son zamanlarda tıslamadan sonra toparlandılar ve birçok fayda değişikliği yürürlüğe girdi, dedi.
Çarşamba günü bir şikayette, Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’nun bir bölge ofisi, CEO’su Howard Schultz’un “çalışanları sendikayı pazarlık temsilcisi olarak reddetmesi halinde ABD mağazalarında ücret ve yan haklar artışı sözü verdiğinde, şirketi yasaları çiğnemekle suçladı. ” ve sendikalı işçilerden zam ve yardımları alıkoyduğu zaman.
Çalışma kurulu, diğer şeylerin yanı sıra, sosyal yardımların reddedilmesi ve ücret artışları için etkilenen çalışanların bütünleştirilmesini istiyor. Ayrıca Bay Schultz’un tüm çalışanlara, bazılarının yasa dışı bir şekilde sosyal yardımlardan mahrum bırakıldığını ve artışları artırdığını bildiren ve federal iş kanunu kapsamındaki haklarını açıklayan bir bildiri okumasını istiyor. Alternatif olarak, bir yönetim kurulu yetkilisi bu materyali Bay Schultz’un huzurunda çalışanlara okuyabilir.
Starbucks’ın kurumla önceden anlaşmaması halinde, çalışma kurulunun davasının 25 Ekim’de bir idare hukuku hakimi önünde görüşülmesi planlanıyor. Starbucks, idari yargıç tarafından verilen herhangi bir karara tam kurulda itiraz edebilir.
Starbucks yaptığı açıklamada, ücret ve yan haklardaki değişiklikleri sendikayla müzakere etmenin federal yasalara göre gerekli olduğunu ve bu nedenle sendika olmayan mağazalarda olduğu gibi tek taraflı olarak bu tür değişiklikleri yapmasına izin verilmediğini söyledi. Açıklamada, “Ücret ve yan haklar toplu pazarlık sürecinin ‘zorunlu’ konularıdır” denildi.
Şirketin yeni örgütlenmiş işçilerini temsil eden sendika olan Workers United, şikayetin, Starbucks’ın sendika faaliyetlerini caydırdığı iddiasını doğruladığını söyledi.
Knoxville’deki dükkânının sendikalaşmasına yardım eden bir işçi olan Maggie Carter, “’Farklı türde bir şirket’ yönettiğini iddia ediyor, ancak gerçekte Howard Schultz, işçi haklarını ezmek için elinden gelen her şeyi yapan milyarder bir zorbadan ibaret,” diyor. Ten., yaptığı açıklamada.
Amerika Birleşik Devletleri’ndeki yaklaşık 9.000 şirkete ait Starbucks lokasyonundan 225’ten fazlası geçen sonbahardan bu yana sendikalaşmaya oy verdi.
Bay Schultz, Nisan ayında şirketin genel müdürü olarak üçüncü turuna başladıktan kısa bir süre sonra, şirketin yalnızca sendikasız işçiler için yeni faydalar sağlayacağını belirtmeye başladı.
Sonraki ay şirket, ek kariyer geliştirme fırsatları, daha iyi bahşiş seçenekleri ve daha fazla hastalık zamanı dahil olmak üzere bir dizi yeni avantajı duyurdu, ancak yalnızca sendikalaşmamış veya sendikalaşma sürecinde olmayan mağazalar için. Avantajlar önümüzdeki aylarda başlayacaktı.
Şirket, bir kısmı daha önce açıklanmış olan ve şirketin tüm işçiler için geçerli olacağını söylediği ücret artışlarını da açıkladı. Ancak diğer artışlar yeniydi ve yalnızca sendikasız işçiler için geçerliydi.
Örneğin, bir Starbucks sözcüsü Reggie Borges’e göre, tüm çalışanlar şirket çapında saatte 15 dolarlık bir az ücretten yararlanacaktı, ancak 2 Mayıs’a kadar işe alınan sendikasız işçiler, bu 15 dolardan daha yüksek olduğu kanıtlanırsa yüzde 3’lük bir zam alacaktı.
Ücret politikası kafa karışıklığına neden olmuş gibi görünüyor, bazı çalışanlar kısa bir süre için bir hisse artışı aldı ve ardından geri çekildi. Buffalo yakınlarındaki bir mağazada çalışan ve başlangıçta sendikalaşmaya oy veren ve daha sonra bu ay kararlaştırılan yeniden yapılacak bir seçimde sendika aleyhine oy veren Colin Cochran, Starbucks’ın ağustos ayının ilk haftasında saatlik ücretinin 16.28$’a yükseldiğini gösteren hisse taslaklarını sağladı. ülke çapında hisse artışlarına başladı. Ancak Bay Cochran’ın Ağustos ayının ikinci haftası için tıslaması saatlik tıslamanın 16.28 dolara düştüğünü gösterdi. (Sendika bu mağazada seçim kaybına meydan okuyor.)
Borges, önceki ücrete dönüşün kasıtsız bir hatadan kaynaklandığını ve sendikalı mağazaların Eylül ayında ücret artışları alacağını söyledi.
Diğer Starbucks lokasyonlarında sendika kampanyalarına katılan işçiler, sendikalı mağazalara yapılan hisse ve fayda artışlarının reddedilmesinin örgütlenme çabalarını yavaşlattığını söyledi.
Bölgede birkaç mağazanın düzenlenmesine yardım eden Boston’da bir Starbucks çalışanı olan Kylah Clay, diğer mağazalardaki sendikalaşmayla ilgilenen çalışanlardan gelen soruların, şirketin Mayıs ayında yaptığı hisse ve fayda duyurusundan kısa bir süre sonra önemli ölçüde düştüğünü söyledi. Ancak son zamanlarda tıslamadan sonra toparlandılar ve birçok fayda değişikliği yürürlüğe girdi, dedi.