PROVO, Utah – Chad Pritchard ve meslektaşları, pizza dükkânlarına ve bistrolarına personel sağlamak için her şeyi deniyorlar ve bunu yaparken yeni bir taktiğe yöneldiler: Ne pahasına olursa olsun çalışanları işten çıkarmaktan kaçınıyorlar.
Daha önce hızlı bir şekilde görevden alınmasına neden olabilecek ihlaller, şefin iki yerinde, Fat Daddy’s Pizzeria ve Bistro Provenance’da artık geçerli değil. Tutarlı ulaşım sorunları bir anlaşma kırıcı olmaktan çıktı. Bugünlerde sarhoş olan işçiler, ayılmak için evlerine gönderiliyor.
İşsizliğin yüzde 1,9 ile ülkedeki en düşük seviyeye yakın olduğu Rocky Dağları’nın eteklerindeki bir üniversite şehri olan Provo’daki işverenlerin işçi kaybetmeye hakkı yok. Eylül ayında açılan Bistro Provenance, pazar ve pazartesi günleri öğle yemeğine veya akşam yemeğine açılacak yeterli sayıda çalışanı işe alamadı. Sahip olduğu işçiler genellikle endüstride yeni veya gençtir: Yakın zamanda bir Çarşamba gecesi, 17 yaşında bir kız, krem şantiyi yakarken bulundu.
Caddenin aşağısında, Bay Pritchard’ın pizza dükkanı, ince asasını toplamasına yardım etmesi için şimdi bir dış temizlikçiye güveniyor. Ve iki restoranı birbirinden ayıran geniş caddede, vitrinler “Yardım Aranıyor” tabelaları asıyor veya işletmelerin saatlerini geçici olarak azaltmak zorunda kaldıklarını duyuruyor.
Provo’nun işçilere yönelik çaresizliği, son iki yılda ülke çapında işverenleri rahatsız eden ve ABD ekonomisi üzerinde büyük etkileri olabilecek işe alma ve işten çıkarma uygulamalarında değişikliklere yol açan emek sıkışıklığının yoğun bir versiyonudur. Politika yapıcılar, Amerika’nın en az birkaç on yılda yaşadığı en kötü işgücü sıkıntısıyla mücadele ettikten sonra, işverenlerin ekonomi soğuduğunda bile işçileri işten çıkarmakta tereddüt edeceklerini umuyorlar.
Bay Pritchard, bistroyu öğle yemeği için veya Pazar veya Pazartesi günleri akşam yemeği için açmak için yeterli sayıda çalışanı işe alamaz.
Bu, Federal Rezerv’in kalıcı enflasyonla mücadele etmeye çalışırken kaçınmayı umduğu acı verici durgunluğun önlenmesine yardımcı olabilir. Fed talebi soğutmak ve fiyat artışlarını aşağı çekmek için faiz oranlarını artırdıkça, Amerika ekonomisi belirgin ve kasıtlı bir yavaşlamayla karşı karşıya. Ancak yetkililer, yaygın iş kayıplarına neden olmadan büyümenin ılımlılaştığı yumuşak bir inişe ulaşmayı umuyorlar. Birkaç kişi, şirketler personel kesmeden bir yavaşlamayı atlatmak için geçmişte olduğundan daha fazla çaba harcadıkça, bugünün personel sıkıntısının onları çekmelerine yardımcı olacağını düşünüyor.
Fed Başkan Yardımcısı Lael Brainard, “Pandemi sonrasında iş güçlerini eski haline getirmek veya genişletmek konusunda benzeri görülmemiş zorluklar yaşayan işletmeler, çalışanlarını elde tutmak için ekonomik aktivitede bir yavaşlamayla karşı karşıya kaldıklarında normalde olduğundan daha fazla çaba gösterme eğiliminde olabilir” dedi. yakın tarihli bir konuşma. Bu, toplam talebin yavaşlamasının işsizlikte önceki durgunluklarda gördüğümüzden daha küçük bir artışa yol açacağı anlamına gelebilir.”
Şimdilik, iş piyasası güçlü kalmaya devam ediyor. İşverenler Eylül’de işçi ekledi, son aylarda 263 binden az ama pandemi öncesine göre daha fazlaydı. İşsizlik yüzde 3,5’te, 50 yıldaki en düşük seviyeyle eşleşiyor ve ortalama saatlik kazanç, bir önceki yıla kıyasla yüzde 5’lik sağlam bir klipte yükseldi.
Ama bunun değişmesi bekleniyor. Fed faiz oranlarını yükselttiğinde ve ekonomiyi yavaşlattığında, işgücü piyasasını da zayıflatıyor. Ücret artışları yavaş, enflasyonun soğumasının yolunu açıyor ve bu süreçte işsizlik – potansiyel olarak, önemli ölçüde – artıyor.
Amerika Birleşik Devletleri’ndeki İşlerin Durumu
Ekonomistler, Federal Rezerv bir yavaşlama ve enflasyonu uysallaştırmaya çalışırken, işgücü piyasasındaki son güç karşısında şaşırdılar.
Bay Pritchard, Provo’daki diğer restoranı Fat Daddy’s Pizzeria’da pizza hamurunun nasıl gerileceğini gösterdi.
Bay Pritchard ve iş ortağı Janine Coons’un işe aldığı işçilerin çoğu sektörde yeni veya genç.
Yine de Fed yetkilileri, işsizliğin gelecek yıl neredeyse tam bir yüzde puanı artarak yüzde 4,4’e çıkmasını bekliyorlar – ve politika yapıcılar, ekonomiyi ne kadar yavaşlatmaya çalıştıkları göz önüne alındığında, bunun ılımlı bir tahmin olduğunu kabul ediyorlar. Bazı ekonomistler daha kötü sonuçları kaleme aldılar. Örneğin Deutsche Bank, 2023’ün sonuna kadar yüzde 5,6 işsizlik öngörüyor.
İşgücü istifleme, Fed’in daha iyi huylu işsizlik tahmininin gerçeğe dönüşmesine yardımcı olabilecek bir umut ışığı sunuyor: İşçileri atmak istemeyen işverenler, işsizlikte bir artış olmadan işgücü piyasasının yavaşlamasına ve ücret büyümesinin ılımlı hale gelmesine yardımcı olabilir.
Kariyer sitesi ZipRecruiter’ın baş ekonomisti Julia Pollak, “Şirketler hala bu muazzam çalkantı ve insan kaybıyla karşı karşıya ve insanlara tutunmak için ne yapacaklarını bilmiyorlar” dedi. “Sırf çok kıt oldukları için kesinlikle işçilere canı gönülden bağlılar.”
İş piyasası yavaşladığında, işverenler, işçileri işe almanın ve eğitmenin ne kadar pahalı olabileceğine dair yeni, ilk elden anılara sahip olacaklar. Pek çok işveren, özellikle pandeminin başlangıcından bu yana işçileri işe almak ve elinde tutmakta zorlanan eğlence ve konaklama gibi sektörlerde, hala ciddi ölçüde yetersiz personelle yavaşlamaya girebilir. Bu faktörler, işten çıkarmaları başlatma olasılığını azaltabilir.
Ve uzun aylar süren çok sıkı işgücü piyasalarından sonra – her işsiz işçi için hala neredeyse iki açık iş var – şirketler, işçi mevcudiyetindeki herhangi bir artışın süreceğine inanmakta tereddüt edebilir.
Northwestern Üniversitesi Kellogg School of Management’ta strateji doçenti olan Benjamin Friedrich, “Ne kadar büyük bir gerilemeyle karşı karşıya olduğumuz konusunda çok fazla belirsizlik var” dedi. “Fırsatlar ortaya çıktığında hazır olmak istersiniz. Emek istifleme hakkında düşünme şeklim, seçenek değeri var. ”
İşsizliğin yüzde 1,9 ile ülkedeki en düşük seviyeye yakın olduğu Provo’daki işverenlerin işçi kaybetmeye hakkı yok.
İşletmeler işten çıkarmak yerine maliyetleri düşürmenin başka yollarını arayabilirler. Provo’daki Bay Pritchard ve iş ortağı Janine Coons, eğer işler düşerse, ilk çarelerinin çalışma saatlerini azaltmak olacağını söyledi. İkincisi, tıslama kesintilerini kendileri yapacaktı. Ateş etmek son çare olurdu.
Pizzacı pandemi sırasında işçi çıkarmadı, ancak Bay Pritchard ve Bayan Coons, işe almanın ne kadar cezalandırıcı olabileceğine tanık oldular – ve tüm rakipleri aynı dersi öğrendiğinden, işten ayrılmalarını beklemiyorlar. talep geri çekilse bile çalışanlarının kolayca
Bay Pritchard, “İnsanlar insanları kovmayacak,” dedi.
Ancak ekonomistler, işverenlerin bir yavaşlamadan önce yapacaklarını düşündükleri ile mali sıkıntı yaşamaya başladıklarında gerçekte yapacaklarının iki farklı şey olabileceği konusunda uyardı.
Sıkı bir işgücü piyasasının işletmeleri işten çıkarmalar konusunda çekingen bırakabileceği fikri henüz test edilmedi. Bazı ekonomistler, işverenlerin işgücünü atmaya geniş çapta direndiği başka bir gerilemeyi hatırlayamadıklarını söyledi.
Kariyer sitesi Indeed için Kuzey Amerika ekonomik araştırma direktörü Nick Bunker, “Geçmişte işverenlerin nasıl tepki verdiğine dair oldukça dikkate değer bir değişiklik olurdu” dedi.
Ve tam zamanlı çalışanlarını işten çıkarmasalar bile, şirketler son aylarda geçici veya tam zamanında yardımdan daha fazla yararlanıyor. Bir küçük işletme bordro ve sosyal yardım platformu olan Gusto, müşterilerinin bir analizini yaptı ve çalışan başına müteahhit oranının 2019’dan bu yana yüzde 60’tan fazla arttığını tespit etti.
Ekonomi yavaşlarsa, bu geçici işçiler için konserler kuruyabilir ve tam zamanlı iş aramaya başlamalarına neden olabilir – muhtemelen kimse resmi olarak kovulmasa bile işsizlik veya eksik istihdamın artmasına neden olabilir.
Politika yapıcılar yumuşak bir inişin uzun bir ihtimal olduğunu biliyorlar. Fed başkanı Jerome H. Powell, son basın toplantısında, Fed’in bir krizde işsizliğin ne kadar artabileceğine ilişkin kendi tahmininin “enflasyonda beklenen düşüş göz önüne alındığında, tarihsel bir perspektiften işsizlik oranındaki mütevazı bir artış” olduğunu kabul etti. ”
Ama aynı zamanda “mevcut durumu tarihsel deneyimin dışında görüyoruz” diye de ekledi.
Bistro Provenance Eylül ayında açıldı.
Restoranda akşam yemeği servisi.
Umudun nedenleri emek istiflemenin ötesine uzanır. İş ilanları şu anda alışılmadık derecede yüksek olduğu için, politika yapıcılar, işgücü piyasası yavaşlarken bazı firmalar işten çıkarmaya başlasa bile, işçilerin mevcut pozisyonlara geçebileceğini umuyor. Provo’daki Utah Devlet Hastanesi gibi aylardır çaresiz kalan şirketler, yerinden edilen herkesi almak için acele edebilir.
Dallas Earnshaw ve psikiyatri hastanesindeki meslektaşları, yeterli sayıda hemşire yardımcısı ve diğer işçileri işe almak için büyük bir mücadele veriyorlar, ancak tıslamayı yükseltmek ve işe alım standartlarını gevşetmek kenarlarda yardımcı oldu. Bay Earnshaw, ihtiyaç duyulan şekilde büyümek için yeterli sayıda insanı işe alamadığı için, işgücü piyasası soğursa çalışanları yakalamaya hazır.
Bay Earnshaw, “Çaresiz durumdayız,” dedi.
Ancak şu an için işçi bulmak zor. Provo şehir merkezindeki bistro ve pizza dükkanında Bay Pritchard’ı endişelendiren şey, emeğin o kadar pahalı hale geleceği ki – hızlı malzeme enflasyonu ile birleştiğinde – pizza veya pirzola fiyatlarını bu kadar yükseltmeden kar elde etmenin zor veya imkansız olacağı. tüketicilerin değişime tahammül edememesidir.
“Beni en çok korkutan ekonomik yavaşlama değil” dedi. “Sahip olduğumuz işe alım sıkıntısı.”
Daha önce hızlı bir şekilde görevden alınmasına neden olabilecek ihlaller, şefin iki yerinde, Fat Daddy’s Pizzeria ve Bistro Provenance’da artık geçerli değil. Tutarlı ulaşım sorunları bir anlaşma kırıcı olmaktan çıktı. Bugünlerde sarhoş olan işçiler, ayılmak için evlerine gönderiliyor.
İşsizliğin yüzde 1,9 ile ülkedeki en düşük seviyeye yakın olduğu Rocky Dağları’nın eteklerindeki bir üniversite şehri olan Provo’daki işverenlerin işçi kaybetmeye hakkı yok. Eylül ayında açılan Bistro Provenance, pazar ve pazartesi günleri öğle yemeğine veya akşam yemeğine açılacak yeterli sayıda çalışanı işe alamadı. Sahip olduğu işçiler genellikle endüstride yeni veya gençtir: Yakın zamanda bir Çarşamba gecesi, 17 yaşında bir kız, krem şantiyi yakarken bulundu.
Caddenin aşağısında, Bay Pritchard’ın pizza dükkanı, ince asasını toplamasına yardım etmesi için şimdi bir dış temizlikçiye güveniyor. Ve iki restoranı birbirinden ayıran geniş caddede, vitrinler “Yardım Aranıyor” tabelaları asıyor veya işletmelerin saatlerini geçici olarak azaltmak zorunda kaldıklarını duyuruyor.
Provo’nun işçilere yönelik çaresizliği, son iki yılda ülke çapında işverenleri rahatsız eden ve ABD ekonomisi üzerinde büyük etkileri olabilecek işe alma ve işten çıkarma uygulamalarında değişikliklere yol açan emek sıkışıklığının yoğun bir versiyonudur. Politika yapıcılar, Amerika’nın en az birkaç on yılda yaşadığı en kötü işgücü sıkıntısıyla mücadele ettikten sonra, işverenlerin ekonomi soğuduğunda bile işçileri işten çıkarmakta tereddüt edeceklerini umuyorlar.
Bay Pritchard, bistroyu öğle yemeği için veya Pazar veya Pazartesi günleri akşam yemeği için açmak için yeterli sayıda çalışanı işe alamaz.
Bu, Federal Rezerv’in kalıcı enflasyonla mücadele etmeye çalışırken kaçınmayı umduğu acı verici durgunluğun önlenmesine yardımcı olabilir. Fed talebi soğutmak ve fiyat artışlarını aşağı çekmek için faiz oranlarını artırdıkça, Amerika ekonomisi belirgin ve kasıtlı bir yavaşlamayla karşı karşıya. Ancak yetkililer, yaygın iş kayıplarına neden olmadan büyümenin ılımlılaştığı yumuşak bir inişe ulaşmayı umuyorlar. Birkaç kişi, şirketler personel kesmeden bir yavaşlamayı atlatmak için geçmişte olduğundan daha fazla çaba harcadıkça, bugünün personel sıkıntısının onları çekmelerine yardımcı olacağını düşünüyor.
Fed Başkan Yardımcısı Lael Brainard, “Pandemi sonrasında iş güçlerini eski haline getirmek veya genişletmek konusunda benzeri görülmemiş zorluklar yaşayan işletmeler, çalışanlarını elde tutmak için ekonomik aktivitede bir yavaşlamayla karşı karşıya kaldıklarında normalde olduğundan daha fazla çaba gösterme eğiliminde olabilir” dedi. yakın tarihli bir konuşma. Bu, toplam talebin yavaşlamasının işsizlikte önceki durgunluklarda gördüğümüzden daha küçük bir artışa yol açacağı anlamına gelebilir.”
Şimdilik, iş piyasası güçlü kalmaya devam ediyor. İşverenler Eylül’de işçi ekledi, son aylarda 263 binden az ama pandemi öncesine göre daha fazlaydı. İşsizlik yüzde 3,5’te, 50 yıldaki en düşük seviyeyle eşleşiyor ve ortalama saatlik kazanç, bir önceki yıla kıyasla yüzde 5’lik sağlam bir klipte yükseldi.
Ama bunun değişmesi bekleniyor. Fed faiz oranlarını yükselttiğinde ve ekonomiyi yavaşlattığında, işgücü piyasasını da zayıflatıyor. Ücret artışları yavaş, enflasyonun soğumasının yolunu açıyor ve bu süreçte işsizlik – potansiyel olarak, önemli ölçüde – artıyor.
Amerika Birleşik Devletleri’ndeki İşlerin Durumu
Ekonomistler, Federal Rezerv bir yavaşlama ve enflasyonu uysallaştırmaya çalışırken, işgücü piyasasındaki son güç karşısında şaşırdılar.
- Eylül İşleri Raporu: İstihdam artışı Eylül’de biraz yavaşladı ancak sağlamlığını korudu, bu da yüksek faiz oranlarına rağmen ekonominin ivmesini koruduğunu gösteriyor.
- Soğutma Pazarı?:İşsizlik düşük ve işe alımlar güçlü, ancak sıcak işgücü piyasasının kaynama noktasından çıkmakta olabileceğine dair işaretler var.
- Fabrika İşleri:Amerikalı üreticiler şimdi pandemi sırasında döktükleri her şeyi ve ardından bazılarını geri kazanmaya yetecek kadar iş eklediler.
- Eksik İşçiler: İşgücü piyasası sıcak görünüyor, ancak emek arzı yetersiz kaldı ve ekonomiyi geri tutuyor. İşte neden.
Bay Pritchard, Provo’daki diğer restoranı Fat Daddy’s Pizzeria’da pizza hamurunun nasıl gerileceğini gösterdi.
Bay Pritchard ve iş ortağı Janine Coons’un işe aldığı işçilerin çoğu sektörde yeni veya genç.
Yine de Fed yetkilileri, işsizliğin gelecek yıl neredeyse tam bir yüzde puanı artarak yüzde 4,4’e çıkmasını bekliyorlar – ve politika yapıcılar, ekonomiyi ne kadar yavaşlatmaya çalıştıkları göz önüne alındığında, bunun ılımlı bir tahmin olduğunu kabul ediyorlar. Bazı ekonomistler daha kötü sonuçları kaleme aldılar. Örneğin Deutsche Bank, 2023’ün sonuna kadar yüzde 5,6 işsizlik öngörüyor.
İşgücü istifleme, Fed’in daha iyi huylu işsizlik tahmininin gerçeğe dönüşmesine yardımcı olabilecek bir umut ışığı sunuyor: İşçileri atmak istemeyen işverenler, işsizlikte bir artış olmadan işgücü piyasasının yavaşlamasına ve ücret büyümesinin ılımlı hale gelmesine yardımcı olabilir.
Kariyer sitesi ZipRecruiter’ın baş ekonomisti Julia Pollak, “Şirketler hala bu muazzam çalkantı ve insan kaybıyla karşı karşıya ve insanlara tutunmak için ne yapacaklarını bilmiyorlar” dedi. “Sırf çok kıt oldukları için kesinlikle işçilere canı gönülden bağlılar.”
İş piyasası yavaşladığında, işverenler, işçileri işe almanın ve eğitmenin ne kadar pahalı olabileceğine dair yeni, ilk elden anılara sahip olacaklar. Pek çok işveren, özellikle pandeminin başlangıcından bu yana işçileri işe almak ve elinde tutmakta zorlanan eğlence ve konaklama gibi sektörlerde, hala ciddi ölçüde yetersiz personelle yavaşlamaya girebilir. Bu faktörler, işten çıkarmaları başlatma olasılığını azaltabilir.
Ve uzun aylar süren çok sıkı işgücü piyasalarından sonra – her işsiz işçi için hala neredeyse iki açık iş var – şirketler, işçi mevcudiyetindeki herhangi bir artışın süreceğine inanmakta tereddüt edebilir.
Northwestern Üniversitesi Kellogg School of Management’ta strateji doçenti olan Benjamin Friedrich, “Ne kadar büyük bir gerilemeyle karşı karşıya olduğumuz konusunda çok fazla belirsizlik var” dedi. “Fırsatlar ortaya çıktığında hazır olmak istersiniz. Emek istifleme hakkında düşünme şeklim, seçenek değeri var. ”
İşsizliğin yüzde 1,9 ile ülkedeki en düşük seviyeye yakın olduğu Provo’daki işverenlerin işçi kaybetmeye hakkı yok.
İşletmeler işten çıkarmak yerine maliyetleri düşürmenin başka yollarını arayabilirler. Provo’daki Bay Pritchard ve iş ortağı Janine Coons, eğer işler düşerse, ilk çarelerinin çalışma saatlerini azaltmak olacağını söyledi. İkincisi, tıslama kesintilerini kendileri yapacaktı. Ateş etmek son çare olurdu.
Pizzacı pandemi sırasında işçi çıkarmadı, ancak Bay Pritchard ve Bayan Coons, işe almanın ne kadar cezalandırıcı olabileceğine tanık oldular – ve tüm rakipleri aynı dersi öğrendiğinden, işten ayrılmalarını beklemiyorlar. talep geri çekilse bile çalışanlarının kolayca
Bay Pritchard, “İnsanlar insanları kovmayacak,” dedi.
Ancak ekonomistler, işverenlerin bir yavaşlamadan önce yapacaklarını düşündükleri ile mali sıkıntı yaşamaya başladıklarında gerçekte yapacaklarının iki farklı şey olabileceği konusunda uyardı.
Sıkı bir işgücü piyasasının işletmeleri işten çıkarmalar konusunda çekingen bırakabileceği fikri henüz test edilmedi. Bazı ekonomistler, işverenlerin işgücünü atmaya geniş çapta direndiği başka bir gerilemeyi hatırlayamadıklarını söyledi.
Kariyer sitesi Indeed için Kuzey Amerika ekonomik araştırma direktörü Nick Bunker, “Geçmişte işverenlerin nasıl tepki verdiğine dair oldukça dikkate değer bir değişiklik olurdu” dedi.
Ve tam zamanlı çalışanlarını işten çıkarmasalar bile, şirketler son aylarda geçici veya tam zamanında yardımdan daha fazla yararlanıyor. Bir küçük işletme bordro ve sosyal yardım platformu olan Gusto, müşterilerinin bir analizini yaptı ve çalışan başına müteahhit oranının 2019’dan bu yana yüzde 60’tan fazla arttığını tespit etti.
Ekonomi yavaşlarsa, bu geçici işçiler için konserler kuruyabilir ve tam zamanlı iş aramaya başlamalarına neden olabilir – muhtemelen kimse resmi olarak kovulmasa bile işsizlik veya eksik istihdamın artmasına neden olabilir.
Politika yapıcılar yumuşak bir inişin uzun bir ihtimal olduğunu biliyorlar. Fed başkanı Jerome H. Powell, son basın toplantısında, Fed’in bir krizde işsizliğin ne kadar artabileceğine ilişkin kendi tahmininin “enflasyonda beklenen düşüş göz önüne alındığında, tarihsel bir perspektiften işsizlik oranındaki mütevazı bir artış” olduğunu kabul etti. ”
Ama aynı zamanda “mevcut durumu tarihsel deneyimin dışında görüyoruz” diye de ekledi.
Bistro Provenance Eylül ayında açıldı.
Restoranda akşam yemeği servisi.
Umudun nedenleri emek istiflemenin ötesine uzanır. İş ilanları şu anda alışılmadık derecede yüksek olduğu için, politika yapıcılar, işgücü piyasası yavaşlarken bazı firmalar işten çıkarmaya başlasa bile, işçilerin mevcut pozisyonlara geçebileceğini umuyor. Provo’daki Utah Devlet Hastanesi gibi aylardır çaresiz kalan şirketler, yerinden edilen herkesi almak için acele edebilir.
Dallas Earnshaw ve psikiyatri hastanesindeki meslektaşları, yeterli sayıda hemşire yardımcısı ve diğer işçileri işe almak için büyük bir mücadele veriyorlar, ancak tıslamayı yükseltmek ve işe alım standartlarını gevşetmek kenarlarda yardımcı oldu. Bay Earnshaw, ihtiyaç duyulan şekilde büyümek için yeterli sayıda insanı işe alamadığı için, işgücü piyasası soğursa çalışanları yakalamaya hazır.
Bay Earnshaw, “Çaresiz durumdayız,” dedi.
Ancak şu an için işçi bulmak zor. Provo şehir merkezindeki bistro ve pizza dükkanında Bay Pritchard’ı endişelendiren şey, emeğin o kadar pahalı hale geleceği ki – hızlı malzeme enflasyonu ile birleştiğinde – pizza veya pirzola fiyatlarını bu kadar yükseltmeden kar elde etmenin zor veya imkansız olacağı. tüketicilerin değişime tahammül edememesidir.
“Beni en çok korkutan ekonomik yavaşlama değil” dedi. “Sahip olduğumuz işe alım sıkıntısı.”