Salı günü federal çalışma düzenleyicileri, müteahhitleri veya franchise sahipleri tarafından işlenen iş kanunu ihlallerinden daha fazla şirketi yasal olarak sorumlu kılacak bir kural önerdi.
Bir şirketin sözde müşterek işveren olarak kabul edildiği durumları düzenleyen öneriye göre, Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu, ana şirket yalnızca dolaylı faaliyetlerde bulunsa bile, franchise alanlarından birinin sendikalaşmaya çalışan işçileri işten çıkarması durumunda McDonald’s gibi bir şirketi sorumlu tutabilir. işçiler üzerinde kontrol. Dolaylı kontrol, franchise alanın belirli zamanlama uygulamalarına kilitlenen ve işçilere ne kadar ödeme yapılabileceğine ilişkin sınırlar koyarak yazılım kullanmasını zorunlu kılmayı içerebilir.
Kurulun Cumhuriyetçi atamaların çoğunluğuna sahip olduğu 2020’de benimsenen mevcut yaklaşıma göre, ana şirket bu tür iş kanunu ihlallerinden yalnızca franchise alanın çalışanları üzerinde doğrudan kontrol uyguladığı takdirde sorumlu tutulabilir – örneğin, programlarını ve hisselerini doğrudan belirlemek gibi. .
Müşterek işveren kuralı, ana şirketin, bu çalışanlar sendikalıysa, bir yüklenicinin veya franchise alanın çalışanları ile pazarlık yapması gerekip gerekmediğini de belirler.
Çalışanlar ve sendikalar genellikle ana şirketle pazarlık yapmayı ve onu iş kanunu ihlallerinden sorumlu tutmayı tercih ederler çünkü ana şirket, işyeri politikalarını değiştirme ve taviz verme konusunda genellikle yüklenici veya franchise alandan daha fazla güce sahiptir.
Demokrat Parti’nin yönetim kurulu başkanı Lauren McFerran, “İstihdam ilişkilerinin giderek karmaşıklaştığı bir ekonomide, yönetim kurulu, hangi işverenlerin toplu iş sözleşmesi yapması gerektiğine karar veren kanuni kurallarının Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası’nın amaçlarına hizmet etmesini sağlamalıdır.” çoğunluk yaptığı açıklamada.
İş kanununda müteselsil işveren ilişkisini tetiklemenin meşru eşiği, çalışma kurulunun siyasi yapısına bağlı olarak son yıllarda sık sık değişti. 2015 yılında Demokratlar tarafından yönetilen bir kurul, standardı “doğrudan ve acil” kontrolden dolaylı kontrole değiştirdi.
Bu değişikliğin bir sonucu olarak, ana şirketin belirli çalışma koşullarını (işçileri işten çıkarmak veya disipline etmek gibi) kontrol etme hakkı varsa, bu konuda harekete geçmemiş olsa bile, bir müteahhit veya franchise sahibi tarafından işe alınan işçilerin ortak işverenleri olarak kabul edilebilir. Sağ.
Başkan Donald J. Trump döneminde, yönetim kurulu bu değişikliği geri almak için harekete geçti. Cumhuriyet liderliğindeki kurul, yalnızca doğrudan ve acil kontrol standardını restore etmekle kalmadı, aynı zamanda ana şirket tarafından uygulanan kontrolün “önemli” olmasını da gerektirdi, bu da bir ana şirketin ortak bir işveren olarak kabul edilmesini daha da zorlaştırdı.
Franchise iş modeli artan bir baskıyla karşı karşıya kaldı. Pazartesi günü, California Valisi Gavin Newsom, fast food endüstrisindeki emek uygulamalarını düzenlemek için bir konsey oluşturan bir yasa tasarısını imzaladığını söyledi. Konsey, Kaliforniya’daki endüstri için gelecek yıl saat başına 22 dolara yükselen asgarî ücretini eyalet çapındaki 15,50 dolarlık asgarî ücretine kıyasla yükseltme ve işçileri korumak için sağlık ve güvenlik standartları yayınlama yetkisine sahip.
Fast food endüstrisi, işverenler için maliyetleri ve tüketiciler için fiyatları artıracağını savunarak tedbire şiddetle karşı çıktı.
Bir şirketin sözde müşterek işveren olarak kabul edildiği durumları düzenleyen öneriye göre, Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu, ana şirket yalnızca dolaylı faaliyetlerde bulunsa bile, franchise alanlarından birinin sendikalaşmaya çalışan işçileri işten çıkarması durumunda McDonald’s gibi bir şirketi sorumlu tutabilir. işçiler üzerinde kontrol. Dolaylı kontrol, franchise alanın belirli zamanlama uygulamalarına kilitlenen ve işçilere ne kadar ödeme yapılabileceğine ilişkin sınırlar koyarak yazılım kullanmasını zorunlu kılmayı içerebilir.
Kurulun Cumhuriyetçi atamaların çoğunluğuna sahip olduğu 2020’de benimsenen mevcut yaklaşıma göre, ana şirket bu tür iş kanunu ihlallerinden yalnızca franchise alanın çalışanları üzerinde doğrudan kontrol uyguladığı takdirde sorumlu tutulabilir – örneğin, programlarını ve hisselerini doğrudan belirlemek gibi. .
Müşterek işveren kuralı, ana şirketin, bu çalışanlar sendikalıysa, bir yüklenicinin veya franchise alanın çalışanları ile pazarlık yapması gerekip gerekmediğini de belirler.
Çalışanlar ve sendikalar genellikle ana şirketle pazarlık yapmayı ve onu iş kanunu ihlallerinden sorumlu tutmayı tercih ederler çünkü ana şirket, işyeri politikalarını değiştirme ve taviz verme konusunda genellikle yüklenici veya franchise alandan daha fazla güce sahiptir.
Demokrat Parti’nin yönetim kurulu başkanı Lauren McFerran, “İstihdam ilişkilerinin giderek karmaşıklaştığı bir ekonomide, yönetim kurulu, hangi işverenlerin toplu iş sözleşmesi yapması gerektiğine karar veren kanuni kurallarının Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası’nın amaçlarına hizmet etmesini sağlamalıdır.” çoğunluk yaptığı açıklamada.
İş kanununda müteselsil işveren ilişkisini tetiklemenin meşru eşiği, çalışma kurulunun siyasi yapısına bağlı olarak son yıllarda sık sık değişti. 2015 yılında Demokratlar tarafından yönetilen bir kurul, standardı “doğrudan ve acil” kontrolden dolaylı kontrole değiştirdi.
Bu değişikliğin bir sonucu olarak, ana şirketin belirli çalışma koşullarını (işçileri işten çıkarmak veya disipline etmek gibi) kontrol etme hakkı varsa, bu konuda harekete geçmemiş olsa bile, bir müteahhit veya franchise sahibi tarafından işe alınan işçilerin ortak işverenleri olarak kabul edilebilir. Sağ.
Başkan Donald J. Trump döneminde, yönetim kurulu bu değişikliği geri almak için harekete geçti. Cumhuriyet liderliğindeki kurul, yalnızca doğrudan ve acil kontrol standardını restore etmekle kalmadı, aynı zamanda ana şirket tarafından uygulanan kontrolün “önemli” olmasını da gerektirdi, bu da bir ana şirketin ortak bir işveren olarak kabul edilmesini daha da zorlaştırdı.
Franchise iş modeli artan bir baskıyla karşı karşıya kaldı. Pazartesi günü, California Valisi Gavin Newsom, fast food endüstrisindeki emek uygulamalarını düzenlemek için bir konsey oluşturan bir yasa tasarısını imzaladığını söyledi. Konsey, Kaliforniya’daki endüstri için gelecek yıl saat başına 22 dolara yükselen asgarî ücretini eyalet çapındaki 15,50 dolarlık asgarî ücretine kıyasla yükseltme ve işçileri korumak için sağlık ve güvenlik standartları yayınlama yetkisine sahip.
Fast food endüstrisi, işverenler için maliyetleri ve tüketiciler için fiyatları artıracağını savunarak tedbire şiddetle karşı çıktı.