“Bu sadece bir parti değil, özgürleşme amblemi, kişi eğilim ve fedakarlık için işçi haline gelir. Eğitim, bir işçinin inşasının temel direğini temsil eder, ancak bu, ulusal ve dünya çapında iş gelişiminin vizyonu için daha geniş bir planda kesişir. Bir işçi, hayatımızdaki IA'nın da geniş etkisi düşünülmezse, işe yaramazsa, işe yaramazsa, eğer işe yaramazsa. Dolayısıyla, iyi bilinen bir meritokrasi İtalya'da, “yıllardır bu konuda nasıl özellikle dikkat çektiğini, hükümet tarafından atanan, örneğin, temel önleme kriterlerini de benimseyerek kritik sorunları öngörebilecek şekilde nasıl bir komiser figürüyle nasıl hatırlatıyor. Bu nedenle, her bir üretim sektöründe insan istihdamının% 60'ının yükümlülüğü, ticari süreçlerin toplam robotizasyonunun gerçekleştirilebileceğini, bu nedenle, tam bir robotizasyondan kaçınmak uygun olacaktır”.
“1 Mayıs bu nedenle sadece takvimde bir tarih değil: her sabah ülkenin geleceğini inşa etmeye kalkışan olanları kutladığımız vizyon ve yansıma günüdür – 1889'daki ilk İtalyan kutlamasından 1889'daki ilk uluslararası kutlamadan, faşist baskılama ve 1945'in 1945'teki demokratik yeniden doğuştan geçmesi, her zaman kaçınması, her zaman Kaçmaktan Kaçmak, desosyalizasyon yaratılabilir “.
“Bugün, Roma'nın geçit törenleri, olayları ve geleneksel” konser tonları “kareleri doldururken, bu günün en derin duygusu değişmeden kalır: Herkesin daha doğru ve güvenli bir iş için taahhüdüyle savaşan ve yeniden başlatılanları hatırlayın – 'İtalya, anayasanın ilk makalesidir. Bu, yılın ilk makalesidir. İyileşme belirtileri, son yirmi yılın en yüksek olan%62.3'lük bir istihdam oranı ile çalışma ekonomik demokrasimizin gerçek termometresi olmaya devam ediyor “.
“Ama rakamların arkasında hala çok fazla gölgede kalıyor: gençler, kadınlar, 50'den fazla dışlanmış veya cezalandırılmış. Meritokrasi İtalya, insan kaynaklarını sıkarak değil, değerlerine yatırım yaparak ilerlemenin inşa edildiği bir geleceğe bakıyor. Bu,: IA'nın işçiler olmadan bir dünya yaratmamasını, işyerinde güvenliği zorlamasını sağlayan, her zaman sürekli eğitimi vermesini sağlayarak, her zaman haklı hale getirmelerini sağladı, her zaman haklı hale getirir, bu da haklı hale getirir, her zaman haklı hale getirir. Kurumsal bağlamlarda işçilerin başkentleri “.
“Bu sütunlar olmadan olası bir ilerleme yoktur. İş sadece bir beslenme aracı değildir: özgürlük, katılım, kolektif büyümenin temelidir. Refah da yeniden düşünülmelidir: kamu desteği alanlara, kentsel bakım, mahalle bakımı gibi yararlı ve ücretli faaliyetler, mahallelerin bakımı yoluyla, kimseye verilen bir ülkeye göre, kimseye izin verilmeyecek şekilde, herkesin, kimseye izin vermediği için yardım etmelidir. Ben.
Bu amaçla, Meritokrasi İtalya önermektedir: Evrensel bir hak olarak sürekli eğitim: Her işçi, tüm kariyer boyunca kullanılacak bir “bireysel eğitim hesabına” güvenebilmelidir. Becerilerin büyümesine yatırım yapan şirketler vergi teşvikleri ile ödüllendirilmelidir. Eğitim bir ayrıcalık olamaz: vatandaşlık hakkı haline gelmelidir. Daha sonra, becerileri onaylamak ve geliştirmek için aktif politikalar: İstihdam merkezleri, iş arzı ve talebi arasında hızlı ve hedefli bir karşılaşmayı teşvik etmek için ileri kamu dijital platformlarına ve yapay zekanın etik kullanımına dayandırılmalıdır. Merkezde, kişiselleştirilmiş oryantasyon kurslarına ek olarak, her birine sadece eğitimde değil, gelir düzeyinde bile büyüme olasılığını vermek için beceriler sertifikalandırılmalıdır “.
Bu nedenle, iş refahı ve örgütsel refahı: iyi yaşam iş uygulamalarını ve çalışanların refahına dikkat çeken şirketler için gerçek ödül gereklidir. Çünkü verimlilik ve sosyal sürdürülebilirlik el ele gitmelidir. “1 Mayıs yılda bir kez hatırlanması gereken bir yıldönümü değildir. Şirketin her gün birisini geri bırakmalarını ve geri bırakmalarını önlemek ve engellemek için yenilenecek bir söz. Çünkü daha güçlü, daha kapsayıcı bir İtalya sadece güvenli, özgür ve onurlu çalışma hakkından kaynaklanmaktadır. İtalya'nın işçileri ve işçileri, en çok içe harabamızdır.
“1 Mayıs bu nedenle sadece takvimde bir tarih değil: her sabah ülkenin geleceğini inşa etmeye kalkışan olanları kutladığımız vizyon ve yansıma günüdür – 1889'daki ilk İtalyan kutlamasından 1889'daki ilk uluslararası kutlamadan, faşist baskılama ve 1945'in 1945'teki demokratik yeniden doğuştan geçmesi, her zaman kaçınması, her zaman Kaçmaktan Kaçmak, desosyalizasyon yaratılabilir “.
“Bugün, Roma'nın geçit törenleri, olayları ve geleneksel” konser tonları “kareleri doldururken, bu günün en derin duygusu değişmeden kalır: Herkesin daha doğru ve güvenli bir iş için taahhüdüyle savaşan ve yeniden başlatılanları hatırlayın – 'İtalya, anayasanın ilk makalesidir. Bu, yılın ilk makalesidir. İyileşme belirtileri, son yirmi yılın en yüksek olan%62.3'lük bir istihdam oranı ile çalışma ekonomik demokrasimizin gerçek termometresi olmaya devam ediyor “.
“Ama rakamların arkasında hala çok fazla gölgede kalıyor: gençler, kadınlar, 50'den fazla dışlanmış veya cezalandırılmış. Meritokrasi İtalya, insan kaynaklarını sıkarak değil, değerlerine yatırım yaparak ilerlemenin inşa edildiği bir geleceğe bakıyor. Bu,: IA'nın işçiler olmadan bir dünya yaratmamasını, işyerinde güvenliği zorlamasını sağlayan, her zaman sürekli eğitimi vermesini sağlayarak, her zaman haklı hale getirmelerini sağladı, her zaman haklı hale getirir, bu da haklı hale getirir, her zaman haklı hale getirir. Kurumsal bağlamlarda işçilerin başkentleri “.
“Bu sütunlar olmadan olası bir ilerleme yoktur. İş sadece bir beslenme aracı değildir: özgürlük, katılım, kolektif büyümenin temelidir. Refah da yeniden düşünülmelidir: kamu desteği alanlara, kentsel bakım, mahalle bakımı gibi yararlı ve ücretli faaliyetler, mahallelerin bakımı yoluyla, kimseye verilen bir ülkeye göre, kimseye izin verilmeyecek şekilde, herkesin, kimseye izin vermediği için yardım etmelidir. Ben.
Bu amaçla, Meritokrasi İtalya önermektedir: Evrensel bir hak olarak sürekli eğitim: Her işçi, tüm kariyer boyunca kullanılacak bir “bireysel eğitim hesabına” güvenebilmelidir. Becerilerin büyümesine yatırım yapan şirketler vergi teşvikleri ile ödüllendirilmelidir. Eğitim bir ayrıcalık olamaz: vatandaşlık hakkı haline gelmelidir. Daha sonra, becerileri onaylamak ve geliştirmek için aktif politikalar: İstihdam merkezleri, iş arzı ve talebi arasında hızlı ve hedefli bir karşılaşmayı teşvik etmek için ileri kamu dijital platformlarına ve yapay zekanın etik kullanımına dayandırılmalıdır. Merkezde, kişiselleştirilmiş oryantasyon kurslarına ek olarak, her birine sadece eğitimde değil, gelir düzeyinde bile büyüme olasılığını vermek için beceriler sertifikalandırılmalıdır “.
Bu nedenle, iş refahı ve örgütsel refahı: iyi yaşam iş uygulamalarını ve çalışanların refahına dikkat çeken şirketler için gerçek ödül gereklidir. Çünkü verimlilik ve sosyal sürdürülebilirlik el ele gitmelidir. “1 Mayıs yılda bir kez hatırlanması gereken bir yıldönümü değildir. Şirketin her gün birisini geri bırakmalarını ve geri bırakmalarını önlemek ve engellemek için yenilenecek bir söz. Çünkü daha güçlü, daha kapsayıcı bir İtalya sadece güvenli, özgür ve onurlu çalışma hakkından kaynaklanmaktadır. İtalya'nın işçileri ve işçileri, en çok içe harabamızdır.