Çalışma Bakanlığı’nın Salı günü bildirdiğine göre, ülkedeki aşırı iş arayan sıkıntısı Eylül ayında daha da kötüleşti.
İşverenler, yaz sonunda açık olan 10.7 milyon pozisyona sahipti; bu, Ağustos ayındaki 10.3 milyondu. Bu, işsiz işçilerin ilan edilen işlere oranını 1,9’da bırakıyor; bu, Federal Rezerv enflasyonu bastırmaya çalıştığı için ekonomi yavaşlıyor gibi görünse bile sürekli yüksek bir seviye.
İş ilanlarını aşağı çekmek – veya yenilerini ertelemek – genellikle işverenlerin, ekonomi zayıfladıkça, daha muhafazakar bir şekilde işe almanın insanları daha sonra işten çıkarma ihtiyacını ortadan kaldırabileceği umuduyla attıkları ilk adımdır. Ancak, diğer göstergeler yaklaşmakta olan bir durgunluğa işaret etse de, işgücü piyasası artan faiz oranlarına yanıt vermekte yavaş kaldı.
Rapor, Çarşamba günü yapılacak Fed toplantısında politika yapıcıların önüne çıkan önemli ekonomik verilerin son parçası ve sadece olası sonucu güçlendiriyor. Çoğu analist, Salı günkü Çalışma Bakanlığı raporunda açık pozisyonlar düşse bile merkez bankasının gösterge faiz oranını yüzde 0,75 artırmasını bekliyor.
“Ya tüm JOLTS’ler sıfıra düşerse?” Konferans Kurulu’nun baş ekonomisti Dana Peterson, İş Fırsatları ve İş Gücü Devir Hızı Anketi’nin kısaltmasını kullandı. “Bunun 75 baz puana gitmemelerine neden olacağını düşünmüyorum çünkü enflasyona odaklanıyorlar. Zaten biraz acı olacağını söylediler ve acı emek piyasasının kodudur.”
Amerika Birleşik Devletleri’ndeki İşlerin Durumu
Ekonomistler, Federal Rezerv bir yavaşlama ve enflasyonu uysallaştırmaya çalışırken, işgücü piyasasındaki son güç karşısında şaşırdılar.
İş açılışlarındaki artış, büyük ölçüde, 215.000 ilan ekleyen otel ve restoranlardaki büyük artışlardan kaynaklandı. Sağlık deva ve sosyal yardım sektörü ise bir önceki aya göre 115.000 daha fazla işçi arıyordu.
İşlerini gönüllü olarak bırakanların sayısı, genellikle işçilerin daha iyisini bulabileceklerine dair güvenlerinin bir işareti olarak, biraz azalarak yaklaşık 4,1 milyona düştü. Toplam istihdam içindeki payı olarak ise geçtiğimiz aylarla aynı seviyedeydi.
Enflasyon, bazı işçileri, ister zam isteyerek, ister başka işler bularak kazançlarını artırmanın yollarını bulmaya zorladı. Aynı zamanda, yaklaşmakta olan bir durgunluk korkusu, bazı işçileri ellerinde başka bir teklif olmadıkça yerinde kalmaya sevk etti.
İşten çıkarmaların sayısı son aylara göre azaldı. Bu, işsizlik sigortası için ilk taleplerin rekor seviyelere yakın seyreden haftalık raporlarıyla uyumlu. Geçen yıl boyunca agresif bir şekilde ve genellikle daha yüksek maaşlarla işe alım yaptıktan sonra, işverenler, işleri bocalarken bile insanları işten çıkarmaya daha az istekli olabilir.
Anket şirketi Morning Consult tarafından işe alınan yöneticilerle ilgili Ağustos ayında yapılan bir ankete göre, ankete katılanların yaklaşık yüzde 57’si, insanları değiştirmenin ne kadar zor olduğu nedeniyle normalde olduğundan daha fazla çalışanı elinde tuttuklarını söyledi. Bu, diğer krizlerde yaygın olan tipik “son giren ilk çıkar” modelinin tersine çevrilmesine yol açabilir.
Bayan Peterson, “İşçileri çekmek için çok para harcadıysanız, hemen gitmelerine izin vermek istemezsiniz, çünkü o zaman tüm bu para boşa gider” dedi. “Altı ay sonra onları tekrar bulmanız gerekiyor ve farklı bir fiyat talep ediyor olabilirler. Tüm yeteneğinizi korumak istiyorsunuz, ancak bir düşünürseniz, işe aldığınız ve çok yatırım yaptığınız işçileri bırakmak çok pahalı.”
İşverenler, yaz sonunda açık olan 10.7 milyon pozisyona sahipti; bu, Ağustos ayındaki 10.3 milyondu. Bu, işsiz işçilerin ilan edilen işlere oranını 1,9’da bırakıyor; bu, Federal Rezerv enflasyonu bastırmaya çalıştığı için ekonomi yavaşlıyor gibi görünse bile sürekli yüksek bir seviye.
İş ilanlarını aşağı çekmek – veya yenilerini ertelemek – genellikle işverenlerin, ekonomi zayıfladıkça, daha muhafazakar bir şekilde işe almanın insanları daha sonra işten çıkarma ihtiyacını ortadan kaldırabileceği umuduyla attıkları ilk adımdır. Ancak, diğer göstergeler yaklaşmakta olan bir durgunluğa işaret etse de, işgücü piyasası artan faiz oranlarına yanıt vermekte yavaş kaldı.
Rapor, Çarşamba günü yapılacak Fed toplantısında politika yapıcıların önüne çıkan önemli ekonomik verilerin son parçası ve sadece olası sonucu güçlendiriyor. Çoğu analist, Salı günkü Çalışma Bakanlığı raporunda açık pozisyonlar düşse bile merkez bankasının gösterge faiz oranını yüzde 0,75 artırmasını bekliyor.
“Ya tüm JOLTS’ler sıfıra düşerse?” Konferans Kurulu’nun baş ekonomisti Dana Peterson, İş Fırsatları ve İş Gücü Devir Hızı Anketi’nin kısaltmasını kullandı. “Bunun 75 baz puana gitmemelerine neden olacağını düşünmüyorum çünkü enflasyona odaklanıyorlar. Zaten biraz acı olacağını söylediler ve acı emek piyasasının kodudur.”
Amerika Birleşik Devletleri’ndeki İşlerin Durumu
Ekonomistler, Federal Rezerv bir yavaşlama ve enflasyonu uysallaştırmaya çalışırken, işgücü piyasasındaki son güç karşısında şaşırdılar.
- Eylül İşleri Raporu: İstihdam artışı Eylül’de biraz yavaşladı ancak sağlamlığını korudu, bu da yüksek faiz oranlarına rağmen ekonominin ivmesini koruduğunu gösteriyor.
- Soğutma Pazarı?:İşsizlik düşük ve işe alımlar güçlü, ancak sıcak işgücü piyasasının kaynama noktasından çıkmakta olabileceğine dair işaretler var.
- Engelli İşçiler:Covid’in daha fazla işvereni uzaktan düzenlemeleri düşünmeye yönlendirmesiyle birlikte, engelli yetişkinler arasında istihdam arttı.
- Bir Ziyafet veya Kıtlık Kariyeri: Amerika’nın liman kamyon şoförleri, küresel tedarik zincirinin neredeyse görünmez ancak önemli bir parçasıdır. Ve çaresizliğe düşüyorlar.
İş açılışlarındaki artış, büyük ölçüde, 215.000 ilan ekleyen otel ve restoranlardaki büyük artışlardan kaynaklandı. Sağlık deva ve sosyal yardım sektörü ise bir önceki aya göre 115.000 daha fazla işçi arıyordu.
İşlerini gönüllü olarak bırakanların sayısı, genellikle işçilerin daha iyisini bulabileceklerine dair güvenlerinin bir işareti olarak, biraz azalarak yaklaşık 4,1 milyona düştü. Toplam istihdam içindeki payı olarak ise geçtiğimiz aylarla aynı seviyedeydi.
Enflasyon, bazı işçileri, ister zam isteyerek, ister başka işler bularak kazançlarını artırmanın yollarını bulmaya zorladı. Aynı zamanda, yaklaşmakta olan bir durgunluk korkusu, bazı işçileri ellerinde başka bir teklif olmadıkça yerinde kalmaya sevk etti.
İşten çıkarmaların sayısı son aylara göre azaldı. Bu, işsizlik sigortası için ilk taleplerin rekor seviyelere yakın seyreden haftalık raporlarıyla uyumlu. Geçen yıl boyunca agresif bir şekilde ve genellikle daha yüksek maaşlarla işe alım yaptıktan sonra, işverenler, işleri bocalarken bile insanları işten çıkarmaya daha az istekli olabilir.
Anket şirketi Morning Consult tarafından işe alınan yöneticilerle ilgili Ağustos ayında yapılan bir ankete göre, ankete katılanların yaklaşık yüzde 57’si, insanları değiştirmenin ne kadar zor olduğu nedeniyle normalde olduğundan daha fazla çalışanı elinde tuttuklarını söyledi. Bu, diğer krizlerde yaygın olan tipik “son giren ilk çıkar” modelinin tersine çevrilmesine yol açabilir.
Bayan Peterson, “İşçileri çekmek için çok para harcadıysanız, hemen gitmelerine izin vermek istemezsiniz, çünkü o zaman tüm bu para boşa gider” dedi. “Altı ay sonra onları tekrar bulmanız gerekiyor ve farklı bir fiyat talep ediyor olabilirler. Tüm yeteneğinizi korumak istiyorsunuz, ancak bir düşünürseniz, işe aldığınız ve çok yatırım yaptığınız işçileri bırakmak çok pahalı.”