2021 sonunda Federal Rezerv sisteminin 945 kişilik doktora düzeyindeki ekonomist kadrosunun yaklaşık yüzde 1,5’ini siyah araştırmacılar oluşturuyordu. saflarında çeşitlilik.
Fed’in Perşembe günü ilk kez kamuya açıkladığı veriler, sistemin doktora düzeyindeki ekonomistlerinin yüzde 72’sinin beyaz, yüzde 17’sinin Asyalı ve yüzde 9,4’ünün Hispanik veya Latin kökenli olduğunu gösterdi. İki veya daha fazla ırkı tanımlayan küçük bir paylaşım raporu.
Yeni çeşitlilik rakamları, geçen yıl The New York Times’ın raporlarını takip ediyor; burada Fed tarafından sağlanan veriler, sistemindeki ekonomistlerin yalnızca yüzde 1,3’ünün tespit ettiğini gösterdi. 2020’nin sonunda tek başına Siyah olarak. 2021 verileri kabaca, ancak tam olarak karşılaştırılabilir değil, çünkü merkez bankası bu yıl rakamları toplamada metodolojik iyileştirmeler yaptı.
İktisat, ağırlıklı olarak beyaz ve Asyalı bir meslektir — 2020 öğretim yılında bu alanda doktora yapmış ABD vatandaşlarının veya ikamet edenlerin yüzde 5’inden biraz azı Siyahtı — ancak Fed, bir bütün olarak meslekten bile daha az ırksal çeşitliliğe sahip olma eğilimindedir. Açıklamada, konu ırksal olarak daha çeşitli uzmanlardan oluşan bir kadroyu işe alma ve elde tutma konusunda Amerika merkez bankasının yavaş ilerleme kaydettiğinin altını çizdi.
Fed’in 12 bankalı sistemi ve Washington’daki Guvernörler Kurulu genelinde, 14 doktora düzeyinde ekonomist yalnızca Siyah olarak tanımlanıyor. Kurul 429 ekonomist istihdam ediyor, ancak Siyah kadın yok ve sadece bir Siyah adam var.
Bununla birlikte, giriş düzeyinde daha fazla çeşitliliğe yönelik bazı ilerlemeler olduğu görülmektedir. FED’in, genellikle lisans derecesine sahip olan ve genellikle ileride ekonomi alanında doktora yapmayı hedefleyen 393 araştırma görevlisine gelince, yeni veriler 19 kişinin veya asistanların yaklaşık yüzde 5’inin Siyah olduğunu gösterdi.
Bu, önceki yıla göre yüzde 3,7’ye göre hafif bir gelişmedir ve kendini Siyah olarak tanımlayan ekonomi mezunlarının payını kabaca yansıtmaktadır.
Fed’in daha giriş düzeyindeki personeli de cinsiyete göre daha çeşitliydi: Doktora düzeyindeki ekonomistlerin yaklaşık yüzde 25’ine kıyasla araştırma görevlilerinin yüzde 42’si kadındı.
Milletvekilleri ve düşünce kuruluşları, merkez bankasında bir dizi ekonomist ve araştırmacının bulunmasının daha fazla olduğunu savunarak, yıllardır Fed’i kendi saflarında çeşitliliği artırmaya itti. kamuoyunu yakından yansıtmak – Fed’in nihai olarak hizmet ettiği insanlar – politika tablosu etrafında daha geniş bir bakış açısına ve daha yuvarlak ekonomik tartışmalara yol açacaktır.
Fed, ekonomiyi yavaşlatmak veya hızlandırmak için borçlanma maliyetini artırarak veya azaltarak ülkenin para politikasını belirler. Eylemleri, herhangi bir anda işgücü piyasasının ne kadar güçlü olduğunu belirlemeye yardımcı olur, enflasyonu kontrol etmeye yardımcı olur ve finansal istikrarı etkileyebilir.
“Esas bir bakış açısından, yetersiz temsilin riski, politika oluşturma için önemli olan perspektifleri yeterince temsil etmemenizdir,” dedi ve Fed’i daha fazla odaklanmaya iten Employ America’nın yönetici direktörü Skanda Amarnath iş pazarı.
Bu, bir dizi fikir ve deneyimin “aynı derecede tam olarak anlaşılmadığı veya yakalanmadığı” anlamına gelebilir.
Fed, en üst sıralarında daha fazla ırk çeşitliliği görmek üzere: Her ikisi de Siyah olan Lisa D. Cook ve Philip N. Jefferson, daha bu hafta Fed valileri olarak onaylandı. Susan M. Collins, bu yaz Boston Fed’in başkanı olduğunda, bölgesel bir Fed bankasını yöneten ilk Siyah kadın olacak ve bölgesel bir bankayı yöneten ilk Siyah adam olan Raphael Bostic, şu anda Atlanta Fed’in başkanı. .
Fed’in liderlik ekibi de son yıllarda cinsiyet çeşitliliğini artırdı. Bay Biden’ın adaylarının hepsinin onaylandığını varsayarsak, merkez bankasının yedi yöneticisinden üçü kadın olacak. Evvel’in yeni başkanları bu yaz Boston ve Dallas’ta göreve başlayacak, 12 bölgesel banka liderinden beşi kadın olacak.
Fed yetkilileri, son yıllarda kendi işyerlerinde daha geniş bir görüş yelpazesini hedefledikleri konusunda kamuoyu önünde konuştular.
“Atlanta Fed, ekonomik içermeyi modellemeye kararlıdır ve bu, kendi organizasyonumuzdan başlar”, Atlanta’dan Bay Bostic 2020 tarihli bir görüş yazısında, Siyah bir adam olan George Floyd’un Minneapolis’te polis tarafından öldürülmesinin ardından yayınlandı. “Çeşitliliği ve kapsayıcılığı kim olduğumuz için gerekli kabul ediyoruz.”
Fed’in Perşembe günü ilk kez kamuya açıkladığı veriler, sistemin doktora düzeyindeki ekonomistlerinin yüzde 72’sinin beyaz, yüzde 17’sinin Asyalı ve yüzde 9,4’ünün Hispanik veya Latin kökenli olduğunu gösterdi. İki veya daha fazla ırkı tanımlayan küçük bir paylaşım raporu.
Yeni çeşitlilik rakamları, geçen yıl The New York Times’ın raporlarını takip ediyor; burada Fed tarafından sağlanan veriler, sistemindeki ekonomistlerin yalnızca yüzde 1,3’ünün tespit ettiğini gösterdi. 2020’nin sonunda tek başına Siyah olarak. 2021 verileri kabaca, ancak tam olarak karşılaştırılabilir değil, çünkü merkez bankası bu yıl rakamları toplamada metodolojik iyileştirmeler yaptı.
İktisat, ağırlıklı olarak beyaz ve Asyalı bir meslektir — 2020 öğretim yılında bu alanda doktora yapmış ABD vatandaşlarının veya ikamet edenlerin yüzde 5’inden biraz azı Siyahtı — ancak Fed, bir bütün olarak meslekten bile daha az ırksal çeşitliliğe sahip olma eğilimindedir. Açıklamada, konu ırksal olarak daha çeşitli uzmanlardan oluşan bir kadroyu işe alma ve elde tutma konusunda Amerika merkez bankasının yavaş ilerleme kaydettiğinin altını çizdi.
Fed’in 12 bankalı sistemi ve Washington’daki Guvernörler Kurulu genelinde, 14 doktora düzeyinde ekonomist yalnızca Siyah olarak tanımlanıyor. Kurul 429 ekonomist istihdam ediyor, ancak Siyah kadın yok ve sadece bir Siyah adam var.
Bununla birlikte, giriş düzeyinde daha fazla çeşitliliğe yönelik bazı ilerlemeler olduğu görülmektedir. FED’in, genellikle lisans derecesine sahip olan ve genellikle ileride ekonomi alanında doktora yapmayı hedefleyen 393 araştırma görevlisine gelince, yeni veriler 19 kişinin veya asistanların yaklaşık yüzde 5’inin Siyah olduğunu gösterdi.
Bu, önceki yıla göre yüzde 3,7’ye göre hafif bir gelişmedir ve kendini Siyah olarak tanımlayan ekonomi mezunlarının payını kabaca yansıtmaktadır.
Fed’in daha giriş düzeyindeki personeli de cinsiyete göre daha çeşitliydi: Doktora düzeyindeki ekonomistlerin yaklaşık yüzde 25’ine kıyasla araştırma görevlilerinin yüzde 42’si kadındı.
Milletvekilleri ve düşünce kuruluşları, merkez bankasında bir dizi ekonomist ve araştırmacının bulunmasının daha fazla olduğunu savunarak, yıllardır Fed’i kendi saflarında çeşitliliği artırmaya itti. kamuoyunu yakından yansıtmak – Fed’in nihai olarak hizmet ettiği insanlar – politika tablosu etrafında daha geniş bir bakış açısına ve daha yuvarlak ekonomik tartışmalara yol açacaktır.
Fed, ekonomiyi yavaşlatmak veya hızlandırmak için borçlanma maliyetini artırarak veya azaltarak ülkenin para politikasını belirler. Eylemleri, herhangi bir anda işgücü piyasasının ne kadar güçlü olduğunu belirlemeye yardımcı olur, enflasyonu kontrol etmeye yardımcı olur ve finansal istikrarı etkileyebilir.
“Esas bir bakış açısından, yetersiz temsilin riski, politika oluşturma için önemli olan perspektifleri yeterince temsil etmemenizdir,” dedi ve Fed’i daha fazla odaklanmaya iten Employ America’nın yönetici direktörü Skanda Amarnath iş pazarı.
Bu, bir dizi fikir ve deneyimin “aynı derecede tam olarak anlaşılmadığı veya yakalanmadığı” anlamına gelebilir.
Fed, en üst sıralarında daha fazla ırk çeşitliliği görmek üzere: Her ikisi de Siyah olan Lisa D. Cook ve Philip N. Jefferson, daha bu hafta Fed valileri olarak onaylandı. Susan M. Collins, bu yaz Boston Fed’in başkanı olduğunda, bölgesel bir Fed bankasını yöneten ilk Siyah kadın olacak ve bölgesel bir bankayı yöneten ilk Siyah adam olan Raphael Bostic, şu anda Atlanta Fed’in başkanı. .
Fed’in liderlik ekibi de son yıllarda cinsiyet çeşitliliğini artırdı. Bay Biden’ın adaylarının hepsinin onaylandığını varsayarsak, merkez bankasının yedi yöneticisinden üçü kadın olacak. Evvel’in yeni başkanları bu yaz Boston ve Dallas’ta göreve başlayacak, 12 bölgesel banka liderinden beşi kadın olacak.
Fed yetkilileri, son yıllarda kendi işyerlerinde daha geniş bir görüş yelpazesini hedefledikleri konusunda kamuoyu önünde konuştular.
“Atlanta Fed, ekonomik içermeyi modellemeye kararlıdır ve bu, kendi organizasyonumuzdan başlar”, Atlanta’dan Bay Bostic 2020 tarihli bir görüş yazısında, Siyah bir adam olan George Floyd’un Minneapolis’te polis tarafından öldürülmesinin ardından yayınlandı. “Çeşitliliği ve kapsayıcılığı kim olduğumuz için gerekli kabul ediyoruz.”