74 milyar dolar değerinde bir ödeme girişimi olan Stripe, bu ay 1000’den fazla çalışanını işten çıkardığında, kurucu ortakları kendilerini suçladı. “İçinde bulunduğumuz dünya için fazla kiraladık” diye yazdılar. “Fazla iyimserdik”
Twitter’ın yeni sahibi Elon Musk’ın geçen hafta şirketin personelini yarı yarıya düşürmesinin ardından, sosyal medya hizmetinin kurucusu ve eski CEO’su Jack Dorsey sorumluluğu üstlendi. Twitter’da “Şirket büyüklüğünü çok hızlı büyüttüm” diye yazdı.
Ve Çarşamba günü, Facebook ve Instagram’ın ana şirketi Meta, 11.000 kişiyi veya iş gücünün yaklaşık yüzde 13’ünü işten çıkardığında, CEO Mark Zuckerberg aşırı genişlemeyi suçladı. Çalışanlara yazdığı bir mektupta “Yatırımlarımızı önemli ölçüde artırma kararı aldım” diye yazdı. “Maalesef bu beklediğim gibi olmadı.”
Teknoloji yöneticilerinin çok fazla insanı işe aldıklarını kabul etme korosu, endüstri kesinti yapmak için acele ederken ve kötüleşen bir ekonomiyi suçlarken Silikon Vadisi’nde sekiyor.
Ancak işten çıkarmalardaki artışın en azından bir kısmı kendi kendine oldu. Şirketler yükselen kârların tadını çıkardığında ve pandemi kaynaklı patlama zamanlarının devam edeceğine inandıklarında, yazılım işinde en çok mücadele edilen ve pahalı kaynağı istifleyerek agresif bir şekilde genişlediler: yetenek.
Silikon Vadisi teknoloji şirketleri uzun zamandır işe alımları sadece açıkları doldurmaktan daha fazlası olarak görüyor. Sektörün şiddetli yetenek savaşları, Google ve Meta gibi şirketlerin en iyi ve en parlak olanları kazandığını gösterdi. Kolej mezunları için en çok arzu edilen işlerin listesinin tepesinde balon gibi çalışan personel ve uzun bir saltanat, büyüme, derin cepler ve prestij amblemleriydi. Ve çalışanlar için iş daha büyük bir şey haline geldi – bu bir kimlikti.
Austin, Teksas, teknoloji endüstrisinin işe alım savaşlarının emektarı olan Google kampüsü. Kredi… New York Times için Brandon Thibodeaux
Bu zihniyet, üniversitelere rakip olan gösterişli kurumsal kampüslerde sayısız avantaj sunan en büyük teknoloji şirketlerinde kök saldı. Hisse senedi opsiyonları şeklinde hayat değiştiren servet şansını sallayan daha küçük start-up’lar tarafından tekrarlandı.
Şimdi bu uygulamalar teknoloji endüstrisine hazımsızlık veriyor.
Lux Capital yatırımcısı Josh Wolfe, “Zamanlar dolduğunda, aşırılıklar elde edersiniz ve aşırılıklar aşırı işe alım ve iyimserliğe yol açar” dedi. “Son 10 yılda, nakit bolluğu, bol miktarda işe alıma yol açtı.”
İşten çıkarmaları takip eden bir site olan Layoffs.fyi’ye göre, bu yıl 100.000’den fazla teknoloji çalışanı işini kaybetti. Kesintiler, Meta, Salesforce, Booking.com ve Lyft gibi tanınmış halka açık şirketlerden Gopuff dağıtım hizmeti ve Chime ve Brex finansal platformları gibi çok değerli özel girişimlere kadar uzanıyor.
Büyük Teknoloji hakkında daha fazlası
Teknoloji analistleri, birçok şirketin zaten birkaç yıldır çılgınca işe almasından sonra, teknoloji liderlerinin bu bahar ortaya çıkan ekonomik yavaşlama belirtilerine tepki vermekte çok yavaş olduklarını söyledi.
Değerlemesi 1 trilyon doları aşan Meta, son üç yılda çalışan sayısını ikiye katlayarak 87.314 kişiye çıkardı. Hisse senedi ticareti uygulaması Robinhood, 2020 ve 2021’de iş gücünü yaklaşık altı kat genişletti.
Bir işe alım yazılımı sağlayıcısı olan Lever’de işe alım direktörü Caitlyn Metteer, “Artık gerçekliğe dayanmayan bu planlarla harekete geçtiler” dedi.
Birçokları için bu bir şok anı. Son on yılda teknoloji endüstrisindeki “balonda mıyız” panikleri her zaman kısa ömürlü oldu ve ardından daha da köpüklü güzel zamanlara hızlı bir dönüş geldi. Zoom, Peloton, Netflix ve Shopify gibi şirketlerin pandemik davranışlarının mümkün olduğunu tahmin edenler bile artık kapsamı hafife aldıklarını söylüyorlar.
Birçoğu, onu yaratan makroekonomik faktörler nedeniyle bu gerilemenin daha uzun süreceğine inanıyor. Son on yılda, düşük faiz oranları, yatırımcıları daha yüksek getiri sunan daha riskli varlıklara itti. Bu yatırımcılar, hızlı büyümeye kârdan daha çok değer verdiler ve büyük riskler alan şirketleri ödüllendirdiler.
Jack Dorsey, şirketi çok hızlı genişlettiğini Twitter’da yazdı. Kredi… Marco Bello/Agence France-Presse — Getty Images
Son yıllarda teknoloji şirketleri, yatırımcılardan ve hızla büyüyen bir işletmeden gelen nakit akışına satış ve pazarlama, işe alma, satın alma ve deneysel projeler yoluyla genişlemeye para akıtarak yanıt verdi. Fazla sermaye, şirketleri personel almaya teşvik ederek yetenek savaşını körükledi.
Amazon’un satın aldığı yapay zeka yazılım şirketi Body Labs’ın kurucu ortağı olan girişimci Eric Rachlin, “Baskı, parayı yeterince hızlı harcamak ve böylece VC’lerin yapmak istediği yatırım türlerini haklı çıkarmak için yeterince hızlı büyüyebilmenizdir” dedi. .
Çalışan sayısını artırmak, yöneticilerin kariyerlerini ilerletmelerinin bir yoluydu. Bay Rachlin, “Ekibe daha fazla kişi almak, herkese sadece çok çalışmasını söylemekten daha kolaydır” dedi.
Bu, teknoloji endüstrisinin kurumsal şişkinlik için itibar kazanmasına yol açtı. Günde sadece birkaç saat çalışarak ya da önceden birden fazla uzaktan iş ile uğraşan, ücretsiz çamaşırhane, masaj ve ünlü kafeterya şefleri gibi ayrıntılı ofis avantajlarının yanı sıra, yüksek ücretli işçilerle ilgili söylentiler sık sık dolaşıyordu. Bu bahar Meta, çamaşırhane hizmeti de dahil olmak üzere avantajlarını azalttı.
Geçmişte, teknoloji çalışanları, açık pozisyonların bolluğu nedeniyle işten çıkarıldıklarında hızla işlerini değiştirebilir veya ayakları üzerine düşebilirlerdi, ancak “Bu işten çıkarma dalgasındaki herkesin bunu yapıp yapamayacağını henüz bilmiyoruz. “dedi Bay Rachlin.
Bazı insanlar, zor bir iş piyasasına ilk kez girenlere yardım etme şansı görür. Stephen Courson kısa süre önce araştırma ve danışmanlık firması Gartner’da ve finansal içerik oluşturmak için Salesforce’ta satış ve strateji alanında bir kariyer bıraktı. Başlangıçta zaman yönetimine odaklanmayı planladı, ancak birçok arkadaşı zorlu işten çıkarmalardan geçtikten sonra, insanların iş görüşmelerine hazırlanmalarına yardımcı olan bir kursta çalışmaya başladı. Bu, günümüzün iş avcılarının çoğunun hızlı zamanlarda bilemek zorunda olmadığı bir beceridir.
“Bu hızla düzelmeyecek,” dedi.
İşten çıkarma duyurularının davul sesleri arasında yatırımcılar bir fırsat görüyor. Airbnb, Uber, Dropbox gibi şirketler gibi son on yılın iyi bilinen başarılarının Büyük Durgunluk sonrasında yaratıldığına dikkat çekiyorlar.
Bu hafta, bir girişim sermayesi şirketi olan Day One Ventures, bir teknoloji şirketinden en az bir kurucunun işten çıkarıldığı 20 yeni girişime 100.000 $ yatırım yapmayı hedefleyen Funded Not Fired programını duyurdu. Firmanın kurucusu Masha Bucher, 24 saat içinde yüzlerce kişinin başvurduğunu söyledi.
“Bazı insanlar ‘Bu beklediğim bir işaret’ diyor” dedi. “Gerçekten insanlara umut veriyor.”
Bu arada, CEO’nun bir şirket bloguna gönderdiği, artık standart bir mektup biçiminde gönderilen daha fazla işten çıkarma duyurusu olabilir.
Bu mektuplar tanıdık bir biçim aldı. Patronlar, enflasyon, “enerji şokları”, faiz oranları, “40 yılın en zorlu emlak piyasalarından biri” veya “olası durgunluk” gibi sert ekonomik görünümü açıklıyor. Çok hızlı büyümek için suçu üstlenirler. Etkilenenlere – kıdem tazminatı, vize yardımı, sağlık deva, kariyer rehberliği – destek sunuyorlar. Üzüntülerini ifade ederler ve herkese teşekkür ederler.
Ve şirketin misyonunu yeniden onaylıyorlar.
Twitter’ın yeni sahibi Elon Musk’ın geçen hafta şirketin personelini yarı yarıya düşürmesinin ardından, sosyal medya hizmetinin kurucusu ve eski CEO’su Jack Dorsey sorumluluğu üstlendi. Twitter’da “Şirket büyüklüğünü çok hızlı büyüttüm” diye yazdı.
Ve Çarşamba günü, Facebook ve Instagram’ın ana şirketi Meta, 11.000 kişiyi veya iş gücünün yaklaşık yüzde 13’ünü işten çıkardığında, CEO Mark Zuckerberg aşırı genişlemeyi suçladı. Çalışanlara yazdığı bir mektupta “Yatırımlarımızı önemli ölçüde artırma kararı aldım” diye yazdı. “Maalesef bu beklediğim gibi olmadı.”
Teknoloji yöneticilerinin çok fazla insanı işe aldıklarını kabul etme korosu, endüstri kesinti yapmak için acele ederken ve kötüleşen bir ekonomiyi suçlarken Silikon Vadisi’nde sekiyor.
Ancak işten çıkarmalardaki artışın en azından bir kısmı kendi kendine oldu. Şirketler yükselen kârların tadını çıkardığında ve pandemi kaynaklı patlama zamanlarının devam edeceğine inandıklarında, yazılım işinde en çok mücadele edilen ve pahalı kaynağı istifleyerek agresif bir şekilde genişlediler: yetenek.
Silikon Vadisi teknoloji şirketleri uzun zamandır işe alımları sadece açıkları doldurmaktan daha fazlası olarak görüyor. Sektörün şiddetli yetenek savaşları, Google ve Meta gibi şirketlerin en iyi ve en parlak olanları kazandığını gösterdi. Kolej mezunları için en çok arzu edilen işlerin listesinin tepesinde balon gibi çalışan personel ve uzun bir saltanat, büyüme, derin cepler ve prestij amblemleriydi. Ve çalışanlar için iş daha büyük bir şey haline geldi – bu bir kimlikti.
Austin, Teksas, teknoloji endüstrisinin işe alım savaşlarının emektarı olan Google kampüsü. Kredi… New York Times için Brandon Thibodeaux
Bu zihniyet, üniversitelere rakip olan gösterişli kurumsal kampüslerde sayısız avantaj sunan en büyük teknoloji şirketlerinde kök saldı. Hisse senedi opsiyonları şeklinde hayat değiştiren servet şansını sallayan daha küçük start-up’lar tarafından tekrarlandı.
Şimdi bu uygulamalar teknoloji endüstrisine hazımsızlık veriyor.
Lux Capital yatırımcısı Josh Wolfe, “Zamanlar dolduğunda, aşırılıklar elde edersiniz ve aşırılıklar aşırı işe alım ve iyimserliğe yol açar” dedi. “Son 10 yılda, nakit bolluğu, bol miktarda işe alıma yol açtı.”
İşten çıkarmaları takip eden bir site olan Layoffs.fyi’ye göre, bu yıl 100.000’den fazla teknoloji çalışanı işini kaybetti. Kesintiler, Meta, Salesforce, Booking.com ve Lyft gibi tanınmış halka açık şirketlerden Gopuff dağıtım hizmeti ve Chime ve Brex finansal platformları gibi çok değerli özel girişimlere kadar uzanıyor.
Büyük Teknoloji hakkında daha fazlası
- Meta İşten Çıkarmalar:Facebook’un ebeveyni, şirketin en önemli işten çıkarmaları anlamına gelen 11.000’den fazla kişiyi veya iş gücünün yaklaşık yüzde 13’ünü işten çıkardığını söyledi.
- Alternatif Aramak: Elon Musk Twitter’ı satın aldığından beri, bazı kullanıcıları diğer sosyal medya platformlarını araştırdı. İşte en popüler alternatiflerden biri olan Mastodon’a daha yakından bakalım.
- Tehlikede Bir İmparatorluk:ABD’li milletvekillerinin belirsiz bir Çin yarı iletken şirketine itirazları ve zorlu Covid-19 kısıtlamaları, Apple’ın Çin’de yeni iPhone’lar üretme kabiliyetine zarar veriyor.
- Big Tech’in Yavaşlaması: Enflasyon ve yükselen faiz oranları arasında Silikon Vadisi’nin en güçlü şirketleri zorlu günlerin kapıda olabileceğinin sinyallerini veriyor. Bazıları şimdiden işe alımların dondurulacağını ve işten çıkarılacağını duyurdu.
Teknoloji analistleri, birçok şirketin zaten birkaç yıldır çılgınca işe almasından sonra, teknoloji liderlerinin bu bahar ortaya çıkan ekonomik yavaşlama belirtilerine tepki vermekte çok yavaş olduklarını söyledi.
Değerlemesi 1 trilyon doları aşan Meta, son üç yılda çalışan sayısını ikiye katlayarak 87.314 kişiye çıkardı. Hisse senedi ticareti uygulaması Robinhood, 2020 ve 2021’de iş gücünü yaklaşık altı kat genişletti.
Bir işe alım yazılımı sağlayıcısı olan Lever’de işe alım direktörü Caitlyn Metteer, “Artık gerçekliğe dayanmayan bu planlarla harekete geçtiler” dedi.
Birçokları için bu bir şok anı. Son on yılda teknoloji endüstrisindeki “balonda mıyız” panikleri her zaman kısa ömürlü oldu ve ardından daha da köpüklü güzel zamanlara hızlı bir dönüş geldi. Zoom, Peloton, Netflix ve Shopify gibi şirketlerin pandemik davranışlarının mümkün olduğunu tahmin edenler bile artık kapsamı hafife aldıklarını söylüyorlar.
Birçoğu, onu yaratan makroekonomik faktörler nedeniyle bu gerilemenin daha uzun süreceğine inanıyor. Son on yılda, düşük faiz oranları, yatırımcıları daha yüksek getiri sunan daha riskli varlıklara itti. Bu yatırımcılar, hızlı büyümeye kârdan daha çok değer verdiler ve büyük riskler alan şirketleri ödüllendirdiler.
Jack Dorsey, şirketi çok hızlı genişlettiğini Twitter’da yazdı. Kredi… Marco Bello/Agence France-Presse — Getty Images
Son yıllarda teknoloji şirketleri, yatırımcılardan ve hızla büyüyen bir işletmeden gelen nakit akışına satış ve pazarlama, işe alma, satın alma ve deneysel projeler yoluyla genişlemeye para akıtarak yanıt verdi. Fazla sermaye, şirketleri personel almaya teşvik ederek yetenek savaşını körükledi.
Amazon’un satın aldığı yapay zeka yazılım şirketi Body Labs’ın kurucu ortağı olan girişimci Eric Rachlin, “Baskı, parayı yeterince hızlı harcamak ve böylece VC’lerin yapmak istediği yatırım türlerini haklı çıkarmak için yeterince hızlı büyüyebilmenizdir” dedi. .
Çalışan sayısını artırmak, yöneticilerin kariyerlerini ilerletmelerinin bir yoluydu. Bay Rachlin, “Ekibe daha fazla kişi almak, herkese sadece çok çalışmasını söylemekten daha kolaydır” dedi.
Bu, teknoloji endüstrisinin kurumsal şişkinlik için itibar kazanmasına yol açtı. Günde sadece birkaç saat çalışarak ya da önceden birden fazla uzaktan iş ile uğraşan, ücretsiz çamaşırhane, masaj ve ünlü kafeterya şefleri gibi ayrıntılı ofis avantajlarının yanı sıra, yüksek ücretli işçilerle ilgili söylentiler sık sık dolaşıyordu. Bu bahar Meta, çamaşırhane hizmeti de dahil olmak üzere avantajlarını azalttı.
Geçmişte, teknoloji çalışanları, açık pozisyonların bolluğu nedeniyle işten çıkarıldıklarında hızla işlerini değiştirebilir veya ayakları üzerine düşebilirlerdi, ancak “Bu işten çıkarma dalgasındaki herkesin bunu yapıp yapamayacağını henüz bilmiyoruz. “dedi Bay Rachlin.
Bazı insanlar, zor bir iş piyasasına ilk kez girenlere yardım etme şansı görür. Stephen Courson kısa süre önce araştırma ve danışmanlık firması Gartner’da ve finansal içerik oluşturmak için Salesforce’ta satış ve strateji alanında bir kariyer bıraktı. Başlangıçta zaman yönetimine odaklanmayı planladı, ancak birçok arkadaşı zorlu işten çıkarmalardan geçtikten sonra, insanların iş görüşmelerine hazırlanmalarına yardımcı olan bir kursta çalışmaya başladı. Bu, günümüzün iş avcılarının çoğunun hızlı zamanlarda bilemek zorunda olmadığı bir beceridir.
“Bu hızla düzelmeyecek,” dedi.
İşten çıkarma duyurularının davul sesleri arasında yatırımcılar bir fırsat görüyor. Airbnb, Uber, Dropbox gibi şirketler gibi son on yılın iyi bilinen başarılarının Büyük Durgunluk sonrasında yaratıldığına dikkat çekiyorlar.
Bu hafta, bir girişim sermayesi şirketi olan Day One Ventures, bir teknoloji şirketinden en az bir kurucunun işten çıkarıldığı 20 yeni girişime 100.000 $ yatırım yapmayı hedefleyen Funded Not Fired programını duyurdu. Firmanın kurucusu Masha Bucher, 24 saat içinde yüzlerce kişinin başvurduğunu söyledi.
“Bazı insanlar ‘Bu beklediğim bir işaret’ diyor” dedi. “Gerçekten insanlara umut veriyor.”
Bu arada, CEO’nun bir şirket bloguna gönderdiği, artık standart bir mektup biçiminde gönderilen daha fazla işten çıkarma duyurusu olabilir.
Bu mektuplar tanıdık bir biçim aldı. Patronlar, enflasyon, “enerji şokları”, faiz oranları, “40 yılın en zorlu emlak piyasalarından biri” veya “olası durgunluk” gibi sert ekonomik görünümü açıklıyor. Çok hızlı büyümek için suçu üstlenirler. Etkilenenlere – kıdem tazminatı, vize yardımı, sağlık deva, kariyer rehberliği – destek sunuyorlar. Üzüntülerini ifade ederler ve herkese teşekkür ederler.
Ve şirketin misyonunu yeniden onaylıyorlar.