Starbucks Salı günü Memphis’te, işçilerin Aralık ayından bu yana ülke çapında sendika seçimleri için başvurduğu birkaç düzineden biri olan mağazalarını sendikalaşmak isteyen bir avuç çalışanı işten çıkardı.
Bir Starbucks sözcüsü, çalışanların şirketin güvenlik ve güvenlik politikalarını ihlal ettiğini söyledi. Mağazayı örgütlemek isteyen sendika, Starbucks’ı işçilere emek faaliyetleri nedeniyle misilleme yapmakla suçladı.
İşten çıkarmalar, en azından kısmen, işçilerin yerel bir medya kuruluşuyla mağazada yaptıkları bir röportajla ilgili.
Bir şirket sözcüsü Reggie Borges, bir e-postada Starbucks’ın bir soruşturma ihlalleri ortaya çıkardıktan sonra işçileri işten çıkardığını söyledi. Twitter’da, mağaza çalışanlarının en az bir medya temsilcisinin mağaza içinde röportaj yapmasına izin verdiğini gösteren, bazı çalışanların maskesinin çıkarıldığı ve mesai saatlerinden sonra gerçekleştiğini söylediği bir fotoğraftan alıntı yaptı. Bay Borges, “Bu, maske eksikliğinden bahsetmiyorum bile, açık bir politika ihlalidir” diye yazdı.
İhlaller arasında, Bay Borges, mağazalarında kilitli bir kapı açtığını söyledi; kapandıktan sonra mağazada izinsiz olarak kalmak; kapatıldıktan sonra diğer yetkisiz kişilerin mağazaya girmesine izin vermek; ve erişimin tipik olarak kısıtlı olduğu mağazanın bölümlerinde yetkisiz kişilere izin verilmesi.
Bir çalışanın yetkili olmadığı halde mağaza kasasını açtığını ve bu ihlali önlemek için başka bir çalışanın devreye girmediğini de yazdı. “Görüşmeler devam ediyor” ve daha fazla çalışanın işine son verilmesi ihtimali nedeniyle işten atılan işçi sayısını kesin olarak teyit edemediğini söyledi.
Buffalo, NY’deki iki mağazadaki işçileri temsil eden ve ülke genelinde Starbucks işçilerinin sendikalaşmasına yardımcı olan sendika Starbucks Workers United, Twitter’da şirketin “sendikalaşan işçilere misilleme yaparak tarihi tekrarladığını” söyledi.
Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’na mağazada sendika oylaması yapılmasını isteyen bir dilekçe, oradaki 20 çalışanın üyelik için uygun olacağını söylüyor.
İşçi kurulu için bir yargıç geçen yıl Starbucks’ın 2019 ve 2020’de Philadelphia’da bir mağazayı sendikalaştırmak isteyen iki çalışanı yasadışı bir şekilde disipline soktuğunu ve işten çıkardığını tespit etti. Starbucks karara itiraz etti.
Başkan Barack Obama döneminde çalışma kuruluna başkanlık eden Wilma Liebman, işten çıkarmaların haksız misilleme teşkil ettiğini kanıtlamak için kurulun genel danışmanının işçilerin sendikal faaliyetlerde bulunduğunu ve sendikal faaliyetin Onları kovma kararında “önemli veya motive edici” rol.
İkinci sorunu çözmedeki bir soru, Starbucks’ın ortak olarak adlandırdığı çalışanlarını benzer ihlaller nedeniyle tipik olarak işten çıkarıp çıkarmadığı veya belirtilen nedenlerin bir bahane olup olmadığıdır.
Sözcü Bay Borges şunları yazdı: “Yetkisiz kişilerin veya ortakların mesai saatleri dışında mağazaya girmesine izin veren ve/veya yetkileri olmadığında başkalarının kasada nakit işlemesine izin vermek gibi politikaları ihlal eden ortakları kesinlikle işten atıyoruz. Bu, bir dizi çizgiyi aşan bir emniyet ve güvenlik riski unsuru getirdiği için ortaklar tarafından ortak, anlaşılan bir politikadır.”
Tipik bir yılda bu tür ihlaller nedeniyle işten atılan çalışan sayısı hakkında hemen veri sağlamadı. Memphis mağazasından kovulan bir işçi, Twitter’da politikaların daha önce bilinmediğini söyledi.
Bir Starbucks sözcüsü, çalışanların şirketin güvenlik ve güvenlik politikalarını ihlal ettiğini söyledi. Mağazayı örgütlemek isteyen sendika, Starbucks’ı işçilere emek faaliyetleri nedeniyle misilleme yapmakla suçladı.
İşten çıkarmalar, en azından kısmen, işçilerin yerel bir medya kuruluşuyla mağazada yaptıkları bir röportajla ilgili.
Bir şirket sözcüsü Reggie Borges, bir e-postada Starbucks’ın bir soruşturma ihlalleri ortaya çıkardıktan sonra işçileri işten çıkardığını söyledi. Twitter’da, mağaza çalışanlarının en az bir medya temsilcisinin mağaza içinde röportaj yapmasına izin verdiğini gösteren, bazı çalışanların maskesinin çıkarıldığı ve mesai saatlerinden sonra gerçekleştiğini söylediği bir fotoğraftan alıntı yaptı. Bay Borges, “Bu, maske eksikliğinden bahsetmiyorum bile, açık bir politika ihlalidir” diye yazdı.
İhlaller arasında, Bay Borges, mağazalarında kilitli bir kapı açtığını söyledi; kapandıktan sonra mağazada izinsiz olarak kalmak; kapatıldıktan sonra diğer yetkisiz kişilerin mağazaya girmesine izin vermek; ve erişimin tipik olarak kısıtlı olduğu mağazanın bölümlerinde yetkisiz kişilere izin verilmesi.
Bir çalışanın yetkili olmadığı halde mağaza kasasını açtığını ve bu ihlali önlemek için başka bir çalışanın devreye girmediğini de yazdı. “Görüşmeler devam ediyor” ve daha fazla çalışanın işine son verilmesi ihtimali nedeniyle işten atılan işçi sayısını kesin olarak teyit edemediğini söyledi.
Buffalo, NY’deki iki mağazadaki işçileri temsil eden ve ülke genelinde Starbucks işçilerinin sendikalaşmasına yardımcı olan sendika Starbucks Workers United, Twitter’da şirketin “sendikalaşan işçilere misilleme yaparak tarihi tekrarladığını” söyledi.
Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’na mağazada sendika oylaması yapılmasını isteyen bir dilekçe, oradaki 20 çalışanın üyelik için uygun olacağını söylüyor.
İşçi kurulu için bir yargıç geçen yıl Starbucks’ın 2019 ve 2020’de Philadelphia’da bir mağazayı sendikalaştırmak isteyen iki çalışanı yasadışı bir şekilde disipline soktuğunu ve işten çıkardığını tespit etti. Starbucks karara itiraz etti.
Başkan Barack Obama döneminde çalışma kuruluna başkanlık eden Wilma Liebman, işten çıkarmaların haksız misilleme teşkil ettiğini kanıtlamak için kurulun genel danışmanının işçilerin sendikal faaliyetlerde bulunduğunu ve sendikal faaliyetin Onları kovma kararında “önemli veya motive edici” rol.
İkinci sorunu çözmedeki bir soru, Starbucks’ın ortak olarak adlandırdığı çalışanlarını benzer ihlaller nedeniyle tipik olarak işten çıkarıp çıkarmadığı veya belirtilen nedenlerin bir bahane olup olmadığıdır.
Sözcü Bay Borges şunları yazdı: “Yetkisiz kişilerin veya ortakların mesai saatleri dışında mağazaya girmesine izin veren ve/veya yetkileri olmadığında başkalarının kasada nakit işlemesine izin vermek gibi politikaları ihlal eden ortakları kesinlikle işten atıyoruz. Bu, bir dizi çizgiyi aşan bir emniyet ve güvenlik riski unsuru getirdiği için ortaklar tarafından ortak, anlaşılan bir politikadır.”
Tipik bir yılda bu tür ihlaller nedeniyle işten atılan çalışan sayısı hakkında hemen veri sağlamadı. Memphis mağazasından kovulan bir işçi, Twitter’da politikaların daha önce bilinmediğini söyledi.