Starbucks çalışanları, şirketin iyi niyetle pazarlık yapmayı reddetmesi ve işten çıkarma ve mağaza kapatma gibi sendika karşıtı taktikler olduğunu öne sürerek ülke çapında düzinelerce sendikalı lokasyonda Perşembe günü greve gitti.
Starbucks’ın belirli alımlarla birlikte dağıttığı yeniden kullanılabilir tatil temalı kupaların ardından organizatörlerin “Kırmızı Kupa İsyanı” olarak adlandırdıkları iş bırakma eyleminin gün boyu sürmesi bekleniyor. Grevdeki işçiler, sendika markalı bardakları müşterilere dağıtacaklarını söylediler.
Geçen yıl sendikalaşan 250’den fazla lokasyonun ilkinin örgütlenmesine yardımcı olan bir işçi olan Michelle Eisen yaptığı açıklamada, “Starbucks, çoğumuzu şirkete en başta çeken değerleri geride bıraktı” dedi. “LGTBQ yanlısı, BLM yanlısı, sürdürülebilirlik yanlısı ve sendika karşıtı olamazsınız. Bu Kırmızı Kupa Günü’nü, işte bir ses ve masada gerçek bir koltuk için organize ediyoruz.”
Amerika Birleşik Devletleri’nde yaklaşık 9.000 şirkete ait mağazası bulunan Starbucks, yorum talebine hemen yanıt vermedi.
Perşembe günkü grev, kampanya başladığından beri sendikanın üstlendiği en büyük tek işçi eylemi, en azından coğrafi alanda. Sendika, 100’den fazla mağazadaki işçilerin katıldığını söyledi, ancak bu sayı bağımsız olarak doğrulanamadı.
Profesyonel organizatörler, şirketin elini zorlamak ve sendikanın artan ücretler ve daha iyi hastalık izni yardımları gibi somut faydalar içeren bir sözleşme yapmasına izin vermek için böyle bir tırmanışın gerekli olduğunu savundu.
Bu yıl Staten Island’da başarılı bir şekilde sendikalaşan Amazon işçilerine tavsiyelerde bulunan uzun süredir örgütçü olan Gene Bruskin, bir röportajda ülke çapında bir grev gibi büyük, koordineli bir eylemin şirkete “işlerin daha kötüye gideceğini” gösterdiği için önemli olduğunu söyledi. masaya gelip onlarla etkileşime girmedikçe daha iyi değil ”.
Sendikalaşma dalgası, Buffalo bölgesindeki bir mağazanın Aralık ayında bir sendika seçimini kazanmasının ardından hızla yayıldı ve ülke genelinde düzinelerce mağaza önümüzdeki birkaç ay içinde sendika seçimleri için başvuruda bulundu. (Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu daha sonra, Buffalo bölgesindeki ikinci bir mağazadaki işçilerin Aralık ayında da oylarını kazandığını tespit etti.)
Ancak kampanya baharın sonlarına doğru yavaşladı ve seçim başvurularının hızı önümüzdeki birkaç ay içinde hızla düşerek Mart’ta yaklaşık 70’ten Ağustos’ta 10’un altına düştü.
Sendikayı destekleyen işçiler, yavaşlamanın suçunu şirketin, düzinelerce sendika destekçisinin işten çıkarılmasını, ücret artışlarını ve yalnızca sendikalaşmamış veya sendikalaşma sürecinde olmayan mağazalara uygulanan yeni yardımları içerdiğini söyledikleri kampanyalarına verdiği tepkiye bağladılar. sendikalaşma
Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu, bu suçlamalar üzerine şirket aleyhine çok sayıda şikayette bulundu ve ajans yargıçları şimdiye kadar birkaç davada şirket aleyhine karar verdi.
Kararlara itiraz edebilen şirket, sendika yandaşlarını ancak şirket politikalarını ihlal ettiklerinde işten çıkardığını ve sendikalı mağazalarda tek taraflı olarak yeni yan haklar ve ücret artışlarının kanunen yasak olduğunu söyleyerek hukuka aykırı davrandığını reddetti. çünkü pazarlık edilmeleri gerekiyor. İş hukuku uzmanları bu argümana şüpheyle baktılar.
Perşembe günkü grevler, sendikanın Ekim ayında başlayan pazarlık oturumlarında çok az ilerleme kaydettiği kampanyanın yeni bir aşamasını yansıtıyor gibi görünüyor. Şirket, işçi temsilcilerinin oturumları görüntülü sohbet yazılımı kullanarak yayınlamaya çalışarak üzerinde anlaşmaya varılan temel kuralları ihlal ettiğini iddia ederek oturumların çoğunu terk etti.
Sendika kampanyasına katılan Buffalo bölgesi işçisi Casey Moore, temsilcilerin pazarlık oturumlarını yayınlamaya çalıştıklarını yalanladı ve görüntü akışının amacının, bizzat katılamayan işçileri dahil etmek olduğunu söyledi. salgının başlangıcı.
Sendika taktiklerindeki tırmanış, yaz boyunca, Boston bölgesindeki bir mağazada iki aydan fazla iş bırakan işçiler de dahil olmak üzere, bireysel mağazalardaki işçilerin daha sık ve daha uzun grevler yapmaya başlamasıyla başladı. Şirketin New York City Roastery’deki işçileri üç haftadan uzun süredir grevde.
Starbucks’ın belirli alımlarla birlikte dağıttığı yeniden kullanılabilir tatil temalı kupaların ardından organizatörlerin “Kırmızı Kupa İsyanı” olarak adlandırdıkları iş bırakma eyleminin gün boyu sürmesi bekleniyor. Grevdeki işçiler, sendika markalı bardakları müşterilere dağıtacaklarını söylediler.
Geçen yıl sendikalaşan 250’den fazla lokasyonun ilkinin örgütlenmesine yardımcı olan bir işçi olan Michelle Eisen yaptığı açıklamada, “Starbucks, çoğumuzu şirkete en başta çeken değerleri geride bıraktı” dedi. “LGTBQ yanlısı, BLM yanlısı, sürdürülebilirlik yanlısı ve sendika karşıtı olamazsınız. Bu Kırmızı Kupa Günü’nü, işte bir ses ve masada gerçek bir koltuk için organize ediyoruz.”
Amerika Birleşik Devletleri’nde yaklaşık 9.000 şirkete ait mağazası bulunan Starbucks, yorum talebine hemen yanıt vermedi.
Perşembe günkü grev, kampanya başladığından beri sendikanın üstlendiği en büyük tek işçi eylemi, en azından coğrafi alanda. Sendika, 100’den fazla mağazadaki işçilerin katıldığını söyledi, ancak bu sayı bağımsız olarak doğrulanamadı.
Profesyonel organizatörler, şirketin elini zorlamak ve sendikanın artan ücretler ve daha iyi hastalık izni yardımları gibi somut faydalar içeren bir sözleşme yapmasına izin vermek için böyle bir tırmanışın gerekli olduğunu savundu.
Bu yıl Staten Island’da başarılı bir şekilde sendikalaşan Amazon işçilerine tavsiyelerde bulunan uzun süredir örgütçü olan Gene Bruskin, bir röportajda ülke çapında bir grev gibi büyük, koordineli bir eylemin şirkete “işlerin daha kötüye gideceğini” gösterdiği için önemli olduğunu söyledi. masaya gelip onlarla etkileşime girmedikçe daha iyi değil ”.
Sendikalaşma dalgası, Buffalo bölgesindeki bir mağazanın Aralık ayında bir sendika seçimini kazanmasının ardından hızla yayıldı ve ülke genelinde düzinelerce mağaza önümüzdeki birkaç ay içinde sendika seçimleri için başvuruda bulundu. (Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu daha sonra, Buffalo bölgesindeki ikinci bir mağazadaki işçilerin Aralık ayında da oylarını kazandığını tespit etti.)
Ancak kampanya baharın sonlarına doğru yavaşladı ve seçim başvurularının hızı önümüzdeki birkaç ay içinde hızla düşerek Mart’ta yaklaşık 70’ten Ağustos’ta 10’un altına düştü.
Sendikayı destekleyen işçiler, yavaşlamanın suçunu şirketin, düzinelerce sendika destekçisinin işten çıkarılmasını, ücret artışlarını ve yalnızca sendikalaşmamış veya sendikalaşma sürecinde olmayan mağazalara uygulanan yeni yardımları içerdiğini söyledikleri kampanyalarına verdiği tepkiye bağladılar. sendikalaşma
Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu, bu suçlamalar üzerine şirket aleyhine çok sayıda şikayette bulundu ve ajans yargıçları şimdiye kadar birkaç davada şirket aleyhine karar verdi.
Kararlara itiraz edebilen şirket, sendika yandaşlarını ancak şirket politikalarını ihlal ettiklerinde işten çıkardığını ve sendikalı mağazalarda tek taraflı olarak yeni yan haklar ve ücret artışlarının kanunen yasak olduğunu söyleyerek hukuka aykırı davrandığını reddetti. çünkü pazarlık edilmeleri gerekiyor. İş hukuku uzmanları bu argümana şüpheyle baktılar.
Perşembe günkü grevler, sendikanın Ekim ayında başlayan pazarlık oturumlarında çok az ilerleme kaydettiği kampanyanın yeni bir aşamasını yansıtıyor gibi görünüyor. Şirket, işçi temsilcilerinin oturumları görüntülü sohbet yazılımı kullanarak yayınlamaya çalışarak üzerinde anlaşmaya varılan temel kuralları ihlal ettiğini iddia ederek oturumların çoğunu terk etti.
Sendika kampanyasına katılan Buffalo bölgesi işçisi Casey Moore, temsilcilerin pazarlık oturumlarını yayınlamaya çalıştıklarını yalanladı ve görüntü akışının amacının, bizzat katılamayan işçileri dahil etmek olduğunu söyledi. salgının başlangıcı.
Sendika taktiklerindeki tırmanış, yaz boyunca, Boston bölgesindeki bir mağazada iki aydan fazla iş bırakan işçiler de dahil olmak üzere, bireysel mağazalardaki işçilerin daha sık ve daha uzun grevler yapmaya başlamasıyla başladı. Şirketin New York City Roastery’deki işçileri üç haftadan uzun süredir grevde.