Buffalo’daki Starbucks mağazalarındaki işçiler, bazılarına iş bulunabilirliğini artıramazlarsa şirketten ayrılmak zorunda kalabileceklerini söyleyerek şirketi sendika destekçilerine misilleme yapmakla suçluyor.
Vakaların en az beşi Aralık ayında sendikalı olan bir mağazada ortaya çıkmış olsa da, diğer Buffalo bölgesi mağazalarındaki sendika destekçileri yöneticilerle benzer konuşmalar yaptıklarını bildiriyor, ancak bunlar sıklıkla sendika yanlısı çalışanları içeriyor. Şirket, zamanlama sorunları ile sendika faaliyetleri arasında herhangi bir bağlantı olduğunu reddediyor ve konunun kesinlikle lojistik olduğunu söylüyor.
Gerilimler, şirket mağazalarında sendikalaşmadaki ilk başarılardan sonra işçi ilişkilerinin nasıl geliştiğini gösteriyor. Starbucks’ın Amerika Birleşik Devletleri’ndeki yaklaşık 9.000 şirkete ait mağazasının hiçbiri Aralık ayı başından önce sendikalı değildi, ancak o zamandan beri üçü sendikalı ve ülke genelinde 100’den fazla mağazadaki işçiler sendika seçimleri için başvuruda bulundu.
Buffalo işçilerinden biri olan Cassie Fleischer, müdürünün 20 Şubat’ta kendisine 2020’den beri çalıştığı mağazada artık çalışmayacağını çünkü çalışma saatlerini azaltmak istediğini söyledi. 30 ila 15 civarında, yöneticinin uyum sağlayamayacağını söylediği bir değişiklik. Mağaza yakın zamanda sendikalıydı ve Bayan Fleischer, önde gelen bir sendika destekçisi.
Aynı mağazada çalışan Kellen Montanye, yöneticinin Pazar günü yaptığı bir toplantıda kendisine, mağaza müdürünün kendisine, bu hafta fiyatını artırıp artıramayacağına karar vermesi gerektiğini söylediğini söyledi. 15 veya 20 saat kullanılabilirlik veya şirketten ayrılma. Bay Montanye, sendikayı desteklerken de açık sözlüydü.
İşçileri temsil eden sendika Starbucks Workers United, “Bu yeni politika, Starbucks’ın ortaklarına bizi diğer işlerimize veya okul saatlerimize göre planlama sözüne tam bir ihanettir” dedi. çalışanları için şirket terimini kullanan beyan. “Bu, Starbucks’ın sendikamızı çökertme yönündeki daha geniş stratejisinin bir parçası.”
Şirketin bazı çalışanlarından daha fazla çalışma saatlerine veya izinlerine uygun olmalarını istediği haberi daha önce emek odaklı web sitesi More Perfect Union tarafından bildirildi.
Starbucks sözcüsü Reggie Borges, şirketin işçileri işten çıkarmadığını ve minimum kullanılabilirlik gerektiren bir politika olmadığını söyledi. Şirket genellikle çalışanların müsaitlik konusundaki tercihlerini yerine getirmeye çalıştığını, ancak özellikle birkaç çalışanın aynı anda daha sınırlı müsaitlik talep ettiğinde bunu yapacağını garanti edemediğini söyledi.
Bay Borges, Bayan Fleischer’ın ve Bay Montanye’nin Buffalo’daki Elmwood Bulvarı’ndaki mağazasındaki 10 kişinin, oradaki toplam 27 işçiden yakın zamanda bu tür taleplerde bulunduğunu söyledi.
Sendika destekçileri daha önce bu tür taleplerde bulunurken herhangi bir direnişle karşılaşmadıklarını söylediler.
Birçok sendika destekçisi, Elmwood mağazasındaki 10 işçinin, yönetim için alışılmadık bir zorluk teşkil edecek şekilde çalışma saatlerini kısmak istemesine de şüpheyle yaklaştı. Sendika tarafından bir muhabire sağlanan Bayan Fleischer ve menajeri arasındaki bir görüşmenin kaydı, sayının daha düşük olduğunu gösteriyor gibiydi.
Müdür Bayan Fleischer’a “İşte sizin vardiyanız ve birkaç kişi daha var ki, bu saatlerle ben — ben sadece, tam müsaitliğe sahip değilim” dedi. Daha az sayıda işçi, bulunabilirlikte önemli azalmalar talep etmiş olsaydı, muhtemelen buna uyum sağlamak daha kolay olurdu.
Yönetici kayıtta, çalışma saatlerinin azaltılmasını reddetmesinin önceki yaklaşımına bir mola olduğunu kabul etmiş görünmektedir. Yönetici, “Benim de halletmem gereken bazı şeyler var, belki daha önce doğru yolu yapmamışımdır, ama buna katılmam gerekiyor” dedi.
Buffalo Üniversitesi’nde yüksek lisans öğrencisi olan Bay Montanye, 2018’den beri Starbucks’ta ve yaklaşık bir yıldır Elmwood mağazasında çalıştığını ve saatlerini sık sık ayarladığını söyledi. Genellikle kış ve yaz tatillerinde neredeyse tam zamanlı çalıştığını ve okul tatildeyken haftada sadece bir veya iki gün çalıştığını söyledi. Yöneticilerinin bu taleplere asla aldırış etmediğini de sözlerine ekledi.
Ancak 13 Şubat’taki ilk toplantısında, müdürünün kendisine haftada bir günlük mevcut programının artık mağazanın “ihtiyaçlarını” karşılamadığını ve 15 veya 20 gün sağlaması gerektiğini söylediğini söyledi. programda kalmak için haftalık kullanılabilirlik saatleri. Hafta sonu yapılan bir sonraki toplantıda, yöneticinin kendisine ek müsaitlik sağlayıp sağlayamayacağına bu hafta karar vermesini söylediğini söyledi. Bunun yerine izin isteyebilir.
Buffalo’daki Elmwood Caddesi’ndeki Starbucks mağazası. Sendika destekçileri, mağazadaki 10 işçinin çalışma saatlerini azaltmak istemesine şüpheyle yaklaştı. Kredi… The New York Times için Mustafa Hussain
Fleischer dört yıldan fazla bir süredir Starbucks’ta ve 2020 yazından beri Elmwood mağazasında çalışıyordu. Geçen yılın ikinci yarısında genellikle haftada yaklaşık 33 veya 34 saat çalışacaktı. Ancak Ocak ayında planlanan çalışma saatleri bir miktar düştükten sonra masrafları karşılamak için başka bir yerde ek iş aramaya başladı.
İkinci bir iş bulduğunda haftada 15 saate geri ölçeklenmesini istedi, bu noktada müdürü Şubat ayı başlarındaki bir ilk toplantısında kendisine şunları söyledi: Bayan Fleischer’a göre daha sınırlı kullanılabilirlik “işin ihtiyaçlarını” karşılamadı.
Bayan Fleischer’in 20 Şubat’ta kaydettiği menajeri ile yaptığı son görüşmede, müdür, Bayan Fleischer’ı önümüzdeki iki hafta boyunca programa almadığını ve belirli bir sayıdan sonra bunu söyledi. Bayan Fleischer, haftalarca programsız kalarak “görevden alındı” – yani artık Starbucks tarafından istihdam edilmeyecekti. Konuyu görüşmek üzere 7 Mart’ta bölge müdürüyle görüşmesi planlanıyor.
Bayan Fleischer, Ocak ayında mesai saatleri azalmamış olsaydı, ikinci bir iş arama olasılığının düşük olacağını söyledi. Starbucks’taki saatler, Ocak ve Şubat gibi durgun aylarda bir miktar düşme eğilimindedir, ancak Bayan Fleischer ve Bay Montanye, değişikliklerin sonbaharda mağazaya birkaç yeni işçinin eklenmesinden kaynaklandığına inandıklarını söylediler.
Sendika, sonbaharda işe alımın, mağazada yapılacak bir seçimden önce sendika desteğini azaltmayı amaçladığını söyledi; şirket, işe alımın personel yetersizliğini ele almayı amaçladığını söyledi. Bay Borges, o zamandan beri benzer sayıda işçinin mağazadan ayrıldığını ve bu saatlerin oldukça tutarlı olduğunu söyledi.
Buffalo’daki başka bir Starbucks’ta çalışan Roisin Doherty, mağazasının da çalışma saatlerini azalttığını söyledi.
Ocak ayının sonlarında o da başka bir işe girdi ve ardından müdürünü, müsaitlik durumunu yalnızca hafta sonları olarak değiştirmesi gerektiğini bildirdi. Bayan Doherty tarafından sağlanan ekran görüntüleri, yöneticinin bir mesajlaşma uygulaması aracılığıyla onu tebrik ettiğini ve yeni kısıtlamaların bir sorun olacağını belirtmediğini gösteriyor. Ancak Şubat ayının başlarında yönetici, “en az dört gün” müsaitliğe ihtiyacı olacağını yazdı. Mağazasındaki işçiler, 31 Ocak’ta iki borsa arasında bir sendika seçimi için başvuruda bulundular ve Bayan Doherty, sendikayla kimliği belirtilmeyen başka bir işçiye de onun müsait olduğunun söylendiğini söylemesine rağmen, sendika kampanyasının yönetilmesine yardımcı oldu. yetersizdi.
Bayan Doherty, programda kaldığını ve konuyu zorlayan bir yöneticiyle henüz ikinci bir etkileşimi olmadığını söyledi.
Bay. Starbucks sözcüsü Borges, geç kalma ve devam sorunları hakkında yazılı bir uyarı verildikten sonra Bayan Doherty’nin çalışma saatlerinin azaltıldığını söyledi.
Yöneticilerin gerektiğinde çalışanlarla iletişim kurmaya devam edeceklerini ve kısıtlı mevcudiyetin onları birkaç hafta boyunca plansız kalmalarına yol açabileceğini ve bunun da nihayetinde şirketten ayrılmalarına neden olabileceğini söyledi.
Bay Borges bir e-postada “Liderler, ortakların müsaitlik eksikliğinin buna yol açabileceğini anlamasını sağlamaya çalışıyor” dedi.
Vakaların en az beşi Aralık ayında sendikalı olan bir mağazada ortaya çıkmış olsa da, diğer Buffalo bölgesi mağazalarındaki sendika destekçileri yöneticilerle benzer konuşmalar yaptıklarını bildiriyor, ancak bunlar sıklıkla sendika yanlısı çalışanları içeriyor. Şirket, zamanlama sorunları ile sendika faaliyetleri arasında herhangi bir bağlantı olduğunu reddediyor ve konunun kesinlikle lojistik olduğunu söylüyor.
Gerilimler, şirket mağazalarında sendikalaşmadaki ilk başarılardan sonra işçi ilişkilerinin nasıl geliştiğini gösteriyor. Starbucks’ın Amerika Birleşik Devletleri’ndeki yaklaşık 9.000 şirkete ait mağazasının hiçbiri Aralık ayı başından önce sendikalı değildi, ancak o zamandan beri üçü sendikalı ve ülke genelinde 100’den fazla mağazadaki işçiler sendika seçimleri için başvuruda bulundu.
Buffalo işçilerinden biri olan Cassie Fleischer, müdürünün 20 Şubat’ta kendisine 2020’den beri çalıştığı mağazada artık çalışmayacağını çünkü çalışma saatlerini azaltmak istediğini söyledi. 30 ila 15 civarında, yöneticinin uyum sağlayamayacağını söylediği bir değişiklik. Mağaza yakın zamanda sendikalıydı ve Bayan Fleischer, önde gelen bir sendika destekçisi.
Aynı mağazada çalışan Kellen Montanye, yöneticinin Pazar günü yaptığı bir toplantıda kendisine, mağaza müdürünün kendisine, bu hafta fiyatını artırıp artıramayacağına karar vermesi gerektiğini söylediğini söyledi. 15 veya 20 saat kullanılabilirlik veya şirketten ayrılma. Bay Montanye, sendikayı desteklerken de açık sözlüydü.
İşçileri temsil eden sendika Starbucks Workers United, “Bu yeni politika, Starbucks’ın ortaklarına bizi diğer işlerimize veya okul saatlerimize göre planlama sözüne tam bir ihanettir” dedi. çalışanları için şirket terimini kullanan beyan. “Bu, Starbucks’ın sendikamızı çökertme yönündeki daha geniş stratejisinin bir parçası.”
Şirketin bazı çalışanlarından daha fazla çalışma saatlerine veya izinlerine uygun olmalarını istediği haberi daha önce emek odaklı web sitesi More Perfect Union tarafından bildirildi.
Starbucks sözcüsü Reggie Borges, şirketin işçileri işten çıkarmadığını ve minimum kullanılabilirlik gerektiren bir politika olmadığını söyledi. Şirket genellikle çalışanların müsaitlik konusundaki tercihlerini yerine getirmeye çalıştığını, ancak özellikle birkaç çalışanın aynı anda daha sınırlı müsaitlik talep ettiğinde bunu yapacağını garanti edemediğini söyledi.
Bay Borges, Bayan Fleischer’ın ve Bay Montanye’nin Buffalo’daki Elmwood Bulvarı’ndaki mağazasındaki 10 kişinin, oradaki toplam 27 işçiden yakın zamanda bu tür taleplerde bulunduğunu söyledi.
Sendika destekçileri daha önce bu tür taleplerde bulunurken herhangi bir direnişle karşılaşmadıklarını söylediler.
Birçok sendika destekçisi, Elmwood mağazasındaki 10 işçinin, yönetim için alışılmadık bir zorluk teşkil edecek şekilde çalışma saatlerini kısmak istemesine de şüpheyle yaklaştı. Sendika tarafından bir muhabire sağlanan Bayan Fleischer ve menajeri arasındaki bir görüşmenin kaydı, sayının daha düşük olduğunu gösteriyor gibiydi.
Müdür Bayan Fleischer’a “İşte sizin vardiyanız ve birkaç kişi daha var ki, bu saatlerle ben — ben sadece, tam müsaitliğe sahip değilim” dedi. Daha az sayıda işçi, bulunabilirlikte önemli azalmalar talep etmiş olsaydı, muhtemelen buna uyum sağlamak daha kolay olurdu.
Yönetici kayıtta, çalışma saatlerinin azaltılmasını reddetmesinin önceki yaklaşımına bir mola olduğunu kabul etmiş görünmektedir. Yönetici, “Benim de halletmem gereken bazı şeyler var, belki daha önce doğru yolu yapmamışımdır, ama buna katılmam gerekiyor” dedi.
Buffalo Üniversitesi’nde yüksek lisans öğrencisi olan Bay Montanye, 2018’den beri Starbucks’ta ve yaklaşık bir yıldır Elmwood mağazasında çalıştığını ve saatlerini sık sık ayarladığını söyledi. Genellikle kış ve yaz tatillerinde neredeyse tam zamanlı çalıştığını ve okul tatildeyken haftada sadece bir veya iki gün çalıştığını söyledi. Yöneticilerinin bu taleplere asla aldırış etmediğini de sözlerine ekledi.
Ancak 13 Şubat’taki ilk toplantısında, müdürünün kendisine haftada bir günlük mevcut programının artık mağazanın “ihtiyaçlarını” karşılamadığını ve 15 veya 20 gün sağlaması gerektiğini söylediğini söyledi. programda kalmak için haftalık kullanılabilirlik saatleri. Hafta sonu yapılan bir sonraki toplantıda, yöneticinin kendisine ek müsaitlik sağlayıp sağlayamayacağına bu hafta karar vermesini söylediğini söyledi. Bunun yerine izin isteyebilir.
Buffalo’daki Elmwood Caddesi’ndeki Starbucks mağazası. Sendika destekçileri, mağazadaki 10 işçinin çalışma saatlerini azaltmak istemesine şüpheyle yaklaştı. Kredi… The New York Times için Mustafa Hussain
Fleischer dört yıldan fazla bir süredir Starbucks’ta ve 2020 yazından beri Elmwood mağazasında çalışıyordu. Geçen yılın ikinci yarısında genellikle haftada yaklaşık 33 veya 34 saat çalışacaktı. Ancak Ocak ayında planlanan çalışma saatleri bir miktar düştükten sonra masrafları karşılamak için başka bir yerde ek iş aramaya başladı.
İkinci bir iş bulduğunda haftada 15 saate geri ölçeklenmesini istedi, bu noktada müdürü Şubat ayı başlarındaki bir ilk toplantısında kendisine şunları söyledi: Bayan Fleischer’a göre daha sınırlı kullanılabilirlik “işin ihtiyaçlarını” karşılamadı.
Bayan Fleischer’in 20 Şubat’ta kaydettiği menajeri ile yaptığı son görüşmede, müdür, Bayan Fleischer’ı önümüzdeki iki hafta boyunca programa almadığını ve belirli bir sayıdan sonra bunu söyledi. Bayan Fleischer, haftalarca programsız kalarak “görevden alındı” – yani artık Starbucks tarafından istihdam edilmeyecekti. Konuyu görüşmek üzere 7 Mart’ta bölge müdürüyle görüşmesi planlanıyor.
Bayan Fleischer, Ocak ayında mesai saatleri azalmamış olsaydı, ikinci bir iş arama olasılığının düşük olacağını söyledi. Starbucks’taki saatler, Ocak ve Şubat gibi durgun aylarda bir miktar düşme eğilimindedir, ancak Bayan Fleischer ve Bay Montanye, değişikliklerin sonbaharda mağazaya birkaç yeni işçinin eklenmesinden kaynaklandığına inandıklarını söylediler.
Sendika, sonbaharda işe alımın, mağazada yapılacak bir seçimden önce sendika desteğini azaltmayı amaçladığını söyledi; şirket, işe alımın personel yetersizliğini ele almayı amaçladığını söyledi. Bay Borges, o zamandan beri benzer sayıda işçinin mağazadan ayrıldığını ve bu saatlerin oldukça tutarlı olduğunu söyledi.
Buffalo’daki başka bir Starbucks’ta çalışan Roisin Doherty, mağazasının da çalışma saatlerini azalttığını söyledi.
Ocak ayının sonlarında o da başka bir işe girdi ve ardından müdürünü, müsaitlik durumunu yalnızca hafta sonları olarak değiştirmesi gerektiğini bildirdi. Bayan Doherty tarafından sağlanan ekran görüntüleri, yöneticinin bir mesajlaşma uygulaması aracılığıyla onu tebrik ettiğini ve yeni kısıtlamaların bir sorun olacağını belirtmediğini gösteriyor. Ancak Şubat ayının başlarında yönetici, “en az dört gün” müsaitliğe ihtiyacı olacağını yazdı. Mağazasındaki işçiler, 31 Ocak’ta iki borsa arasında bir sendika seçimi için başvuruda bulundular ve Bayan Doherty, sendikayla kimliği belirtilmeyen başka bir işçiye de onun müsait olduğunun söylendiğini söylemesine rağmen, sendika kampanyasının yönetilmesine yardımcı oldu. yetersizdi.
Bayan Doherty, programda kaldığını ve konuyu zorlayan bir yöneticiyle henüz ikinci bir etkileşimi olmadığını söyledi.
Bay. Starbucks sözcüsü Borges, geç kalma ve devam sorunları hakkında yazılı bir uyarı verildikten sonra Bayan Doherty’nin çalışma saatlerinin azaltıldığını söyledi.
Yöneticilerin gerektiğinde çalışanlarla iletişim kurmaya devam edeceklerini ve kısıtlı mevcudiyetin onları birkaç hafta boyunca plansız kalmalarına yol açabileceğini ve bunun da nihayetinde şirketten ayrılmalarına neden olabileceğini söyledi.
Bay Borges bir e-postada “Liderler, ortakların müsaitlik eksikliğinin buna yol açabileceğini anlamasını sağlamaya çalışıyor” dedi.