Yıllar boyunca, her büyüklükteki şirket, açık pozisyonları için potansiyel hisseyi yakından korudu, başvuranları olası tazminat konusunda karanlıkta tuttu ve çalışanların meslektaşlarının kendilerinden daha fazlasını yaptığını keşfetmelerini engelledi.
Ancak, maaş müzakerelerinde uzun süredir şirketlere fayda sağlayan ve cinsiyet ve ırk eşitsizliklerini alevlendirmekle suçlanan bu dinamik, dünyanın en büyük iş piyasalarından biri olan New York City’de yakında sona erecek.
Salı günü yürürlüğe girecek olan yeni bir şehir yasasına göre, hemen hemen her şirketin, hem halka açık sitelerde hem de dahili ilan panolarında paylaşılanlar ve hatta karma bir program sunan veya mümkün olan işler için iş ilanları için maaş aralıklarını dahil etmesi gerekecek. tamamen uzaktan gerçekleştirilebilir.
İşte yasanın New York City’deki işverenler ve işçiler için ne anlama geleceği.
Şirketler hangi bilgileri ifşa etmek zorunda kalacak?
Kapsamlı New York City kuralları, en küçük firmalar dışında neredeyse tüm şirketler için geçerli olacak. En az dört işçisi olan herhangi bir işletme, en az birinin şehirde olduğunu varsayarsak, ilan ettiği herhangi bir iş için en düşük ve en yüksek maaşları içermelidir – bu, dünyanın en büyük şirketlerinden bazılarını New York’ta ofisleri olmaya zorlayacak bir gerekliliktir. York City, Google’dan Pfizer’e ve Verizon’a, kendi bilgilerini ifşa etmek için.
Şehir, maaş aralıklarının “iyi niyetle” sağlanması gerektiğini, bunun da şirketin yeni bir çalışana vermeye hazır olacağını doğru bir şekilde yansıtmaları gerektiğini söylüyor. Aralıklar, fazla mesai, ücretli izin ve sağlık sigortası gibi diğer faydaların maliyeti hariç, taban maaş içindir.
Bu yeni maaş şeffaflığı ülkenin diğer bölgelerinde bir gereklilik mi?
Yeni gereksinimler, New York’u Amerika Birleşik Devletleri’nde özel işverenlerden maaş şeffaflığı gerektiren giderek artan sayıda yer arasına yerleştirdi. Amerikan işyerindeki kaldıraç giderek daha fazla işçilere kaydığı için, bu eğilim pandemi sırasında tutuldu.
Colorado, bu yılın başlarında iş ilanları için maaş gerekliliklerini uygulamaya koydu ve California ve Washington Eyaleti, 2023’te benzer kuralları zorunlu kılacak. New York Eyalet Senatosu, Haziran ayında New York’takine benzer bir maaş şeffaflığı yasasını onayladı, ancak henüz Kathy Hochul tarafından yasaya imzalanacak.
New York City’deki en büyük işverenlerden bazıları, yalnızca şehirdeki ilanları için değil, ülke çapındaki tüm iş ilanları için yeni hisse açıklama gerekliliklerine uyuyor. Kredi… The New York Times için Karsten Moran
Şehirde, maaş gereksinimleri yaklaşık bir yıl önce, Belediye Başkanı Bill de Blasio’nun yönetiminin son günlerinde Belediye Meclisi tarafından kabul edildi. Şirket yöneticileri ve iş grupları, mevzuat konusunda kendilerine danışılmadığından ve onaylanmadan hemen öncesine kadar habersiz olduklarından şikayet ederek hazırlıksız yakalandılar.
Bu eleştiri, şehrin başlangıç tarihini Mayıs’tan Kasım’a ertelemesine ve ilk kez bir suç için para cezasının kaldırılması da dahil olmak üzere bazı düzeltmeler yapmasına neden oldu; Ancak sonraki suçlar 250.000 $ ‘a kadar mal olabilir. Yeni yasa, kentin İnsan Hakları Komisyonu tarafından uygulanacaktır.
Şirketler uyacak mı?
Finans ve teknoloji sektörlerindeki birçok büyük şirket, iş ilanlarını uyumlu olacak şekilde güncelledi. Citigroup gibi bazı şirketler daha da ileri gittiler, örneğin bankanın şehrin en büyük özel işverenlerinden biri olduğu New York City’dekilere değil, bu ay Amerika Birleşik Devletleri’ndeki tüm açılışlarına maaş bilgisi ekledi.
Değişiklikler aktif iş ilanlarına da yansıdı. Citigroup’ta, bankanın New York City ofislerinde kıdemli bir ortak, yılda 125.000 dolardan fazla kazanabilir. American Express’te bir yönetmen en az 130.000$ kazanacak. Ve Amazon’daki bir yazılım mühendisi 213.800 $ kadar yüksek bir maaş kazanabilir.
Şirket, bu yılın başlarında emlak şirketi Zillow’un yanı sıra New York City listeleme sitesi StreetEasy’nin şehirdeki açılışlarla ilgili maaş bilgilerini eklemeye başladığını söyledi. StreetEasy’deki bir stratejik iletişim yöneticisi için yakın tarihli bir liste, en az 99.300 dolarlık bir maaş teklif etti.
Citigroup’tan bir sözcü, bankanın adalet ve çalışanların elde tutulmasına odaklanan bir şirket girişiminin parçası olarak yalnızca New York’taki işler için değil, ülke genelinde maaş aralıkları eklediğini söyledi.
Sözcü, “Bu girişim, hisse senedi hedeflerimizi destekliyor ve bir kuruluş olarak daha şeffaf olmak ve süreçlerimizi basitleştirmek gibi birçok temel ilkeyi pekiştiriyor” dedi.
Fox Rothschild firmasında istihdam avukatı olan Glenn Greenstein, birçok büyük şirketin Citigroup’un yolunu izleyebileceğini ve ülkedeki tüm işlere maaş aralıkları ekleyebileceğini söyledi. Bunu yapmak, şehirde gerçekleştirilebilecek uzak işleri de kapsayan New York City yasalarına uyumu garanti eder, dedi.
Ancak Bay Greenstein, şehirdeki küçük ve orta ölçekli şirketler, özellikle de Manhattan dışındakiler, yeni yasadan habersiz olabilecekler ve ülkenin diğer bölgelerindeki şirketlerin kendi şirketlerinin ne olduğunu bilmeyen şirketler hakkında endişeli olduğunu söyledi. uzak işler, eğer New York’ta gerçekleştirilebiliyorlarsa, buna uymak zorunda kalacaklar.
Bay Greenstein, “Bu oldukça büyük bir olay,” dedi. “Ve sosyal yardım, diğer ilçelerde olduğu gibi, ihtiyaç duyulan yerde olmadı.”
Bu değişiklik iş arayanları nasıl etkileyebilir?
39 yaşındaki Stephanie Lewin, Aşağı Manhattan’daki bir giyim ve ev eşyaları mağazasında satış görevlisi olarak çalışıyor ve yeni bir iş arıyor. Indeed’in çevrimiçi iş listelerinde tazminat açıklamalarında bir artış olduğunu fark etti, ancak bazı maaş bantları yardımcı olmak için çok uzak, dedi, örneğin, saatte 17 ila 50 dolar teklif eden listeler gibi.
Ancak genel olarak, açıklamaların, üst maaş aralığının saatte en az 25 dolar kazanma beklentisinin altına düştüğü işleri ayıklamada yardımcı olduğunu söyledi. 16 yıldır perakende sektöründe çalışan Bayan Lewin, “Kesinlikle en azından bir sürpriz veya önceden karar verme unsurunu ortadan kaldırıyor” dedi.
Bay Greenstein, yeni maaş aralıklarının, başvuranları, ölçeğin daha yüksek bir maaşı için pazarlık yapmaya yönlendireceğine inandığını söyledi. “Ekonomi ve enflasyon sarkacı çalışana doğru salladı” dedi.
Indeed’in bir sözcüsü, ülke genelinde sitesinde giderek artan sayıda açıklığın artık işverenler tarafından sağlanan olası maaşları içerdiğini söyledi. (Şirketin New York City merkezli işler için verisi yoktu.) Sözcü, 2022’nin üçüncü çeyreğinde yayınlanan işlerin yaklaşık yüzde 37’sinin işverenden gelen bilgileri içerdiğini söyledi.
New York’un yeni hisse şeffaflığı yasası, Google’dan Pfizer’e ve Verizon’a kadar şehirde ofisleri bulunan dünyanın en büyük şirketlerinden bazılarını maaş bilgilerini açıklamaya zorlayacak. Kredi… John Smith/VIEWpress, Getty Images aracılığıyla
Joe Stando, maaş şeffaflığı yasasının pandemi döneminde daha önce yürürlükte olsaydı, iş arama sırasında kendisine zaman ve hayal kırıklığı kazandıracağını söyledi. Bay Stando, geçen yıl içinde maaş görüşmeleri yüzünden dağılan en az üç iş fırsatı olduğunu söyledi. Her defasında şirketlerin teklifleri onun istediği fiyatın altındaydı.
Queens’te yaşayan ve ofis idari görevlerinde çalışmış olan 33 yaşındaki Bay Stando, “Başvuru yapmadan önce veya görüşmenin erken saatlerinde belki de uyumlu olmadığımızı anlayabilmem için erken çıkmasını tercih ederim” dedi. . “Tüm kartları masada olmadıkça gerçekten pazarlık yapamazsınız.”
Bazı şirketler New York City işleri için maaşları açıklamak yerine, şehirdeki işçileri pozisyonlara başvurmaktan dışlayabilir. Colorado’nun maaş şeffaflığı yasası Ocak ayında yürürlüğe girdiğinde, emlak firması CBRE ve uyuşturucu dağıtıcısı McKeeson da dahil olmak üzere bazı büyük işverenler, Colorado sakinlerinin uzaktan işler için dikkate alınmayacağını belirtti. (McKeeson şimdi Colorado’daki uzak açıklıklar için maaş aralıkları yayınlıyor.)
Bay Greenstein, yeni çalışanların orada çalışmasını engelleyerek şehrin yasalarına uymaktan kaçınabilecek New York City dışındaki şirket yöneticileriyle konuştuğunu söyledi.
“New York’ta yerleşik olmayan müşteriler, ne yapacaklarını bilmiyorlar veya bazıları şartlar buysa, New York’ta çalışan kimseyi dikkate almayacağız” dedi.
Bu, toplumsal cinsiyet eşitsizliği gibi tazminatta uzun süredir devam eden eşitsizliklerin ele alınmasına nasıl yardımcı olabilir?
Cornell Üniversitesi’nde insan kaynakları araştırmaları doçenti olan Tae-Youn Park, Danimarka da dahil olmak üzere başka yerlerde uygulanan maaş açıklama yasalarına ilişkin araştırmaların, erkekler ve kadınlar arasındaki hisse farkını daraltmaya yardımcı olduğunu gösterdiğini söyledi.
ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu’na göre, Amerika Birleşik Devletleri’nde kadınlar 2020’de kazandıkları her 1 dolar için yaklaşık 82 sent kazandılar ve hisse eşitsizliğinin neredeyse tüm mesleklerde sabit olduğunu söyledi. Boşluk, renkli kadınlar için daha büyüktür.
Bay Park, New York City’deki maaş açıklamalarının, yöneticileri maaşlarını diğer şirketlerde sunulan maaşlarla karşılaştırmaya ve ayarlamalar yapmaya zorlayacağını söyledi. Ayrıca, aralıklar düşük ücretli olduklarını gösterirse, çalışanlar patronlarıyla yüzleşmek için yetkilendirilmiş hissedebilirler.
Bay Park, “Onlara objektif veri ile seslerini yükseltme fırsatı verecek” dedi.
Nicole Hong raporlamaya katkıda bulundu.
Ancak, maaş müzakerelerinde uzun süredir şirketlere fayda sağlayan ve cinsiyet ve ırk eşitsizliklerini alevlendirmekle suçlanan bu dinamik, dünyanın en büyük iş piyasalarından biri olan New York City’de yakında sona erecek.
Salı günü yürürlüğe girecek olan yeni bir şehir yasasına göre, hemen hemen her şirketin, hem halka açık sitelerde hem de dahili ilan panolarında paylaşılanlar ve hatta karma bir program sunan veya mümkün olan işler için iş ilanları için maaş aralıklarını dahil etmesi gerekecek. tamamen uzaktan gerçekleştirilebilir.
İşte yasanın New York City’deki işverenler ve işçiler için ne anlama geleceği.
Şirketler hangi bilgileri ifşa etmek zorunda kalacak?
Kapsamlı New York City kuralları, en küçük firmalar dışında neredeyse tüm şirketler için geçerli olacak. En az dört işçisi olan herhangi bir işletme, en az birinin şehirde olduğunu varsayarsak, ilan ettiği herhangi bir iş için en düşük ve en yüksek maaşları içermelidir – bu, dünyanın en büyük şirketlerinden bazılarını New York’ta ofisleri olmaya zorlayacak bir gerekliliktir. York City, Google’dan Pfizer’e ve Verizon’a, kendi bilgilerini ifşa etmek için.
Şehir, maaş aralıklarının “iyi niyetle” sağlanması gerektiğini, bunun da şirketin yeni bir çalışana vermeye hazır olacağını doğru bir şekilde yansıtmaları gerektiğini söylüyor. Aralıklar, fazla mesai, ücretli izin ve sağlık sigortası gibi diğer faydaların maliyeti hariç, taban maaş içindir.
Bu yeni maaş şeffaflığı ülkenin diğer bölgelerinde bir gereklilik mi?
Yeni gereksinimler, New York’u Amerika Birleşik Devletleri’nde özel işverenlerden maaş şeffaflığı gerektiren giderek artan sayıda yer arasına yerleştirdi. Amerikan işyerindeki kaldıraç giderek daha fazla işçilere kaydığı için, bu eğilim pandemi sırasında tutuldu.
Colorado, bu yılın başlarında iş ilanları için maaş gerekliliklerini uygulamaya koydu ve California ve Washington Eyaleti, 2023’te benzer kuralları zorunlu kılacak. New York Eyalet Senatosu, Haziran ayında New York’takine benzer bir maaş şeffaflığı yasasını onayladı, ancak henüz Kathy Hochul tarafından yasaya imzalanacak.
New York City’deki en büyük işverenlerden bazıları, yalnızca şehirdeki ilanları için değil, ülke çapındaki tüm iş ilanları için yeni hisse açıklama gerekliliklerine uyuyor. Kredi… The New York Times için Karsten Moran
Şehirde, maaş gereksinimleri yaklaşık bir yıl önce, Belediye Başkanı Bill de Blasio’nun yönetiminin son günlerinde Belediye Meclisi tarafından kabul edildi. Şirket yöneticileri ve iş grupları, mevzuat konusunda kendilerine danışılmadığından ve onaylanmadan hemen öncesine kadar habersiz olduklarından şikayet ederek hazırlıksız yakalandılar.
Bu eleştiri, şehrin başlangıç tarihini Mayıs’tan Kasım’a ertelemesine ve ilk kez bir suç için para cezasının kaldırılması da dahil olmak üzere bazı düzeltmeler yapmasına neden oldu; Ancak sonraki suçlar 250.000 $ ‘a kadar mal olabilir. Yeni yasa, kentin İnsan Hakları Komisyonu tarafından uygulanacaktır.
Şirketler uyacak mı?
Finans ve teknoloji sektörlerindeki birçok büyük şirket, iş ilanlarını uyumlu olacak şekilde güncelledi. Citigroup gibi bazı şirketler daha da ileri gittiler, örneğin bankanın şehrin en büyük özel işverenlerinden biri olduğu New York City’dekilere değil, bu ay Amerika Birleşik Devletleri’ndeki tüm açılışlarına maaş bilgisi ekledi.
Değişiklikler aktif iş ilanlarına da yansıdı. Citigroup’ta, bankanın New York City ofislerinde kıdemli bir ortak, yılda 125.000 dolardan fazla kazanabilir. American Express’te bir yönetmen en az 130.000$ kazanacak. Ve Amazon’daki bir yazılım mühendisi 213.800 $ kadar yüksek bir maaş kazanabilir.
Şirket, bu yılın başlarında emlak şirketi Zillow’un yanı sıra New York City listeleme sitesi StreetEasy’nin şehirdeki açılışlarla ilgili maaş bilgilerini eklemeye başladığını söyledi. StreetEasy’deki bir stratejik iletişim yöneticisi için yakın tarihli bir liste, en az 99.300 dolarlık bir maaş teklif etti.
Citigroup’tan bir sözcü, bankanın adalet ve çalışanların elde tutulmasına odaklanan bir şirket girişiminin parçası olarak yalnızca New York’taki işler için değil, ülke genelinde maaş aralıkları eklediğini söyledi.
Sözcü, “Bu girişim, hisse senedi hedeflerimizi destekliyor ve bir kuruluş olarak daha şeffaf olmak ve süreçlerimizi basitleştirmek gibi birçok temel ilkeyi pekiştiriyor” dedi.
Fox Rothschild firmasında istihdam avukatı olan Glenn Greenstein, birçok büyük şirketin Citigroup’un yolunu izleyebileceğini ve ülkedeki tüm işlere maaş aralıkları ekleyebileceğini söyledi. Bunu yapmak, şehirde gerçekleştirilebilecek uzak işleri de kapsayan New York City yasalarına uyumu garanti eder, dedi.
Ancak Bay Greenstein, şehirdeki küçük ve orta ölçekli şirketler, özellikle de Manhattan dışındakiler, yeni yasadan habersiz olabilecekler ve ülkenin diğer bölgelerindeki şirketlerin kendi şirketlerinin ne olduğunu bilmeyen şirketler hakkında endişeli olduğunu söyledi. uzak işler, eğer New York’ta gerçekleştirilebiliyorlarsa, buna uymak zorunda kalacaklar.
Bay Greenstein, “Bu oldukça büyük bir olay,” dedi. “Ve sosyal yardım, diğer ilçelerde olduğu gibi, ihtiyaç duyulan yerde olmadı.”
Bu değişiklik iş arayanları nasıl etkileyebilir?
39 yaşındaki Stephanie Lewin, Aşağı Manhattan’daki bir giyim ve ev eşyaları mağazasında satış görevlisi olarak çalışıyor ve yeni bir iş arıyor. Indeed’in çevrimiçi iş listelerinde tazminat açıklamalarında bir artış olduğunu fark etti, ancak bazı maaş bantları yardımcı olmak için çok uzak, dedi, örneğin, saatte 17 ila 50 dolar teklif eden listeler gibi.
Ancak genel olarak, açıklamaların, üst maaş aralığının saatte en az 25 dolar kazanma beklentisinin altına düştüğü işleri ayıklamada yardımcı olduğunu söyledi. 16 yıldır perakende sektöründe çalışan Bayan Lewin, “Kesinlikle en azından bir sürpriz veya önceden karar verme unsurunu ortadan kaldırıyor” dedi.
Bay Greenstein, yeni maaş aralıklarının, başvuranları, ölçeğin daha yüksek bir maaşı için pazarlık yapmaya yönlendireceğine inandığını söyledi. “Ekonomi ve enflasyon sarkacı çalışana doğru salladı” dedi.
Indeed’in bir sözcüsü, ülke genelinde sitesinde giderek artan sayıda açıklığın artık işverenler tarafından sağlanan olası maaşları içerdiğini söyledi. (Şirketin New York City merkezli işler için verisi yoktu.) Sözcü, 2022’nin üçüncü çeyreğinde yayınlanan işlerin yaklaşık yüzde 37’sinin işverenden gelen bilgileri içerdiğini söyledi.
New York’un yeni hisse şeffaflığı yasası, Google’dan Pfizer’e ve Verizon’a kadar şehirde ofisleri bulunan dünyanın en büyük şirketlerinden bazılarını maaş bilgilerini açıklamaya zorlayacak. Kredi… John Smith/VIEWpress, Getty Images aracılığıyla
Joe Stando, maaş şeffaflığı yasasının pandemi döneminde daha önce yürürlükte olsaydı, iş arama sırasında kendisine zaman ve hayal kırıklığı kazandıracağını söyledi. Bay Stando, geçen yıl içinde maaş görüşmeleri yüzünden dağılan en az üç iş fırsatı olduğunu söyledi. Her defasında şirketlerin teklifleri onun istediği fiyatın altındaydı.
Queens’te yaşayan ve ofis idari görevlerinde çalışmış olan 33 yaşındaki Bay Stando, “Başvuru yapmadan önce veya görüşmenin erken saatlerinde belki de uyumlu olmadığımızı anlayabilmem için erken çıkmasını tercih ederim” dedi. . “Tüm kartları masada olmadıkça gerçekten pazarlık yapamazsınız.”
Bazı şirketler New York City işleri için maaşları açıklamak yerine, şehirdeki işçileri pozisyonlara başvurmaktan dışlayabilir. Colorado’nun maaş şeffaflığı yasası Ocak ayında yürürlüğe girdiğinde, emlak firması CBRE ve uyuşturucu dağıtıcısı McKeeson da dahil olmak üzere bazı büyük işverenler, Colorado sakinlerinin uzaktan işler için dikkate alınmayacağını belirtti. (McKeeson şimdi Colorado’daki uzak açıklıklar için maaş aralıkları yayınlıyor.)
Bay Greenstein, yeni çalışanların orada çalışmasını engelleyerek şehrin yasalarına uymaktan kaçınabilecek New York City dışındaki şirket yöneticileriyle konuştuğunu söyledi.
“New York’ta yerleşik olmayan müşteriler, ne yapacaklarını bilmiyorlar veya bazıları şartlar buysa, New York’ta çalışan kimseyi dikkate almayacağız” dedi.
Bu, toplumsal cinsiyet eşitsizliği gibi tazminatta uzun süredir devam eden eşitsizliklerin ele alınmasına nasıl yardımcı olabilir?
Cornell Üniversitesi’nde insan kaynakları araştırmaları doçenti olan Tae-Youn Park, Danimarka da dahil olmak üzere başka yerlerde uygulanan maaş açıklama yasalarına ilişkin araştırmaların, erkekler ve kadınlar arasındaki hisse farkını daraltmaya yardımcı olduğunu gösterdiğini söyledi.
ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu’na göre, Amerika Birleşik Devletleri’nde kadınlar 2020’de kazandıkları her 1 dolar için yaklaşık 82 sent kazandılar ve hisse eşitsizliğinin neredeyse tüm mesleklerde sabit olduğunu söyledi. Boşluk, renkli kadınlar için daha büyüktür.
Bay Park, New York City’deki maaş açıklamalarının, yöneticileri maaşlarını diğer şirketlerde sunulan maaşlarla karşılaştırmaya ve ayarlamalar yapmaya zorlayacağını söyledi. Ayrıca, aralıklar düşük ücretli olduklarını gösterirse, çalışanlar patronlarıyla yüzleşmek için yetkilendirilmiş hissedebilirler.
Bay Park, “Onlara objektif veri ile seslerini yükseltme fırsatı verecek” dedi.
Nicole Hong raporlamaya katkıda bulundu.