Antitröst davaları, uzun zamandır federal hükümetin, şirketlerin fiyatları yükseltecek ve tüketiciye zarar verecek şekilde işbirliği yapmasını veya birleşmesini önlemek için kullandığı cephaneliğinin bir parçası olmuştur. Şimdi hükümet aynı silahı başka bir amaç için kullanıyor: İşçilerin hissesini korumak.
Bir ilk olarak, Adalet Bakanlığı, maaşları baskı altına almak için gizli anlaşmalar yapmakla suçlanan işverenlere karşı bir dizi ceza davası açtı. Baskı, Aralık 2020’de, Trump yönetimi altında, Dallas-Fort Worth bölgesindeki bir personel bulma kurumunu, fizyoterapistlerin tıslamalarını bastırmak için rakipleriyle anlaşmakla suçlayan bir iddianameyle başladı. Bakanlık şu anda, evde sağlık yardımcıları, hemşireler ve havacılık mühendisleri işverenlerinin kovuşturulması da dahil olmak üzere, antitröst yasasının sütunu olan Sherman Yasası kapsamında altı ceza davası açtı.
Bakanlığın antitröst bölümündeki başsavcı yardımcısı Doha Mekki, “İşgücü piyasasındaki gizli anlaşma ABD ekonomisinin tamamına işaret ediyor” dedi. “Bunu tüm sektörlerde gördük.”
Mahkemeler hükümetin argümanlarından etkilenirse, ekonominin büyük bir bölümünde işçiler ve işverenleri arasındaki ilişkiyi büyük ölçüde değiştirebilirler.
White & Case’deki avukatlar tarafından yapılan bir analizde, “Sherman Yasası suç ihlallerinin genişlemesi, şirketlerin işçileriyle nasıl ilişki kurduğu konusunda oyunun kurallarını değiştiriyor” dedi. , firmanın küresel antitröst ve rekabet uygulamasının başkanı J. Mark Gidley dahil. “Yöneticiler ve yöneticiler, kanıtlanmış yatay ücret sabitleme komploları nedeniyle hapis cezasına çarptırılabilir.” Şirketler veya bireyler için para cezalarına ek olarak, Sherman Yasası 10 yıla kadar hapis cezası sağlar.
Biden yönetimi, işçilerin hisselerini desteklemek için hukuk davalarında antitröst yasasını da uyguluyor. Ve bir başka ilk olarak, Adalet Bakanlığı Kasım ayında Penguin Random House’un Simon & Schuster’i satın alma girişimini durdurmak için Goliath’ın yayınlanmasının yazarlara avans ve telif ödemelerini baskılama gücüne sahip olacağı gerekçesiyle dava açtı.
White & Case avukatları, yayıncıların birleşmesini engelleme hareketinin “tarihsel olarak önemli olan antitröst zararını – artan fiyatları – iddia etmeyi bile reddediyor” dedi. Bu, “Biden yönetiminin ve yeni popülist antitröst hareketinin antitröstün amacını tüketici refahı fiyat etkilerinden uzaklaştırıp diğer sosyal zararlara yönlendirme çabasının simgesidir.”
Yine de Adalet Bakanlığı’nın baskısı, Obama yönetiminden bu yana dile getirilen cezai antitröst yaptırımı için bir gerekçeye dayanıyor. Antitröst başsavcı yardımcısı Renata Hesse, Kasım 2016’da, “Ücretleri sabitlemek için gizli anlaşma yapmak, müzayedede satılan otomobil parçalarının veya evlerin fiyatlarını baskı altına almaktan farklı değildir” dedi. hukuka aykırı fiyat sabitleme ve müşteri tahsisi anlaşmalarının yaptığı gibi aynı şekilde telafi edilemez şekilde rekabet edebilir.”
Biden yönetimi bu tartışmayı intikamla aldı. Geçen yaz, Başkan Biden, ekonomi genelinde rekabeti teşvik etmek için “bütün hükümet” çabasını zorunlu kılan bir yürütme emri çıkardı. Geçen ay, Hazine Bakanlığı, rekabete aykırı işgücü piyasalarının nasıl hale geldiğine dair bir rapor yayınladı.
Kurumsal Amerika alarma geçti. ABD Ticaret Odası’nda antitröstten sorumlu kıdemli başkan yardımcısı Sean Heather, “Onların kafasında her şey bir antitröst meselesidir” dedi. “Emek piyasalarında antitröstün rolü var” diye ekledi. “Ama sınırlı.”
Birleşik Devletler’deki İşlerin Durumu
Birleşik Devletler’deki iş açıkları ve gönüllü olarak işlerinden ayrılan işçi sayısı Mart ayında rekor seviyelere yakın kaldı.
İddianameye göre, kurumlar sağlık görevlilerinin ücretini saatte 16 ila 17 dolar arasında tutmayı kabul etti. Savcılar, diğer kurumları imzalamaya teşvik ettiklerini ve hissesini 17 ila 18,50 dolar arasında yükselten bir ajansı tehdit ettiklerini söyledi.
Ajansların marjı esasen ücret ile Maine Sağlık ve İnsan Hizmetleri Departmanından yapılan geri ödeme arasındaki farktır. İddianameye göre, Nisan 2020’de bakanlık, oranı 20.52 dolardan saatte 26.20 dolara, açıkça “yaklaşık 20.000 işçi için fon hissesi zamları”na yükseltti.
İddianamede, ajansların anlaşmasının “hukuka uygun ve dolayısıyla makul olmayan, Sherman Yasası’nın 1. Kısmını ihlal eden eyaletler arası ticaret ve ticaretin kısıtlanması” olduğu belirtildi.
Bu, Ticaret Odası’nın konumuna doğrudan darbeler. Geçen Nisan ayında, benzer bir davada, hükümetin bir rakiple birbirlerinin çalışanlarını istememesi konusunda anlaşan ayakta tedavi gören bir tıbbi deva tesisine karşı argümanına karşı çıkarak bir dava dosyası açtı. Raporda, Adalet Bakanlığı’nın haddini aştığı, çünkü şirketin davranışın “kendi başına” yasa dışı – etkileri ne olursa olsun yasanın tamamen ihlali olduğunu – hükümetin argümanı mahkemede sınanmadığı için bilemeyeceğini ileri sürdü.
Amerikan şirketlerinin “hangi davranışların federal antitröst yasaları tarafından yasaklanıp yasaklanmadığı konusunda adil bir şekilde bilgilendirilme hakkına sahip olduğunu” savundu. “Daha önce hiçbir mahkeme, talep dışı anlaşmaların perseillegal olduğuna karar vermediğinden, bu kovuşturma, yasal sürecin gerektirdiği adil bildirimin çok gerisinde kalıyor.”
Ayrı bir davada bir federal mahkeme o zamandan beri hükümetin yorumunun yanında yer aldı. Kasım ayında, Teksas’ın Doğu Bölgesi’ndeki Birleşik Devletler Bölge Mahkemesi’nden Yargıç Amos L. Mazzant III, fizyoterapistler sağlayan bir personel şirketinde ücret sabitlemesi yapıldığını iddia eden federal bir suç duyurusunun reddedilmesi yönündeki bir hareketi reddetmiş ve fiyat sabitlemenin “kişi başına” olacağını kabul etmiştir. se” yasa dışı olduğunu ve sanıkların davranışlarının yasalara aykırı olduğu konusunda adil bir uyarıda bulunduklarını söyledi.
Ancak Adalet Bakanlığı’nın yeni yaklaşımının getirdiği kanunî çekişmenin ötesinde, işverenlerin ücretleri bastırma çabalarının çarpıcı örnekleri var.
Pennsylvania Üniversitesi Sosyal Politika ve Uygulama Okulu’nda ekonomist olan Ioana Marinescu, “Bu şeylerin her yerde olduğundan şüpheleniyorum” dedi, ister yüksek maaşlı bilgisayar mühendisleri istifleyen işverenler isterse 15 dolar ödeyen tavuk fabrikaları olsun. bir saat. “Mutabakatın faydaları çok büyük olmayabilir, ancak maliyetler oldukça düşükse, kâr elde edebiliyorsanız neden yapmayasınız?”
Yakın zamana kadar, Amerika Birleşik Devletleri’ndeki McDonald’s, Jiffy Lube ve H&R Block gibi şirketlerdeki tüm franchise anlaşmalarının yarısından fazlası, ekonomistler Alan B. Krueger ve Orley Ashenfelter. Ekonomik analiz, işçiler için rekabeti bastırmanın, seçeneklerini azaltmanın genellikle daha düşük ücretler anlamına geldiğini bulmuştur. Birkaç eyalet başsavcısının itirazlarından sonra, yüzlerce şirket uygulamayı terk etti.
Başka bir araştırma, çalışanların yüzde 18’inin bir rakibe geçmeyi yasaklayan sözleşmeler kapsamında olduğunu buldu. Çoğu çok yetenekli ve iyi maaş alıyor. Eğitimlerine yatırım yapan işverenler, makul bir şekilde rekabet etmeme hükümlerinin yatırımlarını koruduğunu ve işçilerin değerli bilgileri bir rakibe almasını engellediğini iddia edebilir.
Ancak bu tür hükümler, az eğitimli işçilerin yüzde 14’ünü ve çok az eğitim alan veya hiç eğitim almayan ve ticari sırları olmayan düşük ücretli işçilerin yüzde 13’ünü kapsamaktadır. Bazı eyaletler mahkemede hükümlere itiraz etti. Kaliforniya, Oklahoma ve Kuzey Dakota da dahil olmak üzere bazıları, bunların uygulanmasını yasakladı.
Sonra dava var. 1990’lardan kalma hukuk davaları var: biri Adalet Bakanlığı tarafından Utah Sağlık Hizmetleri Derneği İnsan Kaynakları İdaresi ve eyaletteki birkaç hastaneye karşı kayıtlı hemşireler hakkında ücret bilgilerini paylaşan ve tıslamalarını düşük tutarak birbirlerinin ücretlerini eşleştiren. Hemşirelerin 2006 yılında hastane sistemlerini ücretlerini baskı altına almak için komplo kurmakla suçladıkları davalar, Albany ve Detroit’te milyonlarca dolarlık yerleşimlere yol açtı.
2007 yılında, Adalet Bakanlığı, hastanelerin hemşirelik kurumlarına geçici hemşireleri için ödediği oranları sabitlediği için Arizona Hastanesi ve Sağlık Derneği’ne dava açtı. onların maaşı. Davayı çözerken, dernek uygulamayı terk etmeyi kabul etti.
Hız, 2010’da Adalet Bakanlığı’nın Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit, Pixar ve daha sonra Lucasfilm’i kapsayan kaçak avlanmama anlaşmalarını hedefleyen bir davadan sonra arttı. Şirketler, suçu kabul etmeden veya para cezası ödemeden davayı çözdüler, ancak Adobe, Apple, Google ve Intel, müteakip bir toplu dava davasını halletmek için 415 milyon dolar ödedi.
O zamandan beri endüstriyel alanda davalar açıldı. Pixar, Disney ve Lucasfilm, birbirlerinin animasyon mühendislerini işe almama anlaşmalarına karşı bir antitröst sorununu çözmek için 100 milyon dolar ödedi. 2019’da, Dışişleri Bakanlığı tarafından belirlenen 15 “kültürel değişim” sponsoru, diğer şeylerin yanı sıra J-1 vizelerindeki on binlerce au çiftinin ücretlerini düşürmek için bir araya geldiklerini iddia eden bir davayı sonuçlandırmak için 65,5 milyon dolar ödedi. 2019’dan bu yana Duke Üniversitesi ve Kuzey Carolina Üniversitesi, birbirlerinin öğretim üyelerini işe almama anlaşmaları üzerine iki antitröst davasını çözmek için yaklaşık 75 milyon dolar ödedi.
Bu ay, Uluslararası Hizmet Çalışanları Sendikası’nın Yerel 32BJ’si, Kuzeydoğu ve Orta Atlantik’teki en büyük inşaat hizmetleri yüklenicilerinden biri olan Planlı Şirketlerin müşterilerini yasa dışı olarak yasakladığını savunarak Federal Ticaret Komisyonu’na şikayette bulundu. kapıcılarını, kapıcılarını veya güvenlik görevlilerini ya doğrudan ya da başka bir firma aracılığıyla işe almak – işçilerini içeri kilitlemek.
Belki de en büyük davada, 2019’da Amerikan tavuk endüstrisine karşı bir toplu dava açıldı ve giderek büyüyen kanatlı pazarının yaklaşık yüzde 90’ından sorumlu yaklaşık 20 üretici. Şikayette, onları tavukların kemiklerini çıkaran saatlik işçiler, soğutma teknisyenleri ve maaşlı yem değirmeni denetçileri de dahil olmak üzere yaklaşık çeyrek milyon çalışanın ücretlerini sabitlemek için ayrıntılı ücret bilgilerini paylaşmakla suçladılar.
Tavuk işleyicilerinden dördü on milyonlarca doları tıslamayı kabul ederek anlaşmaya vardı. Şubat ayında, kümes hayvanları şirketleri için ücret verisi toplayan iki firmadan biri olan Webber, Meng, Sahl & Company de yerleşti ve endüstrinin ücretleri bastırma girişimlerine oldukça açık bir pencere açtı.
Uzlaşma anlaşmasının bir parçası olan mahkemeye sunduğu bir bildiride, hukuk firmasının başkanı Jonathan Meng, tavuk şirketlerinin firmayı “suistimallerini gizlemek için farkında olmadan bir araç olarak” kullandığını söyledi. Kanatlı hayvan yöneticilerinin ayrıntılı ücret bilgilerini nasıl paylaşacakları hakkında ayrıntılı bilgi verdi. Rakiplerinin maaşları ve maaş aralıklarını ne zaman ve ne kadar artırmayı planladıklarını bilmek istiyorlardı, çünkü bu onların maaş artışlarını ve maaş aralıklarını sınırlandırmalarına ve azaltmalarına izin verecekti.
Ancak sanıkların çoğu hala davaya itiraz ediyor. Gizli anlaşmayı kanıtlamak için davacıların, mahkemenin henüz karar vermediği bir argüman olarak, sektördeki ücretlerin birlikte hareket ettiğini göstermeleri gerektiğini savundular.
Diğer bir engel ise, yargıçları tavuk endüstrisi çalışanlarının belirli bir mesleğe denk geldiğine ikna etmektir. Tavukların kemiklerini çıkaran işçiler, McDonald’s’ta veya 7-Eleven’da daha iyi bir ücretle çalışmak üzere kümes hayvanı endüstrisini kolayca bırakabilselerdi, kümes hayvanı işleyicilerinin rekabete aykırı uygulamalarının kendilerine doğrudan zarar verdiğini kanıtlamak için daha zor bir durumları olurdu.
Bu tür davaları takip ederken, hükümetin her adımda şirket grupları tarafından sorgulanması muhtemeldir.
Ticaret Odası’ndan Bay Heather, birincisi, “gevşek antitröstün gelir eşitsizliğinden sorumlu olduğu anlatısının” yanlış olduğunu savunuyor. Oda tarafından desteklenen ve kurumsal konsantrasyonun 2002’dekinden daha yüksek olmadığını ve 2007’den beri düşüşte olduğunu gösteren bir araştırmaya dikkat çekiyor. Bay Heather, “Öncülün özü kusurlu” dedi.
Ayrıca, Bay Heather, işgücü piyasalarının zaten iş kanunları kapsamında olduğunu söyledi. “Odanın antitröst ve işyeri düzenlemelerinin harmanlanmasına itirazı var” dedi.
White & Case’den Bay Gidley genel olarak aynı fikirde. Bir röportajda, “Son 40 yıllık antitröst yasasının pencereden atıldığını görmek bizim için ilginç” dedi. “Antitröst artık düşük fiyatlar değil, temiz bir çevre ve ücretler ve bu, şu ve bu ise pusulasını kaybeder.”
Bir ilk olarak, Adalet Bakanlığı, maaşları baskı altına almak için gizli anlaşmalar yapmakla suçlanan işverenlere karşı bir dizi ceza davası açtı. Baskı, Aralık 2020’de, Trump yönetimi altında, Dallas-Fort Worth bölgesindeki bir personel bulma kurumunu, fizyoterapistlerin tıslamalarını bastırmak için rakipleriyle anlaşmakla suçlayan bir iddianameyle başladı. Bakanlık şu anda, evde sağlık yardımcıları, hemşireler ve havacılık mühendisleri işverenlerinin kovuşturulması da dahil olmak üzere, antitröst yasasının sütunu olan Sherman Yasası kapsamında altı ceza davası açtı.
Bakanlığın antitröst bölümündeki başsavcı yardımcısı Doha Mekki, “İşgücü piyasasındaki gizli anlaşma ABD ekonomisinin tamamına işaret ediyor” dedi. “Bunu tüm sektörlerde gördük.”
Mahkemeler hükümetin argümanlarından etkilenirse, ekonominin büyük bir bölümünde işçiler ve işverenleri arasındaki ilişkiyi büyük ölçüde değiştirebilirler.
White & Case’deki avukatlar tarafından yapılan bir analizde, “Sherman Yasası suç ihlallerinin genişlemesi, şirketlerin işçileriyle nasıl ilişki kurduğu konusunda oyunun kurallarını değiştiriyor” dedi. , firmanın küresel antitröst ve rekabet uygulamasının başkanı J. Mark Gidley dahil. “Yöneticiler ve yöneticiler, kanıtlanmış yatay ücret sabitleme komploları nedeniyle hapis cezasına çarptırılabilir.” Şirketler veya bireyler için para cezalarına ek olarak, Sherman Yasası 10 yıla kadar hapis cezası sağlar.
Biden yönetimi, işçilerin hisselerini desteklemek için hukuk davalarında antitröst yasasını da uyguluyor. Ve bir başka ilk olarak, Adalet Bakanlığı Kasım ayında Penguin Random House’un Simon & Schuster’i satın alma girişimini durdurmak için Goliath’ın yayınlanmasının yazarlara avans ve telif ödemelerini baskılama gücüne sahip olacağı gerekçesiyle dava açtı.
White & Case avukatları, yayıncıların birleşmesini engelleme hareketinin “tarihsel olarak önemli olan antitröst zararını – artan fiyatları – iddia etmeyi bile reddediyor” dedi. Bu, “Biden yönetiminin ve yeni popülist antitröst hareketinin antitröstün amacını tüketici refahı fiyat etkilerinden uzaklaştırıp diğer sosyal zararlara yönlendirme çabasının simgesidir.”
Yine de Adalet Bakanlığı’nın baskısı, Obama yönetiminden bu yana dile getirilen cezai antitröst yaptırımı için bir gerekçeye dayanıyor. Antitröst başsavcı yardımcısı Renata Hesse, Kasım 2016’da, “Ücretleri sabitlemek için gizli anlaşma yapmak, müzayedede satılan otomobil parçalarının veya evlerin fiyatlarını baskı altına almaktan farklı değildir” dedi. hukuka aykırı fiyat sabitleme ve müşteri tahsisi anlaşmalarının yaptığı gibi aynı şekilde telafi edilemez şekilde rekabet edebilir.”
Biden yönetimi bu tartışmayı intikamla aldı. Geçen yaz, Başkan Biden, ekonomi genelinde rekabeti teşvik etmek için “bütün hükümet” çabasını zorunlu kılan bir yürütme emri çıkardı. Geçen ay, Hazine Bakanlığı, rekabete aykırı işgücü piyasalarının nasıl hale geldiğine dair bir rapor yayınladı.
Kurumsal Amerika alarma geçti. ABD Ticaret Odası’nda antitröstten sorumlu kıdemli başkan yardımcısı Sean Heather, “Onların kafasında her şey bir antitröst meselesidir” dedi. “Emek piyasalarında antitröstün rolü var” diye ekledi. “Ama sınırlı.”
Birleşik Devletler’deki İşlerin Durumu
Birleşik Devletler’deki iş açıkları ve gönüllü olarak işlerinden ayrılan işçi sayısı Mart ayında rekor seviyelere yakın kaldı.
- Mart İstihdam Raporu : ABD’li işverenler 431.000 iş ekledi ve işsizlik oranı 2022’nin üçüncü ayında yüzde 3,6’ya düştü.
- Güçlü İş Piyasası: Çalışma Departmanından Veri, Şubat ayında iş ilanlarının rekor seviyelere yakın kaldığını gösterdi.
- Yeni Kariyer Yolları: Bazıları için Covid-19 krizi gidişatı değiştirme fırsatı sundu. İşte bu altı kişinin profesyonel olarak nasıl döndüğü.
- Ofise Dönüş: Birçok şirket Covid güvenlik kurallarını gevşeterek insanları sosyal mesafeyi kendi başlarına yönetmeye terk ediyor. Bazı işçiler endişeli.
İddianameye göre, kurumlar sağlık görevlilerinin ücretini saatte 16 ila 17 dolar arasında tutmayı kabul etti. Savcılar, diğer kurumları imzalamaya teşvik ettiklerini ve hissesini 17 ila 18,50 dolar arasında yükselten bir ajansı tehdit ettiklerini söyledi.
Ajansların marjı esasen ücret ile Maine Sağlık ve İnsan Hizmetleri Departmanından yapılan geri ödeme arasındaki farktır. İddianameye göre, Nisan 2020’de bakanlık, oranı 20.52 dolardan saatte 26.20 dolara, açıkça “yaklaşık 20.000 işçi için fon hissesi zamları”na yükseltti.
İddianamede, ajansların anlaşmasının “hukuka uygun ve dolayısıyla makul olmayan, Sherman Yasası’nın 1. Kısmını ihlal eden eyaletler arası ticaret ve ticaretin kısıtlanması” olduğu belirtildi.
Bu, Ticaret Odası’nın konumuna doğrudan darbeler. Geçen Nisan ayında, benzer bir davada, hükümetin bir rakiple birbirlerinin çalışanlarını istememesi konusunda anlaşan ayakta tedavi gören bir tıbbi deva tesisine karşı argümanına karşı çıkarak bir dava dosyası açtı. Raporda, Adalet Bakanlığı’nın haddini aştığı, çünkü şirketin davranışın “kendi başına” yasa dışı – etkileri ne olursa olsun yasanın tamamen ihlali olduğunu – hükümetin argümanı mahkemede sınanmadığı için bilemeyeceğini ileri sürdü.
Amerikan şirketlerinin “hangi davranışların federal antitröst yasaları tarafından yasaklanıp yasaklanmadığı konusunda adil bir şekilde bilgilendirilme hakkına sahip olduğunu” savundu. “Daha önce hiçbir mahkeme, talep dışı anlaşmaların perseillegal olduğuna karar vermediğinden, bu kovuşturma, yasal sürecin gerektirdiği adil bildirimin çok gerisinde kalıyor.”
Ayrı bir davada bir federal mahkeme o zamandan beri hükümetin yorumunun yanında yer aldı. Kasım ayında, Teksas’ın Doğu Bölgesi’ndeki Birleşik Devletler Bölge Mahkemesi’nden Yargıç Amos L. Mazzant III, fizyoterapistler sağlayan bir personel şirketinde ücret sabitlemesi yapıldığını iddia eden federal bir suç duyurusunun reddedilmesi yönündeki bir hareketi reddetmiş ve fiyat sabitlemenin “kişi başına” olacağını kabul etmiştir. se” yasa dışı olduğunu ve sanıkların davranışlarının yasalara aykırı olduğu konusunda adil bir uyarıda bulunduklarını söyledi.
Ancak Adalet Bakanlığı’nın yeni yaklaşımının getirdiği kanunî çekişmenin ötesinde, işverenlerin ücretleri bastırma çabalarının çarpıcı örnekleri var.
Pennsylvania Üniversitesi Sosyal Politika ve Uygulama Okulu’nda ekonomist olan Ioana Marinescu, “Bu şeylerin her yerde olduğundan şüpheleniyorum” dedi, ister yüksek maaşlı bilgisayar mühendisleri istifleyen işverenler isterse 15 dolar ödeyen tavuk fabrikaları olsun. bir saat. “Mutabakatın faydaları çok büyük olmayabilir, ancak maliyetler oldukça düşükse, kâr elde edebiliyorsanız neden yapmayasınız?”
Yakın zamana kadar, Amerika Birleşik Devletleri’ndeki McDonald’s, Jiffy Lube ve H&R Block gibi şirketlerdeki tüm franchise anlaşmalarının yarısından fazlası, ekonomistler Alan B. Krueger ve Orley Ashenfelter. Ekonomik analiz, işçiler için rekabeti bastırmanın, seçeneklerini azaltmanın genellikle daha düşük ücretler anlamına geldiğini bulmuştur. Birkaç eyalet başsavcısının itirazlarından sonra, yüzlerce şirket uygulamayı terk etti.
Başka bir araştırma, çalışanların yüzde 18’inin bir rakibe geçmeyi yasaklayan sözleşmeler kapsamında olduğunu buldu. Çoğu çok yetenekli ve iyi maaş alıyor. Eğitimlerine yatırım yapan işverenler, makul bir şekilde rekabet etmeme hükümlerinin yatırımlarını koruduğunu ve işçilerin değerli bilgileri bir rakibe almasını engellediğini iddia edebilir.
Ancak bu tür hükümler, az eğitimli işçilerin yüzde 14’ünü ve çok az eğitim alan veya hiç eğitim almayan ve ticari sırları olmayan düşük ücretli işçilerin yüzde 13’ünü kapsamaktadır. Bazı eyaletler mahkemede hükümlere itiraz etti. Kaliforniya, Oklahoma ve Kuzey Dakota da dahil olmak üzere bazıları, bunların uygulanmasını yasakladı.
Sonra dava var. 1990’lardan kalma hukuk davaları var: biri Adalet Bakanlığı tarafından Utah Sağlık Hizmetleri Derneği İnsan Kaynakları İdaresi ve eyaletteki birkaç hastaneye karşı kayıtlı hemşireler hakkında ücret bilgilerini paylaşan ve tıslamalarını düşük tutarak birbirlerinin ücretlerini eşleştiren. Hemşirelerin 2006 yılında hastane sistemlerini ücretlerini baskı altına almak için komplo kurmakla suçladıkları davalar, Albany ve Detroit’te milyonlarca dolarlık yerleşimlere yol açtı.
2007 yılında, Adalet Bakanlığı, hastanelerin hemşirelik kurumlarına geçici hemşireleri için ödediği oranları sabitlediği için Arizona Hastanesi ve Sağlık Derneği’ne dava açtı. onların maaşı. Davayı çözerken, dernek uygulamayı terk etmeyi kabul etti.
Hız, 2010’da Adalet Bakanlığı’nın Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit, Pixar ve daha sonra Lucasfilm’i kapsayan kaçak avlanmama anlaşmalarını hedefleyen bir davadan sonra arttı. Şirketler, suçu kabul etmeden veya para cezası ödemeden davayı çözdüler, ancak Adobe, Apple, Google ve Intel, müteakip bir toplu dava davasını halletmek için 415 milyon dolar ödedi.
O zamandan beri endüstriyel alanda davalar açıldı. Pixar, Disney ve Lucasfilm, birbirlerinin animasyon mühendislerini işe almama anlaşmalarına karşı bir antitröst sorununu çözmek için 100 milyon dolar ödedi. 2019’da, Dışişleri Bakanlığı tarafından belirlenen 15 “kültürel değişim” sponsoru, diğer şeylerin yanı sıra J-1 vizelerindeki on binlerce au çiftinin ücretlerini düşürmek için bir araya geldiklerini iddia eden bir davayı sonuçlandırmak için 65,5 milyon dolar ödedi. 2019’dan bu yana Duke Üniversitesi ve Kuzey Carolina Üniversitesi, birbirlerinin öğretim üyelerini işe almama anlaşmaları üzerine iki antitröst davasını çözmek için yaklaşık 75 milyon dolar ödedi.
Bu ay, Uluslararası Hizmet Çalışanları Sendikası’nın Yerel 32BJ’si, Kuzeydoğu ve Orta Atlantik’teki en büyük inşaat hizmetleri yüklenicilerinden biri olan Planlı Şirketlerin müşterilerini yasa dışı olarak yasakladığını savunarak Federal Ticaret Komisyonu’na şikayette bulundu. kapıcılarını, kapıcılarını veya güvenlik görevlilerini ya doğrudan ya da başka bir firma aracılığıyla işe almak – işçilerini içeri kilitlemek.
Belki de en büyük davada, 2019’da Amerikan tavuk endüstrisine karşı bir toplu dava açıldı ve giderek büyüyen kanatlı pazarının yaklaşık yüzde 90’ından sorumlu yaklaşık 20 üretici. Şikayette, onları tavukların kemiklerini çıkaran saatlik işçiler, soğutma teknisyenleri ve maaşlı yem değirmeni denetçileri de dahil olmak üzere yaklaşık çeyrek milyon çalışanın ücretlerini sabitlemek için ayrıntılı ücret bilgilerini paylaşmakla suçladılar.
Tavuk işleyicilerinden dördü on milyonlarca doları tıslamayı kabul ederek anlaşmaya vardı. Şubat ayında, kümes hayvanları şirketleri için ücret verisi toplayan iki firmadan biri olan Webber, Meng, Sahl & Company de yerleşti ve endüstrinin ücretleri bastırma girişimlerine oldukça açık bir pencere açtı.
Uzlaşma anlaşmasının bir parçası olan mahkemeye sunduğu bir bildiride, hukuk firmasının başkanı Jonathan Meng, tavuk şirketlerinin firmayı “suistimallerini gizlemek için farkında olmadan bir araç olarak” kullandığını söyledi. Kanatlı hayvan yöneticilerinin ayrıntılı ücret bilgilerini nasıl paylaşacakları hakkında ayrıntılı bilgi verdi. Rakiplerinin maaşları ve maaş aralıklarını ne zaman ve ne kadar artırmayı planladıklarını bilmek istiyorlardı, çünkü bu onların maaş artışlarını ve maaş aralıklarını sınırlandırmalarına ve azaltmalarına izin verecekti.
Ancak sanıkların çoğu hala davaya itiraz ediyor. Gizli anlaşmayı kanıtlamak için davacıların, mahkemenin henüz karar vermediği bir argüman olarak, sektördeki ücretlerin birlikte hareket ettiğini göstermeleri gerektiğini savundular.
Diğer bir engel ise, yargıçları tavuk endüstrisi çalışanlarının belirli bir mesleğe denk geldiğine ikna etmektir. Tavukların kemiklerini çıkaran işçiler, McDonald’s’ta veya 7-Eleven’da daha iyi bir ücretle çalışmak üzere kümes hayvanı endüstrisini kolayca bırakabilselerdi, kümes hayvanı işleyicilerinin rekabete aykırı uygulamalarının kendilerine doğrudan zarar verdiğini kanıtlamak için daha zor bir durumları olurdu.
Bu tür davaları takip ederken, hükümetin her adımda şirket grupları tarafından sorgulanması muhtemeldir.
Ticaret Odası’ndan Bay Heather, birincisi, “gevşek antitröstün gelir eşitsizliğinden sorumlu olduğu anlatısının” yanlış olduğunu savunuyor. Oda tarafından desteklenen ve kurumsal konsantrasyonun 2002’dekinden daha yüksek olmadığını ve 2007’den beri düşüşte olduğunu gösteren bir araştırmaya dikkat çekiyor. Bay Heather, “Öncülün özü kusurlu” dedi.
Ayrıca, Bay Heather, işgücü piyasalarının zaten iş kanunları kapsamında olduğunu söyledi. “Odanın antitröst ve işyeri düzenlemelerinin harmanlanmasına itirazı var” dedi.
White & Case’den Bay Gidley genel olarak aynı fikirde. Bir röportajda, “Son 40 yıllık antitröst yasasının pencereden atıldığını görmek bizim için ilginç” dedi. “Antitröst artık düşük fiyatlar değil, temiz bir çevre ve ücretler ve bu, şu ve bu ise pusulasını kaybeder.”