Çalışma Bakanlığı Salı günü yaptığı açıklamada
geçen ay iş ilanlarının rekor seviyelere yakın kaldığını ve gönüllü olarak görevlerinden ayrılan işçi sayısının arttığını söyledi.
Ajansın iş açılışları, işten çıkarmalar ve işten ayrılmalar hakkındaki aylık raporunun bir parçası olarak yayınlanan veriler, ABD ekonomisinde işçiler için ne kadar talep olduğunu ve işverenlerin halen ne kadar mücadele ettiğini gösteriyor. ekonominin pandeminin en kötü hasarından kurtulmaya başlamasından aylar sonra işgücü kıtlığı.
Şubat ayında yaklaşık 11,3 milyon iş ilanı vardı, bu aslında önceki ayla aynıydı ve Aralık ayındaki rekordan biraz azaldı, ancak işe alınanların sayısı geçen ay 263.000 artarak yaklaşık 6.7 milyona ulaştı. .
2020’de Covid-19 karantinalarının zirvesi sırasında düştükten sonra, 25 ila 54 yaşları arasındaki birinci sınıf işçilerin çalışma veya iş arama oranları pandemi öncesi seviyelere geri döndü. Yine de ekonominin on yıllardan daha hızlı büyümesiyle birlikte, işgücü talebi, en azından işverenlerin sunduğu ücretler ve yan haklar açısından, işçilerin kullanılabilirliğini geride bıraktı.
Hükümet verilerine göre, hâlâ iş gücüne dönmemiş olan yaklaşık üç milyon insan var.
“İş gücümüzün bu yıl şimdiye kadar ne kadar zayıf büyüdüğüne bakarsak, şirketler yetenek savaşını kazanmak istiyorsa, şu anda aktif olarak iş aramayan veya ilk sırada yer alan kişileri işe almaları gerekiyor. Bir veri ve araştırma şirketi olan Emsi Burning Glass’ın kıdemli ekonomisti Ron Hetrick, bir notta, insanların ne zaman geri döndüklerini gördükleri bir seçenek olduğunu belirtti.
Bu, ücret artışının hızlanmasına rağmen insanların işverenler tarafından yeterince değerli görülmediğini söyleyen birçok sendika ve işçi eylemcisinin duygularını yansıtıyor. Patronların işe alınanların “sevgi dilini” nasıl öğrenebilecekleri ve bazen onlara umursadıklarını göstermek için alışılmadık yollar bulabilecekleri konusunda yeni sorulara yol açtı. Daha açık talepler de var: Bazı ilerici ekonomistler, örneğin işverenlerin, genellikle düşük ücretli olması beklenen fast food servisi ve kasiyerler gibi bazı işleri alabileceğini ve daha yüksek ücret ve daha iyi faydalar sunarak işçileri ikna edebileceğini belirtti.
Hem büyük kamu şirketleri hem de küçük işletmeler sık sık pandemi öncesinden itibaren maaşlarını önemli ölçüde artırdıklarını ve 1980’lerin başından beri görülmemiş yükseklere çıkan enflasyonla birlikte hammadde ve diğer maliyetlerin işleri daha da zorlaştırdığını söylüyorlar. Emtia piyasalarındaki pahalı bir artış, özellikle firmalar fiyatları daha da yükseltirse, gıda ve enerji fiyat artışlarının daha da kötüleşebileceğini gösteriyor.
Yine de, enflasyonla ilgili yaygın hayal kırıklığına ve bazı ürün ve malzemelerin kıtlığına rağmen, bazı anketler işletmelerin gelecek konusunda daha iyimser olduklarını gösteriyor. MetLife ve ABD Ticaret Odası Küçük İşletme Endeksi kısa süre önce pandemi döneminin en yüksek seviyesine ulaştı ve ankete katılan küçük işletme sahiplerinin yaklaşık beşte üçü işlerinin sağlıklı olduğunu söyledi.
geçen ay iş ilanlarının rekor seviyelere yakın kaldığını ve gönüllü olarak görevlerinden ayrılan işçi sayısının arttığını söyledi.
Ajansın iş açılışları, işten çıkarmalar ve işten ayrılmalar hakkındaki aylık raporunun bir parçası olarak yayınlanan veriler, ABD ekonomisinde işçiler için ne kadar talep olduğunu ve işverenlerin halen ne kadar mücadele ettiğini gösteriyor. ekonominin pandeminin en kötü hasarından kurtulmaya başlamasından aylar sonra işgücü kıtlığı.
Şubat ayında yaklaşık 11,3 milyon iş ilanı vardı, bu aslında önceki ayla aynıydı ve Aralık ayındaki rekordan biraz azaldı, ancak işe alınanların sayısı geçen ay 263.000 artarak yaklaşık 6.7 milyona ulaştı. .
2020’de Covid-19 karantinalarının zirvesi sırasında düştükten sonra, 25 ila 54 yaşları arasındaki birinci sınıf işçilerin çalışma veya iş arama oranları pandemi öncesi seviyelere geri döndü. Yine de ekonominin on yıllardan daha hızlı büyümesiyle birlikte, işgücü talebi, en azından işverenlerin sunduğu ücretler ve yan haklar açısından, işçilerin kullanılabilirliğini geride bıraktı.
Hükümet verilerine göre, hâlâ iş gücüne dönmemiş olan yaklaşık üç milyon insan var.
“İş gücümüzün bu yıl şimdiye kadar ne kadar zayıf büyüdüğüne bakarsak, şirketler yetenek savaşını kazanmak istiyorsa, şu anda aktif olarak iş aramayan veya ilk sırada yer alan kişileri işe almaları gerekiyor. Bir veri ve araştırma şirketi olan Emsi Burning Glass’ın kıdemli ekonomisti Ron Hetrick, bir notta, insanların ne zaman geri döndüklerini gördükleri bir seçenek olduğunu belirtti.
Bu, ücret artışının hızlanmasına rağmen insanların işverenler tarafından yeterince değerli görülmediğini söyleyen birçok sendika ve işçi eylemcisinin duygularını yansıtıyor. Patronların işe alınanların “sevgi dilini” nasıl öğrenebilecekleri ve bazen onlara umursadıklarını göstermek için alışılmadık yollar bulabilecekleri konusunda yeni sorulara yol açtı. Daha açık talepler de var: Bazı ilerici ekonomistler, örneğin işverenlerin, genellikle düşük ücretli olması beklenen fast food servisi ve kasiyerler gibi bazı işleri alabileceğini ve daha yüksek ücret ve daha iyi faydalar sunarak işçileri ikna edebileceğini belirtti.
Hem büyük kamu şirketleri hem de küçük işletmeler sık sık pandemi öncesinden itibaren maaşlarını önemli ölçüde artırdıklarını ve 1980’lerin başından beri görülmemiş yükseklere çıkan enflasyonla birlikte hammadde ve diğer maliyetlerin işleri daha da zorlaştırdığını söylüyorlar. Emtia piyasalarındaki pahalı bir artış, özellikle firmalar fiyatları daha da yükseltirse, gıda ve enerji fiyat artışlarının daha da kötüleşebileceğini gösteriyor.
Yine de, enflasyonla ilgili yaygın hayal kırıklığına ve bazı ürün ve malzemelerin kıtlığına rağmen, bazı anketler işletmelerin gelecek konusunda daha iyimser olduklarını gösteriyor. MetLife ve ABD Ticaret Odası Küçük İşletme Endeksi kısa süre önce pandemi döneminin en yüksek seviyesine ulaştı ve ankete katılan küçük işletme sahiplerinin yaklaşık beşte üçü işlerinin sağlıklı olduğunu söyledi.