Kim Williams ve milyonlarca diğer yaşlı Amerikalı, koronavirüs pandemisinde erken işlerini kaybettiğinde, ekonomistler, kaçının tekrar çalışacağını ve bu kaybın önümüzdeki yıllarda ekonomi üzerinde nasıl bir ağırlık oluşturacağını merak ettiler.
Şimdi 62 yaşında olan Bayan Williams da, özellikle aylarca iş bulmak için uğraştığında merak etti. Ancak Ocak ayında Conn, Waterbury’deki evinin yakınındaki bir AAA ofisinde yeni bir işe başladı.
“Emekli olmak için çok gencim, bu yüzden geri dönmek zorunda kaldım” dedi.
İster seçim ister finansal zorunluluk olsun, milyonlarca yaşlı Amerikalı son aylarda aynı hareketi yaptı. Nisan ayında 55 ile 64 yaş arasındaki yetişkinlerin yaklaşık yüzde 64’ü çalışıyordu, bu oran esasen Şubat 2020’dekiyle aynı. Bu, çoğu genç yaş grubundan daha eksiksiz bir iyileşme.
Hızlı toparlanma, yaşlılar için çok daha ölümcül olan virüs korkusunun erken emeklilik dalgasına katkıda bulunacağını düşünen birçok ekonomisti şaşırttı, çünkü özellikle birçok insanın birikimleri yıllarca süren piyasa kazanımlarıyla şişirildi. Ancak erken emeklilik anlatısının abartılı olduğuna dair artan kanıtlar var.
Boston College Emeklilik Araştırmaları Merkezi direktörü Alicia Munnell, “Sonuç olarak, yaşlı işçiler işe geri döndüler” dedi.
Birçok insan için erken emekli olmak hiçbir zaman bir seçenek olmadı. Bayan Williams, Almond Joy ve Mounds barları üreten Hershey fabrikasında çalışarak 25 yıldan fazla bir süre imalatta geçirdi. İş, makul ölçüde iyi para ödedi ve bir emeklilik planı ve başka avantajlar sundu. Ancak 2007’de Hershey fabrikayı kapattı ve üretimi kısmen Meksika’ya taşıdı.
Amerika Birleşik Devletleri’ndeki İşlerin Durumu
ABD ekonomisi, 2020 baharında pandeminin zirvesinde kaybedilen 22 milyon işin yüzde 90’ından fazlasını geri aldı.
Bayan Williams tekrar kariyer değiştirmeye çalıştı, bu sefer tıbbi sekreter olarak eğitim almak için okula geri döndü. Ancak yeni alanında iş bulamadı. Ocak ayında, birikimleri gidince, enflasyonu hesaba katmadan önce, 2007’de fabrikada kazandığından 2 dolar daha az, saati 16.50 dolar olan AAA’da bir işe girdi. En azından 67 yaşında Sosyal Güvenlik yardımlarının tamamını almaya başlayana kadar çalışmak zorunda kalacağını söylüyor.
“62’de bırakabilseydim, 62’de bırakırdım ama yapamam” dedi. Florida’ya taşınabileceğim ve 400.000 dolarlık bir ev alabileceğim o parayı hepimiz kazanmadık.”
On yıllardır görülen en hızlı enflasyon, her yaştan insan üzerinde işe dönmeleri yönündeki baskıyı artırdı. Daha yakın zamanlarda, emeklilik tasarruflarından bir ısırık alan finansal piyasalardaki kargaşa da öyle.
Ancak emekli olabilecek bazı insanlar bile pandemi geri çekilirken işe dönmeyi seçiyor.
Spinning eğitmeni olarak çalıştığı Long Island fitness stüdyosu pandeminin başlarında kapandığında Jackie Anscher hem işini hem de kimliğinin bir kısmını kaybetti. O yaz The New York Times ile yaptığı bir röportajda, o zamanlar kariyerinin aniden sona ermesi gibi görünen şeyi “zorunlu emeklilik” olarak tanımladı.
Ancak pandeminin başlangıcını hayatını yeniden düzenleyerek ve önceliklerini yeniden değerlendirerek geçirdikten sonra, 60 yaşındaki Bayan Anscher, yerel bir spor salonunda yedek eğitmen olarak tekrar spin dersleri vermeye başladı ve daha düzenli bir iş arıyor. Kocası zaten emekli – “balığa gitmemi bekliyordu” dedi – ve çift onun çalışmayı bırakmasını karşılayabilirdi. Ama bisiklet ayakkabılarını asmaya hazır değil.
“Sahip olduklarımı beğendim. Odanın önünde olduğum kişiyi sevdim” dedi. “Akıl sağlığımla ilgili. Benim için bu, beni korumakla ilgili.”
Yaşlı işçilerin, pandemi döneminde işgücünü erken terk etme olasılığı genç işçilerden daha fazla değildi. Ancak ekonomistlerin geri dönmelerinin daha yavaş olabileceğini düşünmek için nedenleri vardı. 50’li ve 60’lı yaşlarındaki işsiz işçiler, yaş ayrımcılığı ve diğer faktörler nedeniyle genç meslektaşlarına göre iş bulmakta genellikle daha zorlanırlar. Ve 2008-9 durgunluğundan sonra, durgun konut fiyatları ve yüksek borç seviyeleri birçok insanı çalışmaya devam etmekten başka çok az seçenekle bıraktığında, bu krizde hem evlerin hem de finansal varlıkların fiyatları yükselmeye devam etti ve emekliliğe yaklaşan bazı insanlara finansal bir yastık sağladı. yaş.
Amerikalıların emekli olduklarını bildirenlerin oranı 2020 baharında keskin bir artış gösterdi. Ancak emeklilik geri dönüşü olmayan bir karar değil. Ve Kansas City Federal Rezerv Bankası’ndan yapılan araştırmalar, pandeminin başlangıcında, en azından kısmen virüs korkusu ve iş fırsatlarının eksikliğinden dolayı emekli olan ve işe dönmek için emekli olan insan sayısında keskin bir düşüş olduğunu buldu. , emekli saflarını şişiriyor.
Indeed Hiring Lab’den Nick Bunker tarafından yapılan bir hükümet veri analizine göre, ekonomi yeniden açıldıkça ve halk sağlığı durumu iyileştikçe, bu “emeklilikler” toparlandı ve son zamanlarda kabaca salgın öncesi oranlarına geri döndü.
Yaşlı işçilerin dönüşü, 50’li yaşların sonunda ve 60’lı yaşların başında, pandemi başladığında emeklilikten hala birkaç yıl veya daha fazla uzakta olanlar arasında yoğunlaştı. 65 yaş ve üzerindekiler arasındaki istihdam oranı daha keskin bir şekilde düştü ve toparlanması çok daha yavaş oldu. Bu, pandeminin zaten emekliliğe daha yakın olan bazı kişilerin bu planları hızlandırmasına yol açmış olabileceğini ve karşılaştıkları daha büyük sağlık risklerinin virüs yayılmaya devam ederken onların işe dönme olasılıklarını azaltmış olabileceğini gösteriyor.
Yine de, erken emeklilerin işgücüne geri dönüşü, artan ücretlerin ve bol iş fırsatlarının, aksi takdirde kenarda kalabilecek işçileri çekebileceğini hatırlatıyor, dedi Bay Bunker. İş gücü son durgunluk sırasında da küçüldü ve bazı ekonomistler, işçilerin sonsuza kadar gittiğini ilan etmekte gecikmediler. Ancak pandemi öncesindeki güçlü iş piyasası sonunda birçok insan geri döndü: Engelli ve sabıka kaydı olan insanlara, örgün eğitimi az olan insanlara ve çocuk yetiştirmek ya da geçimini sağlamak için işten uzak kalan insanlara fırsatlar sağladı. hasta ebeveynler.
Bu kalıp kendini tekrar ediyor olabilir, ancak çok daha sıkıştırılmış bir zaman çizelgesinde.
Bay Bunker, “İşgücü arzını hafife almayın,” dedi. “İnsanların çalışmak isteme ve ihtiyaç duyma olasılığını göz ardı etmeyin. Küresel finansal krizden sonra gördüğümüzden çok daha hızlı oldu ama genel prensip aynı.”
Tad Greener 2019’un sonlarında bir Utah üniversitesinin kamu hizmetlerini yönetme işini kaybettiğinde, ilk başta yeni bir tane bulma konusunda endişelenmedi – sonuçta işsizlik oranı 50 yılın en düşük seviyesine yakındı. Ancak pandemi vurduğunda ve ekonominin dibi düştüğünde Bay Greener arayışına henüz başlamamıştı. Aniden 60 yaşındaydı, işsizdi ve neredeyse bir asırdır en kötü işgücü piyasasıyla karşı karşıyaydı.
Bay Greener, kısmen koronavirüs ile ilgili olmayan bazı sağlık sorunları nedeniyle pandeminin ilk aşamasında iş arama sürecini kolaylaştırdı. 2021 baharında tekrar çalışmaya hazırdı, ancak iş başvurusunda çok az şansı vardı. Pek çok muhtemel işverenin yaşının ve iş gücü dışında geçirdiği zamanın birleşimi tarafından kapatıldığını düşünüyor.
Bay Greener, “62 yaşında olmak, bir yıldan fazla işsiz kalmak ve iş bulmaya çalışmak göz korkutucu bir görev” dedi. “İşe geri dönemeyeceğimi düşündüğüm zamanlar oldu.”
Ancak ekonomi yeniden açıldığında, birçok işletme talepteki artışı karşılamak için yeterli işçiyi işe almakta zorlandı. Bu, işverenleri, aksi takdirde işten çıkarabilecekleri adayları değerlendirmeye veya çalışabilecek ancak aramayan insanları çekmenin yollarını aramaya sevk etti.
Bay Greener’in durumunda, Utah Eyaletinden, işgücünden ayrılan insanların işe geri dönmelerine yardımcı olmayı amaçlayan yeni bir “geri dönüş” programı hakkında bilgi aldı. Geçen sonbahar, programa kabul edildi ve devlet Enerji Geliştirme Dairesi’nde yarı zamanlı bir işe girdi, bu da hızla kalıcı, tam zamanlı bir işe dönüştü. Şimdi işe döndüğüne göre, Bay Greener 67 yaşına kadar ya da sağlıklı kalırsa belki daha uzun süre kalmayı planladığını söylüyor.
Bay Greener, “Her gün nasıl yeterli sayıda işçi bulunmadığını duyuyorum” dedi. “İşten silinen ya da en azından işyerine geri dönmeyi çok daha zor bulan, çok fazla yılı ve sunacak şeyleri olan çok sayıda yaşlı işçi var.”
Şimdi 62 yaşında olan Bayan Williams da, özellikle aylarca iş bulmak için uğraştığında merak etti. Ancak Ocak ayında Conn, Waterbury’deki evinin yakınındaki bir AAA ofisinde yeni bir işe başladı.
“Emekli olmak için çok gencim, bu yüzden geri dönmek zorunda kaldım” dedi.
İster seçim ister finansal zorunluluk olsun, milyonlarca yaşlı Amerikalı son aylarda aynı hareketi yaptı. Nisan ayında 55 ile 64 yaş arasındaki yetişkinlerin yaklaşık yüzde 64’ü çalışıyordu, bu oran esasen Şubat 2020’dekiyle aynı. Bu, çoğu genç yaş grubundan daha eksiksiz bir iyileşme.
Hızlı toparlanma, yaşlılar için çok daha ölümcül olan virüs korkusunun erken emeklilik dalgasına katkıda bulunacağını düşünen birçok ekonomisti şaşırttı, çünkü özellikle birçok insanın birikimleri yıllarca süren piyasa kazanımlarıyla şişirildi. Ancak erken emeklilik anlatısının abartılı olduğuna dair artan kanıtlar var.
Boston College Emeklilik Araştırmaları Merkezi direktörü Alicia Munnell, “Sonuç olarak, yaşlı işçiler işe geri döndüler” dedi.
Birçok insan için erken emekli olmak hiçbir zaman bir seçenek olmadı. Bayan Williams, Almond Joy ve Mounds barları üreten Hershey fabrikasında çalışarak 25 yıldan fazla bir süre imalatta geçirdi. İş, makul ölçüde iyi para ödedi ve bir emeklilik planı ve başka avantajlar sundu. Ancak 2007’de Hershey fabrikayı kapattı ve üretimi kısmen Meksika’ya taşıdı.
Amerika Birleşik Devletleri’ndeki İşlerin Durumu
ABD ekonomisi, 2020 baharında pandeminin zirvesinde kaybedilen 22 milyon işin yüzde 90’ından fazlasını geri aldı.
- Nisan İş Raporu: ABD’li işverenler 428.000 iş ekledi ve işsizlik oranı 2022’nin dördüncü ayında yüzde 3,6’da sabit kaldı.
- Trendler:Yeni hükümet verileri, Mart ayında rekor sayıda iş ilanı ve işten ayrılan işçilerin gönüllü olarak işten ayrılan miktarının bir ölçüsünü gösterdi.
- İş Piyasası ve Hisse Senedi:Hisse senedi fiyatlarındaki bu yılki düşüş tarihsel bir model izliyor: Sıcak işgücü piyasaları ve hisse senetleri çoğu zaman iyi bir şekilde karışmaz.
- Sendikalaşma Çalışmaları: Büyük Durgunluk’tan bu yana, üniversite eğitimli kişiler Starbucks ve Amazon gibi şirketlerde daha fazla ön safta iş aldı. Şimdi ise sendikalaşmalarına yardımcı oluyorlar.
Bayan Williams tekrar kariyer değiştirmeye çalıştı, bu sefer tıbbi sekreter olarak eğitim almak için okula geri döndü. Ancak yeni alanında iş bulamadı. Ocak ayında, birikimleri gidince, enflasyonu hesaba katmadan önce, 2007’de fabrikada kazandığından 2 dolar daha az, saati 16.50 dolar olan AAA’da bir işe girdi. En azından 67 yaşında Sosyal Güvenlik yardımlarının tamamını almaya başlayana kadar çalışmak zorunda kalacağını söylüyor.
“62’de bırakabilseydim, 62’de bırakırdım ama yapamam” dedi. Florida’ya taşınabileceğim ve 400.000 dolarlık bir ev alabileceğim o parayı hepimiz kazanmadık.”
On yıllardır görülen en hızlı enflasyon, her yaştan insan üzerinde işe dönmeleri yönündeki baskıyı artırdı. Daha yakın zamanlarda, emeklilik tasarruflarından bir ısırık alan finansal piyasalardaki kargaşa da öyle.
Ancak emekli olabilecek bazı insanlar bile pandemi geri çekilirken işe dönmeyi seçiyor.
Spinning eğitmeni olarak çalıştığı Long Island fitness stüdyosu pandeminin başlarında kapandığında Jackie Anscher hem işini hem de kimliğinin bir kısmını kaybetti. O yaz The New York Times ile yaptığı bir röportajda, o zamanlar kariyerinin aniden sona ermesi gibi görünen şeyi “zorunlu emeklilik” olarak tanımladı.
Ancak pandeminin başlangıcını hayatını yeniden düzenleyerek ve önceliklerini yeniden değerlendirerek geçirdikten sonra, 60 yaşındaki Bayan Anscher, yerel bir spor salonunda yedek eğitmen olarak tekrar spin dersleri vermeye başladı ve daha düzenli bir iş arıyor. Kocası zaten emekli – “balığa gitmemi bekliyordu” dedi – ve çift onun çalışmayı bırakmasını karşılayabilirdi. Ama bisiklet ayakkabılarını asmaya hazır değil.
“Sahip olduklarımı beğendim. Odanın önünde olduğum kişiyi sevdim” dedi. “Akıl sağlığımla ilgili. Benim için bu, beni korumakla ilgili.”
Yaşlı işçilerin, pandemi döneminde işgücünü erken terk etme olasılığı genç işçilerden daha fazla değildi. Ancak ekonomistlerin geri dönmelerinin daha yavaş olabileceğini düşünmek için nedenleri vardı. 50’li ve 60’lı yaşlarındaki işsiz işçiler, yaş ayrımcılığı ve diğer faktörler nedeniyle genç meslektaşlarına göre iş bulmakta genellikle daha zorlanırlar. Ve 2008-9 durgunluğundan sonra, durgun konut fiyatları ve yüksek borç seviyeleri birçok insanı çalışmaya devam etmekten başka çok az seçenekle bıraktığında, bu krizde hem evlerin hem de finansal varlıkların fiyatları yükselmeye devam etti ve emekliliğe yaklaşan bazı insanlara finansal bir yastık sağladı. yaş.
Amerikalıların emekli olduklarını bildirenlerin oranı 2020 baharında keskin bir artış gösterdi. Ancak emeklilik geri dönüşü olmayan bir karar değil. Ve Kansas City Federal Rezerv Bankası’ndan yapılan araştırmalar, pandeminin başlangıcında, en azından kısmen virüs korkusu ve iş fırsatlarının eksikliğinden dolayı emekli olan ve işe dönmek için emekli olan insan sayısında keskin bir düşüş olduğunu buldu. , emekli saflarını şişiriyor.
Indeed Hiring Lab’den Nick Bunker tarafından yapılan bir hükümet veri analizine göre, ekonomi yeniden açıldıkça ve halk sağlığı durumu iyileştikçe, bu “emeklilikler” toparlandı ve son zamanlarda kabaca salgın öncesi oranlarına geri döndü.
Yaşlı işçilerin dönüşü, 50’li yaşların sonunda ve 60’lı yaşların başında, pandemi başladığında emeklilikten hala birkaç yıl veya daha fazla uzakta olanlar arasında yoğunlaştı. 65 yaş ve üzerindekiler arasındaki istihdam oranı daha keskin bir şekilde düştü ve toparlanması çok daha yavaş oldu. Bu, pandeminin zaten emekliliğe daha yakın olan bazı kişilerin bu planları hızlandırmasına yol açmış olabileceğini ve karşılaştıkları daha büyük sağlık risklerinin virüs yayılmaya devam ederken onların işe dönme olasılıklarını azaltmış olabileceğini gösteriyor.
Yine de, erken emeklilerin işgücüne geri dönüşü, artan ücretlerin ve bol iş fırsatlarının, aksi takdirde kenarda kalabilecek işçileri çekebileceğini hatırlatıyor, dedi Bay Bunker. İş gücü son durgunluk sırasında da küçüldü ve bazı ekonomistler, işçilerin sonsuza kadar gittiğini ilan etmekte gecikmediler. Ancak pandemi öncesindeki güçlü iş piyasası sonunda birçok insan geri döndü: Engelli ve sabıka kaydı olan insanlara, örgün eğitimi az olan insanlara ve çocuk yetiştirmek ya da geçimini sağlamak için işten uzak kalan insanlara fırsatlar sağladı. hasta ebeveynler.
Bu kalıp kendini tekrar ediyor olabilir, ancak çok daha sıkıştırılmış bir zaman çizelgesinde.
Bay Bunker, “İşgücü arzını hafife almayın,” dedi. “İnsanların çalışmak isteme ve ihtiyaç duyma olasılığını göz ardı etmeyin. Küresel finansal krizden sonra gördüğümüzden çok daha hızlı oldu ama genel prensip aynı.”
Tad Greener 2019’un sonlarında bir Utah üniversitesinin kamu hizmetlerini yönetme işini kaybettiğinde, ilk başta yeni bir tane bulma konusunda endişelenmedi – sonuçta işsizlik oranı 50 yılın en düşük seviyesine yakındı. Ancak pandemi vurduğunda ve ekonominin dibi düştüğünde Bay Greener arayışına henüz başlamamıştı. Aniden 60 yaşındaydı, işsizdi ve neredeyse bir asırdır en kötü işgücü piyasasıyla karşı karşıyaydı.
Bay Greener, kısmen koronavirüs ile ilgili olmayan bazı sağlık sorunları nedeniyle pandeminin ilk aşamasında iş arama sürecini kolaylaştırdı. 2021 baharında tekrar çalışmaya hazırdı, ancak iş başvurusunda çok az şansı vardı. Pek çok muhtemel işverenin yaşının ve iş gücü dışında geçirdiği zamanın birleşimi tarafından kapatıldığını düşünüyor.
Bay Greener, “62 yaşında olmak, bir yıldan fazla işsiz kalmak ve iş bulmaya çalışmak göz korkutucu bir görev” dedi. “İşe geri dönemeyeceğimi düşündüğüm zamanlar oldu.”
Ancak ekonomi yeniden açıldığında, birçok işletme talepteki artışı karşılamak için yeterli işçiyi işe almakta zorlandı. Bu, işverenleri, aksi takdirde işten çıkarabilecekleri adayları değerlendirmeye veya çalışabilecek ancak aramayan insanları çekmenin yollarını aramaya sevk etti.
Bay Greener’in durumunda, Utah Eyaletinden, işgücünden ayrılan insanların işe geri dönmelerine yardımcı olmayı amaçlayan yeni bir “geri dönüş” programı hakkında bilgi aldı. Geçen sonbahar, programa kabul edildi ve devlet Enerji Geliştirme Dairesi’nde yarı zamanlı bir işe girdi, bu da hızla kalıcı, tam zamanlı bir işe dönüştü. Şimdi işe döndüğüne göre, Bay Greener 67 yaşına kadar ya da sağlıklı kalırsa belki daha uzun süre kalmayı planladığını söylüyor.
Bay Greener, “Her gün nasıl yeterli sayıda işçi bulunmadığını duyuyorum” dedi. “İşten silinen ya da en azından işyerine geri dönmeyi çok daha zor bulan, çok fazla yılı ve sunacak şeyleri olan çok sayıda yaşlı işçi var.”