Hürriyet yazarı Noyan Doğan, “emeklilikte yaşa takılanlar” düzenlemesinin patron boyutunu ele aldı.
Doğan, EYT niçiniyle patronun çalışanı emekliliğe zorlayamayacağını belirterek, “Emeklilik niçiniyle iş mukavelesini sonlandırma hakkı çalışana ilişkin bir haktır. Patron, çalışanı zorla emekli edemez. Lakin, istisnai durumlar var. Şayet patron işyeri kurallarını belirlemiş ve emekliliği gelenlerin işe devam etmemesi üzere bir kuralı da koşul koşmuşsa bu biçimde çalışan emekli edilebilir” dedi.
Doğan, EYT düzenlemesinden yararlanıp emekli olacak çalışanın emeklilik niçiniyle istifa etmek durumunda olduğunu belirterek, kişinin ondan sonrasında tıpkı iş yerinde çalışmaya devam edebileceğini belirtti.
Doğan, “Ancak patron ile çalışanın ortaklaşa mutabakatı ile olabilir. Çalışan EYT düzenlemesinden yararlanıp emeklilik niçiniyle istifa etmek zorunda olacağından artık patron ile içindeki iş mukavelesi de bitecektir. Patron, emeklilik daha sonrası çalışanın işe devamını isterse, iki taraf içinde yeni bir iş kontratı yapılacaktır. Yeni mukavelesinde eski koşullar geçerli olmayabilir. Bu durum büsbütün patronun inisiyatifindedir” sözünü kullandı.
Doğan, EYT niçiniyle patronun çalışanı emekliliğe zorlayamayacağını belirterek, “Emeklilik niçiniyle iş mukavelesini sonlandırma hakkı çalışana ilişkin bir haktır. Patron, çalışanı zorla emekli edemez. Lakin, istisnai durumlar var. Şayet patron işyeri kurallarını belirlemiş ve emekliliği gelenlerin işe devam etmemesi üzere bir kuralı da koşul koşmuşsa bu biçimde çalışan emekli edilebilir” dedi.
Doğan, EYT düzenlemesinden yararlanıp emekli olacak çalışanın emeklilik niçiniyle istifa etmek durumunda olduğunu belirterek, kişinin ondan sonrasında tıpkı iş yerinde çalışmaya devam edebileceğini belirtti.
Doğan, “Ancak patron ile çalışanın ortaklaşa mutabakatı ile olabilir. Çalışan EYT düzenlemesinden yararlanıp emeklilik niçiniyle istifa etmek zorunda olacağından artık patron ile içindeki iş mukavelesi de bitecektir. Patron, emeklilik daha sonrası çalışanın işe devamını isterse, iki taraf içinde yeni bir iş kontratı yapılacaktır. Yeni mukavelesinde eski koşullar geçerli olmayabilir. Bu durum büsbütün patronun inisiyatifindedir” sözünü kullandı.