Alice Lieberman, pandemi vurmadan önce birkaç yıl daha öğretmen olarak çalışmayı planlamıştı, ancak hibrit eğitime geçiş onun için kolay olmadı. 2021 yazında emekli oldu.
Kocası Howard Lieberman da aynı sıralarda danışmanlık işini tasfiye etmeye başladı. Bayan Lieberman’ın işi bittiyse, Bay Lieberman da özgür olmak istedi, böylece çift kamp gezilerine çıkıp gönüllü olabilir.
Her ikisi de 69 yaşında olan Lieberman’lar, Amerikan iş gücünün dokusunu sessizce yeniden işleyen bir eğilimin bir örneği. Bir baby boomers dalgası yakın zamanda 65 yaşını geçti. Büyük Durgunluk’tan sonraki on yılda biraz fazladan para kazanmak ve zayıf mali durumu düzeltmek için emekliliklerini erteleyen yaşlı Amerikalıların aksine, bugün pek çoğu iş piyasasını terk ediyor ve burada kalıyor. dışarı.
Bunun ekonomi için büyük etkileri var, çünkü politika yapıcıların endişe ettiği işgücü sıkıntısına katkıda bulunuyor, ücretleri ve enflasyonu inatla yüksek tutuyor. Bu, Federal Rezerv’i aksi takdirde olacağından daha fazla faiz artırmaya zorlayarak bir durgunluk riskine yol açabilir.
Fed başkanı Jerome H. Powell geçen ay yaptığı bir konuşmada, 2020 öncesi eğilimlere dayalı olarak beklenebilecek olanla karşılaştırıldığında yaklaşık 3,5 milyon kişinin işgücünde eksik olduğunu söyledi. Pandemik ölümler ve daha yavaş göç, bu düşüşün bir kısmını açıklıyor, ancak kayıp işçilerin büyük bir kısmı, kabaca iki milyon, basitçe emekli oldu.
Ve giderek artan bir şekilde, merkez bankasındaki politika yapıcılar ve ekonomi uzmanları, bu emeklilerin bir daha işe geri dönmelerini beklemiyor.
Brookings Enstitüsü’ndeki Hamilton Projesi direktörü Wendy Edelberg, “İyimserliğim azaldı” dedi. “Artık hayatlarını çalışmama etrafında yeniden düzenleyen insanlardan bahsediyoruz.”
İşletmeler çalışanlarını işten çıkarırken, okullar kapanırken ve işçiler evde kalırken, milyonlarca Amerikalı koronavirüs pandemisinin ilk aylarında işini bıraktı veya kaybetti. Çocuk deva kesintileri, Covid kaynaklı sakatlık ve pandeminin diğer kalıcı etkileri bazı insanları kenarda tuttu. Ancak işçilerin çoğu, erken aşılar hazır hale geldi ve işletmeler yeniden açıldı.
Yaşlı işçiler istisnaydı. 18 ila 64 yaş arasındaki Amerikalılar arasında, işgücüne katılım oranı – çalışan veya aktif olarak iş arayan insanların payı – büyük ölçüde 2020’nin ilk seviyelerine yükseldi. Öte yandan 65 yaş ve üzerindekiler arasında katılım, yaklaşık 900.000 kişilik bir düşüşe eşdeğer olan salgın öncesi düzeyin oldukça altında kalıyor. Bu, genel katılımın 2020’de olduğundan daha düşük tutulmasına yardımcı oldu.
Fed’den Bay Powell, 2022’deki son basın toplantısında, “Çok yüksek ücretlere ve inanılmaz derecede sıkı bir işgücü piyasasına rağmen, katılımın arttığını görmüyoruz ki bu düşündüğümüzün aksine” dedi ve ekledi: sadece hızlandırılmış emeklilikler.”
Sosyal Güvenlik ve Emeklilik hakkında daha fazla bilgi
Bu kadar hızlı tırmanan Fed yetkilileri, enflasyonu tamamen kontrol altına almak için mücadele edeceklerinden endişe ediyorlar. Ücretler, enflasyonun ilk baştaki ana itici gücü değildi, ancak enflasyonu yüksek tutabilirdi: Daha yüksek işçilik faturalarıyla karşı karşıya olan işletmeler, bu maliyetleri daha yüksek fiyatlar şeklinde müşterilerine yansıtmaya çalışabilir.
Bu risk, Fed’in işgücü piyasasını yeniden dengeye getirmeye odaklanmasının nedenidir ve emekli dalgasını özellikle kötü haber yapan da budur.
Amerika’nın kayıp işçileri, yeterli fırsat verildiğinde ve güvenli bir halk sağlığı zemini sağlandığında işlerine geri dönmeyi bekleyerek geçici olarak kenara atılırsa, rahatsız edici işgücü kıtlığı kendi kendine kaybolabilir. Ancak işçilerin birçoğu kalıcı olarak emekli olursa – politika yapıcıların durumun giderek daha fazla olduğuna inandığı gibi – sıcak bir işgücü piyasasını yeniden dengeye getirmek, Fed’in daha fazla zorlamasını gerektirecektir.
Bunu, tüketici harcamalarını ve iş genişlemelerini yavaşlatmak için oranları yükselterek, ekonomiyi yumuşatarak ve işe alımları yavaşlatarak yapabilir. Ama sürecin sancılı olması mühlet ve hatta bir durgunluğu tetikleyebilir.
Bayan Edelberg, daha az işçiye sahip olmanın “Fed’in ekonomiyi indirmek zorunda olduğu iniş pistini düşürdüğünü” söyledi. “İşgücünde olanlardan dolayı, büyümeyi daha da yumuşatmak zorundalar.”
Fed, bir işçi dalgasının sonsuza dek gittiğini çok emin bir şekilde ilan etmenin bir hata olabileceğini zor yoldan öğrendi. 2008 resesyonundan sonraki yıllarda politika yapıcılar, ekonominin yakında taze işgücü arzının azalacağı sonucuna varmaya başladılar.
Yanılmışlardı. 1946 ile 1964 yılları arasında doğan büyük bir insan kuşağı olan Baby Boomers, önceki nesillere göre daha geç yaşlarda çalışmaya devam ederek beklenmedik bir işçi kaynağı sağladı. Önemlerini abartmak zor: ABD işgücü, Büyük Durgunluğun sonu ile pandeminin başlangıcı arasında 9,9 milyon kişi arttı. Bu büyümenin yaklaşık yüzde 98’i – 9,7 milyon kişi – 55 yaş ve üstü işçilerden geldi.
Ne yazık ki, emeklilerin bu sefer sürpriz bir iş piyasası yakıtı kaynağı olacağından şüphe etmek için nedenler var. Ekonomi Büyük Durgunluktan çıkmaya başladığında, Boomers kuşağı 50’li yaşlarında ve 60’lı yılların başındaydı. Birçoğu henüz emekli olmaya hazır değildi; diğerleri, 2008’deki durgunluk patlak verdiğinde ve birikimlerini aşındırdığında tam da bunu yapmak üzereydi.
2010’larda işgücü piyasası güçlendikçe birçoğu emekliliği ertelemeye karar verdi: Nispeten gençtiler ve genellikle nakite ihtiyaçları vardı.
Ancak bu hikayenin önemli kısımları o zamandan beri değişti. Nesil yaşlandı, daha yaşlı patlamalar şimdi 70’lerinde ve yarısından fazlası geleneksel olarak emeklilik yılları olarak kabul edilecek olan süre içinde.
Bu bir fark yaratır. 55 ila 64 yaş arasındaki her 10 kişiden altısından fazlası çalışıyor veya iş arıyor, ancak yaş ölçeğini birazcık da olsa yükseltin ve çalışma eğilimi büyük ölçüde düşüyor. 65-69 yaş arası her 10 kişiden üçü katılıyor. 70 ile 74 arasında, daha çok 10’da iki gibidir.
Kısacası, demografik desteler her zaman boomers’ın işgücü piyasasını yakında terk etmesi için istiflendi – ancak salgın, aksi takdirde birkaç yıl daha emek harcayıp emekliliğe doğru ilerlemiş olabilecek insanları dürtmüş görünüyor.
Texas Austin Üniversitesi’nde ekonomist olan Ayşegül Şahin, üzerinde çalıştığı katılımdaki düşüş hakkında, “Gerçekten yaşlanmadan kaynaklanıyor,” dedi. “İkinci Dünya Savaşı’nı izleyen bebek patlamasından sonra pastanın içinde pişirildi.”
65 yaş üstü insanlar çeşitli nedenlerle fazla çalışmıyor. Bazıları emekliliğinin tadını çıkarmak istiyor. Diğerleri çalışmak ister, hatta buna ihtiyaç duyar, ancak sağlığı kötü olduğu için çalışamaz. Pandeminin ardından, koronavirüsün yaşlı insanlar için ne kadar ölümcül olduğu göz önüne alındığında, yaşlılar işyerinde virüse maruz kalma riskine karşı özellikle uyanık olabilir.
Wellesley College’da ekonomist olan Courtney Coile, “En yaşlı işçiler Kovid’den daha çok korkuyor olabilir” dedi. “Daha uzun çalışma eğiliminin gerçekten devam edip etmeyeceğini yalnızca zaman gösterecek.”
Yine de diğer yaşlılar, daha hoş bir nedenden dolayı işi bırakıyor olabilir: Birçoğu, 2008 krizinden sonra olduğu gibi, iyi bir mali durumda. Aileler, hem hükümetin teşvik ödemeleri hem de finansal varlıklardaki fiyat artışları sayesinde pandemi sırasında birikim yaptı.
Fed veri’ye göre, 55 ile 69 yaşları arasındaki insanların 2007 sonundaki servet seviyelerine kavuşması 2010’un sonlarına kadar sürdü. Bu kez, 2020’nin başındaki bir darbe, Haziran 2020’ye kadar tamamen toparlandı. Bu yaş grubu için mali servet, son zamanlarda yaşanan pazar baygınlığına rağmen, şu anda pandemiye yöneldiği noktanın yaklaşık yüzde 20 üzerinde.
Enflasyon harcama gücünü aşındırırken, Sosyal Güvenlik ödemeleri fiyatlara göre ayarlanıyor ve bu da sıkıntının bir kısmını ortadan kaldırıyor.
Örneğin, Pensilvanya’daki Lieberman’lar, ihtiyaç duyarlarsa yarı zamanlı olarak işlerine geri dönebilirler – ancak buna ihtiyaç duymayı beklemiyorlar.
Bay Lieberman, “Enflasyon gerçekten balistik gitmedikçe, bence iyi olacağız,” dedi.
Mühlet olmak için, emeklilikler Amerika genelinde işçi arzının azalmasına yardımcı olabilirken, diğer faktörler iş gücünü destekleyebilir. Örneğin göçmenlik geri tepiyor.
Bazıları ise işgücünün daha iyimser bir resmini çiziyor: Demografik istatistiklerden ayrı bir ankete dayanan Çalışma Bakanlığı’nın aylık bordro rakamları, şirketlerin işçi açığıyla ilgili şikayetlerine rağmen hızla yeni işler eklemeye devam ettiğini gösteriyor. .
Indeed Hiring Lab’de Kuzey Amerika ekonomik araştırma direktörü Nick Bunker, “Jerome Powell’ın işgücü arzı hakkında konuşmasını dinlerken, geriye hiçbir şey kalmadığı fikrine boyun eğmiş görünüyor” dedi. “İşe alınabilecek ve işe alınmak isteyen daha fazla işçi var.”
Ancak merkez bankacıları bundan sonra ne olacağı konusunda en iyi tahminleri yapmak zorunda ve şimdiye kadar, işgücü arzında sıcak işgücü piyasasını soğutmaya yetecek kadar büyük bir artışın olası olmadığını belirlediler.
Bay Powell geçen ay, “Yakın vadede, işgücü piyasasındaki dengeyi yeniden sağlamak için işgücü talebi artışında bir ılımlılık gerekecek” dedi.
Kocası Howard Lieberman da aynı sıralarda danışmanlık işini tasfiye etmeye başladı. Bayan Lieberman’ın işi bittiyse, Bay Lieberman da özgür olmak istedi, böylece çift kamp gezilerine çıkıp gönüllü olabilir.
Her ikisi de 69 yaşında olan Lieberman’lar, Amerikan iş gücünün dokusunu sessizce yeniden işleyen bir eğilimin bir örneği. Bir baby boomers dalgası yakın zamanda 65 yaşını geçti. Büyük Durgunluk’tan sonraki on yılda biraz fazladan para kazanmak ve zayıf mali durumu düzeltmek için emekliliklerini erteleyen yaşlı Amerikalıların aksine, bugün pek çoğu iş piyasasını terk ediyor ve burada kalıyor. dışarı.
Bunun ekonomi için büyük etkileri var, çünkü politika yapıcıların endişe ettiği işgücü sıkıntısına katkıda bulunuyor, ücretleri ve enflasyonu inatla yüksek tutuyor. Bu, Federal Rezerv’i aksi takdirde olacağından daha fazla faiz artırmaya zorlayarak bir durgunluk riskine yol açabilir.
Fed başkanı Jerome H. Powell geçen ay yaptığı bir konuşmada, 2020 öncesi eğilimlere dayalı olarak beklenebilecek olanla karşılaştırıldığında yaklaşık 3,5 milyon kişinin işgücünde eksik olduğunu söyledi. Pandemik ölümler ve daha yavaş göç, bu düşüşün bir kısmını açıklıyor, ancak kayıp işçilerin büyük bir kısmı, kabaca iki milyon, basitçe emekli oldu.
Ve giderek artan bir şekilde, merkez bankasındaki politika yapıcılar ve ekonomi uzmanları, bu emeklilerin bir daha işe geri dönmelerini beklemiyor.
Brookings Enstitüsü’ndeki Hamilton Projesi direktörü Wendy Edelberg, “İyimserliğim azaldı” dedi. “Artık hayatlarını çalışmama etrafında yeniden düzenleyen insanlardan bahsediyoruz.”
İşletmeler çalışanlarını işten çıkarırken, okullar kapanırken ve işçiler evde kalırken, milyonlarca Amerikalı koronavirüs pandemisinin ilk aylarında işini bıraktı veya kaybetti. Çocuk deva kesintileri, Covid kaynaklı sakatlık ve pandeminin diğer kalıcı etkileri bazı insanları kenarda tuttu. Ancak işçilerin çoğu, erken aşılar hazır hale geldi ve işletmeler yeniden açıldı.
Yaşlı işçiler istisnaydı. 18 ila 64 yaş arasındaki Amerikalılar arasında, işgücüne katılım oranı – çalışan veya aktif olarak iş arayan insanların payı – büyük ölçüde 2020’nin ilk seviyelerine yükseldi. Öte yandan 65 yaş ve üzerindekiler arasında katılım, yaklaşık 900.000 kişilik bir düşüşe eşdeğer olan salgın öncesi düzeyin oldukça altında kalıyor. Bu, genel katılımın 2020’de olduğundan daha düşük tutulmasına yardımcı oldu.
Fed’den Bay Powell, 2022’deki son basın toplantısında, “Çok yüksek ücretlere ve inanılmaz derecede sıkı bir işgücü piyasasına rağmen, katılımın arttığını görmüyoruz ki bu düşündüğümüzün aksine” dedi ve ekledi: sadece hızlandırılmış emeklilikler.”
Sosyal Güvenlik ve Emeklilik hakkında daha fazla bilgi
- Emekli olduktan sonra gelir elde etmek: Çalışırken Sosyal Güvenlik toplamak karmaşıklaşabilir. İşte hatırlamanız gereken bazı önemli şeyler.
- Yaşlı Yoksulluğunda Artış: Yaşlı Amerikalılar pandemiyi pek atlatamadı. Ancak daha uzun vadeli eğilimler de onların lehinde ilerlemiyor.
- Medicare Maliyetleri : Medicare’deki düşük gelirli Amerikalılar, primlerini ve diğer masraflarını ödemek için yardım alabilirler. Bu şekilde başvuru yapılır.
- Sosyal Güvenlik Talebi : Bu avantajdan en iyi şekilde yararlanmak mı istiyorsunuz? Bu çevrimiçi araçlar, gelir ihtiyaçlarınızı ve ne zaman başvurmanız gerektiğini belirlemenize yardımcı olabilir.
Bu kadar hızlı tırmanan Fed yetkilileri, enflasyonu tamamen kontrol altına almak için mücadele edeceklerinden endişe ediyorlar. Ücretler, enflasyonun ilk baştaki ana itici gücü değildi, ancak enflasyonu yüksek tutabilirdi: Daha yüksek işçilik faturalarıyla karşı karşıya olan işletmeler, bu maliyetleri daha yüksek fiyatlar şeklinde müşterilerine yansıtmaya çalışabilir.
Bu risk, Fed’in işgücü piyasasını yeniden dengeye getirmeye odaklanmasının nedenidir ve emekli dalgasını özellikle kötü haber yapan da budur.
Amerika’nın kayıp işçileri, yeterli fırsat verildiğinde ve güvenli bir halk sağlığı zemini sağlandığında işlerine geri dönmeyi bekleyerek geçici olarak kenara atılırsa, rahatsız edici işgücü kıtlığı kendi kendine kaybolabilir. Ancak işçilerin birçoğu kalıcı olarak emekli olursa – politika yapıcıların durumun giderek daha fazla olduğuna inandığı gibi – sıcak bir işgücü piyasasını yeniden dengeye getirmek, Fed’in daha fazla zorlamasını gerektirecektir.
Bunu, tüketici harcamalarını ve iş genişlemelerini yavaşlatmak için oranları yükselterek, ekonomiyi yumuşatarak ve işe alımları yavaşlatarak yapabilir. Ama sürecin sancılı olması mühlet ve hatta bir durgunluğu tetikleyebilir.
Bayan Edelberg, daha az işçiye sahip olmanın “Fed’in ekonomiyi indirmek zorunda olduğu iniş pistini düşürdüğünü” söyledi. “İşgücünde olanlardan dolayı, büyümeyi daha da yumuşatmak zorundalar.”
Fed, bir işçi dalgasının sonsuza dek gittiğini çok emin bir şekilde ilan etmenin bir hata olabileceğini zor yoldan öğrendi. 2008 resesyonundan sonraki yıllarda politika yapıcılar, ekonominin yakında taze işgücü arzının azalacağı sonucuna varmaya başladılar.
Yanılmışlardı. 1946 ile 1964 yılları arasında doğan büyük bir insan kuşağı olan Baby Boomers, önceki nesillere göre daha geç yaşlarda çalışmaya devam ederek beklenmedik bir işçi kaynağı sağladı. Önemlerini abartmak zor: ABD işgücü, Büyük Durgunluğun sonu ile pandeminin başlangıcı arasında 9,9 milyon kişi arttı. Bu büyümenin yaklaşık yüzde 98’i – 9,7 milyon kişi – 55 yaş ve üstü işçilerden geldi.
Ne yazık ki, emeklilerin bu sefer sürpriz bir iş piyasası yakıtı kaynağı olacağından şüphe etmek için nedenler var. Ekonomi Büyük Durgunluktan çıkmaya başladığında, Boomers kuşağı 50’li yaşlarında ve 60’lı yılların başındaydı. Birçoğu henüz emekli olmaya hazır değildi; diğerleri, 2008’deki durgunluk patlak verdiğinde ve birikimlerini aşındırdığında tam da bunu yapmak üzereydi.
2010’larda işgücü piyasası güçlendikçe birçoğu emekliliği ertelemeye karar verdi: Nispeten gençtiler ve genellikle nakite ihtiyaçları vardı.
Ancak bu hikayenin önemli kısımları o zamandan beri değişti. Nesil yaşlandı, daha yaşlı patlamalar şimdi 70’lerinde ve yarısından fazlası geleneksel olarak emeklilik yılları olarak kabul edilecek olan süre içinde.
Bu bir fark yaratır. 55 ila 64 yaş arasındaki her 10 kişiden altısından fazlası çalışıyor veya iş arıyor, ancak yaş ölçeğini birazcık da olsa yükseltin ve çalışma eğilimi büyük ölçüde düşüyor. 65-69 yaş arası her 10 kişiden üçü katılıyor. 70 ile 74 arasında, daha çok 10’da iki gibidir.
Kısacası, demografik desteler her zaman boomers’ın işgücü piyasasını yakında terk etmesi için istiflendi – ancak salgın, aksi takdirde birkaç yıl daha emek harcayıp emekliliğe doğru ilerlemiş olabilecek insanları dürtmüş görünüyor.
Texas Austin Üniversitesi’nde ekonomist olan Ayşegül Şahin, üzerinde çalıştığı katılımdaki düşüş hakkında, “Gerçekten yaşlanmadan kaynaklanıyor,” dedi. “İkinci Dünya Savaşı’nı izleyen bebek patlamasından sonra pastanın içinde pişirildi.”
65 yaş üstü insanlar çeşitli nedenlerle fazla çalışmıyor. Bazıları emekliliğinin tadını çıkarmak istiyor. Diğerleri çalışmak ister, hatta buna ihtiyaç duyar, ancak sağlığı kötü olduğu için çalışamaz. Pandeminin ardından, koronavirüsün yaşlı insanlar için ne kadar ölümcül olduğu göz önüne alındığında, yaşlılar işyerinde virüse maruz kalma riskine karşı özellikle uyanık olabilir.
Wellesley College’da ekonomist olan Courtney Coile, “En yaşlı işçiler Kovid’den daha çok korkuyor olabilir” dedi. “Daha uzun çalışma eğiliminin gerçekten devam edip etmeyeceğini yalnızca zaman gösterecek.”
Yine de diğer yaşlılar, daha hoş bir nedenden dolayı işi bırakıyor olabilir: Birçoğu, 2008 krizinden sonra olduğu gibi, iyi bir mali durumda. Aileler, hem hükümetin teşvik ödemeleri hem de finansal varlıklardaki fiyat artışları sayesinde pandemi sırasında birikim yaptı.
Fed veri’ye göre, 55 ile 69 yaşları arasındaki insanların 2007 sonundaki servet seviyelerine kavuşması 2010’un sonlarına kadar sürdü. Bu kez, 2020’nin başındaki bir darbe, Haziran 2020’ye kadar tamamen toparlandı. Bu yaş grubu için mali servet, son zamanlarda yaşanan pazar baygınlığına rağmen, şu anda pandemiye yöneldiği noktanın yaklaşık yüzde 20 üzerinde.
Enflasyon harcama gücünü aşındırırken, Sosyal Güvenlik ödemeleri fiyatlara göre ayarlanıyor ve bu da sıkıntının bir kısmını ortadan kaldırıyor.
Örneğin, Pensilvanya’daki Lieberman’lar, ihtiyaç duyarlarsa yarı zamanlı olarak işlerine geri dönebilirler – ancak buna ihtiyaç duymayı beklemiyorlar.
Bay Lieberman, “Enflasyon gerçekten balistik gitmedikçe, bence iyi olacağız,” dedi.
Mühlet olmak için, emeklilikler Amerika genelinde işçi arzının azalmasına yardımcı olabilirken, diğer faktörler iş gücünü destekleyebilir. Örneğin göçmenlik geri tepiyor.
Bazıları ise işgücünün daha iyimser bir resmini çiziyor: Demografik istatistiklerden ayrı bir ankete dayanan Çalışma Bakanlığı’nın aylık bordro rakamları, şirketlerin işçi açığıyla ilgili şikayetlerine rağmen hızla yeni işler eklemeye devam ettiğini gösteriyor. .
Indeed Hiring Lab’de Kuzey Amerika ekonomik araştırma direktörü Nick Bunker, “Jerome Powell’ın işgücü arzı hakkında konuşmasını dinlerken, geriye hiçbir şey kalmadığı fikrine boyun eğmiş görünüyor” dedi. “İşe alınabilecek ve işe alınmak isteyen daha fazla işçi var.”
Ancak merkez bankacıları bundan sonra ne olacağı konusunda en iyi tahminleri yapmak zorunda ve şimdiye kadar, işgücü arzında sıcak işgücü piyasasını soğutmaya yetecek kadar büyük bir artışın olası olmadığını belirlediler.
Bay Powell geçen ay, “Yakın vadede, işgücü piyasasındaki dengeyi yeniden sağlamak için işgücü talebi artışında bir ılımlılık gerekecek” dedi.