Çarşamba günü yayınlanan bir ankete göre, iş gücünden ayrılan küçük çocuğu olan annelerin neredeyse yarısı, çocuk deva’yı hareket etme nedeni olarak gösterdi ve iş arayan kadınların yüzde 69’u çocuk- bakım yardımları, nerede çalışacakları konusundaki kararlarını değiştirebilir.
Danışmanlık firması McKinsey & Company ve Marshall Plan for Moms tarafından 1.000’den fazla işçiyle yapılan anket, annelerin ekonomik katılımına odaklanan bir kampanya, çocuk deva eksikliğinin nasıl sürüklenmeye devam ettiğini araştıran araştırmalara katkıda bulunuyor. ve zaten sıcak olan işgücü piyasasını sıkılaştırın.
Teknolojideki cinsiyet farkını kapatmayı amaçlayan kar amacı gütmeyen, Anneler ve Kızlar İçin Marshall Planı’nı kuran Reshma Saujani, “Şirketler yetenek için çabalıyor” dedi. “Raporumuz, kadınları yalnızca çocuk bakım yardımı sağlayarak iş gücüne çekebileceğinizi, elinizde tutabileceğinizi ve ilerletebileceğinizi gösteriyor.”
Çocuk deva, çoğu aile için uzun zamandır çok kıt veya çok pahalıydı. Ve pandemi sırasında, kreşler açık kalmak için mücadele ettiğinden ve çocuk bakım işçileri toplu olarak istifa ettiğinden endüstri aşağı yukarı çöktü.
Birçok yönetici ve çocuk bakımı aktivisti, Başkan Biden’ın genişleyen altyapı planının sektöre destek sağlayacağını ummuştu. Ancak, geri alınan yasa tasarısı, çocuk devaya büyük yatırımlar yapılmadan imzalandı. Bayan Saujani, yükün artık özel sektörde olduğunu söylüyor.
Çoğu maaşlı ve saatlik çalışanın çocuk bakımı yardımlarına erişimi yoktur. Ankete katılan saatlik çalışanların yüzde altısı ve maaşlı çalışanların yüzde 16’sı çocuk bakımı sübvansiyonlarına erişimlerinin olduğunu söyledi. Saatlik çalışanların aynı yüzdesi ve hatta daha az maaşlı işçi, işverenlerinin yedek çocuk devası sağladığını veya devayı tıslamak için kullanılabilecek vergi öncesi esnek harcama hesapları sunduğunu bildirdi. Katılımcıların yaklaşık yüzde 30’u esnek çalışma saatlerine sahip olduklarını söyledi.
Bayan Saujani’nin kampanyası, Bank of America, Patagonia ve Prens Harry ve Sussex Düşesi Meghan tarafından kurulan prodüksiyon şirketi Archewell’i içeren bir iş koalisyonu oluşturuyor. Bayan Saujani, imza atmak için şirketlerin bir çocuk bakımı sübvansiyonu veya yardımı teklif etmesi veya bir tane sağlamayı düşünmesi gerektiğini söyledi. Koalisyona katıldıklarında işletmeler en iyi uygulamaları paylaşabilir ve birbirlerinden öğrenebilirler.
Koalisyonun bir parçası olan Synchrony Bank, çalışanlarına yaratıcı çocuk bakımı seçenekleri sunmanın iş tatmininde bir artışa ve iş fırsatları için başvuru akışına yol açtığını keşfetti, dedi şirketin baş teknolojisi Carol Juel ve işletme görevlisi.
2020 yazında, şirket sanal bir yaz kampı oluşturarak çalışanlarının lise ve üniversite öğrencilerini mentorluk eğitimi ve üniversite kredisi karşılığında 3.700 kampçıyı meşgul etmekten sorumlu tuttu. Bayan Juel, şirketin “her Cuma, bir sonraki haftanın programını göndereceğini, böylece işçilerin toplantılarını buna göre planlayabileceğini” söyledi.
Uniqlo, Theory ve Helmut Lang gibi giyim markalarını işleten ve aynı zamanda koalisyonun bir parçası olan Fast Retailing USA, aylık çocuk bakım maaşları sunmaya başladı. mağaza yöneticileri de dahil olmak üzere birçok çalışan için 1.000 dolara kadar. Para, belirli sağlayıcılara bağlı olmak yerine, uygun gördükleri herhangi bir şekilde harcanabilir.
Fast Retailing’in baş idari yetkilisi ve genel müdürü Serena Peck, “Ben de dahil olmak üzere bu politikaya sponsor olan birçok insan ve bazı insan kaynakları müdürlerimizin hepsinin aynı yaşta çocukları var” dedi. danışman. “İyi çocuk bakımı için pazarın nasıl daraldığını” ve “bir şeyler yapmamız gerektiğini hissettiklerini” ilk elden görüyorlardı.
Danışmanlık firması McKinsey & Company ve Marshall Plan for Moms tarafından 1.000’den fazla işçiyle yapılan anket, annelerin ekonomik katılımına odaklanan bir kampanya, çocuk deva eksikliğinin nasıl sürüklenmeye devam ettiğini araştıran araştırmalara katkıda bulunuyor. ve zaten sıcak olan işgücü piyasasını sıkılaştırın.
Teknolojideki cinsiyet farkını kapatmayı amaçlayan kar amacı gütmeyen, Anneler ve Kızlar İçin Marshall Planı’nı kuran Reshma Saujani, “Şirketler yetenek için çabalıyor” dedi. “Raporumuz, kadınları yalnızca çocuk bakım yardımı sağlayarak iş gücüne çekebileceğinizi, elinizde tutabileceğinizi ve ilerletebileceğinizi gösteriyor.”
Çocuk deva, çoğu aile için uzun zamandır çok kıt veya çok pahalıydı. Ve pandemi sırasında, kreşler açık kalmak için mücadele ettiğinden ve çocuk bakım işçileri toplu olarak istifa ettiğinden endüstri aşağı yukarı çöktü.
Birçok yönetici ve çocuk bakımı aktivisti, Başkan Biden’ın genişleyen altyapı planının sektöre destek sağlayacağını ummuştu. Ancak, geri alınan yasa tasarısı, çocuk devaya büyük yatırımlar yapılmadan imzalandı. Bayan Saujani, yükün artık özel sektörde olduğunu söylüyor.
Çoğu maaşlı ve saatlik çalışanın çocuk bakımı yardımlarına erişimi yoktur. Ankete katılan saatlik çalışanların yüzde altısı ve maaşlı çalışanların yüzde 16’sı çocuk bakımı sübvansiyonlarına erişimlerinin olduğunu söyledi. Saatlik çalışanların aynı yüzdesi ve hatta daha az maaşlı işçi, işverenlerinin yedek çocuk devası sağladığını veya devayı tıslamak için kullanılabilecek vergi öncesi esnek harcama hesapları sunduğunu bildirdi. Katılımcıların yaklaşık yüzde 30’u esnek çalışma saatlerine sahip olduklarını söyledi.
Bayan Saujani’nin kampanyası, Bank of America, Patagonia ve Prens Harry ve Sussex Düşesi Meghan tarafından kurulan prodüksiyon şirketi Archewell’i içeren bir iş koalisyonu oluşturuyor. Bayan Saujani, imza atmak için şirketlerin bir çocuk bakımı sübvansiyonu veya yardımı teklif etmesi veya bir tane sağlamayı düşünmesi gerektiğini söyledi. Koalisyona katıldıklarında işletmeler en iyi uygulamaları paylaşabilir ve birbirlerinden öğrenebilirler.
Koalisyonun bir parçası olan Synchrony Bank, çalışanlarına yaratıcı çocuk bakımı seçenekleri sunmanın iş tatmininde bir artışa ve iş fırsatları için başvuru akışına yol açtığını keşfetti, dedi şirketin baş teknolojisi Carol Juel ve işletme görevlisi.
2020 yazında, şirket sanal bir yaz kampı oluşturarak çalışanlarının lise ve üniversite öğrencilerini mentorluk eğitimi ve üniversite kredisi karşılığında 3.700 kampçıyı meşgul etmekten sorumlu tuttu. Bayan Juel, şirketin “her Cuma, bir sonraki haftanın programını göndereceğini, böylece işçilerin toplantılarını buna göre planlayabileceğini” söyledi.
Uniqlo, Theory ve Helmut Lang gibi giyim markalarını işleten ve aynı zamanda koalisyonun bir parçası olan Fast Retailing USA, aylık çocuk bakım maaşları sunmaya başladı. mağaza yöneticileri de dahil olmak üzere birçok çalışan için 1.000 dolara kadar. Para, belirli sağlayıcılara bağlı olmak yerine, uygun gördükleri herhangi bir şekilde harcanabilir.
Fast Retailing’in baş idari yetkilisi ve genel müdürü Serena Peck, “Ben de dahil olmak üzere bu politikaya sponsor olan birçok insan ve bazı insan kaynakları müdürlerimizin hepsinin aynı yaşta çocukları var” dedi. danışman. “İyi çocuk bakımı için pazarın nasıl daraldığını” ve “bir şeyler yapmamız gerektiğini hissettiklerini” ilk elden görüyorlardı.