Annalice Ni, Seattle’da 10. sınıftan beri Google gibi önde gelen bir teknoloji şirketi için yazılım geliştirmek istiyordu. Bu nedenle, öğrencileri en büyük teknoloji firmaları için çekici işe alımlar yapan stajyerlik ve diğer özgeçmiş kriterlerini karşılamak için büyük çaba sarf etti.
Bayan Ni, lisede bilgisayar bilimi dersleri aldı, Microsoft’ta staj yaptı ve daha genç öğrenciler için kodlama öğretmeni olarak gönüllü oldu. Washington Üniversitesi’nde bilgisayar bilimi okudu ve Facebook’ta gıpta ile bakılan yazılım mühendisliği stajları kazandı. Bu yıl üniversiteden mezun olduktan sonra, Facebook’un ana şirketi Meta’da yazılım mühendisi olarak hayalindeki işe başlamak için Silikon Vadisi’ne taşındı.
Ardından geçen ay Meta, Bayan Ni de dahil olmak üzere 11.000’den fazla çalışanı işten çıkardı.
22 yaşındaki Bayan Ni, kariyerindeki beklenmedik gerileme hakkında “Kendimi çok hüsrana uğramış ve hayal kırıklığına uğramış hissettim ve belki biraz korktum çünkü birdenbire ne yapacağımı bilemedim” dedi. “Yapabileceğim pek bir şey yok, özellikle üniversitede, zaten yaptığımdan daha fazla, şimdiye kadar yaptığımdan daha iyi.”
Son on yılda, altı haneli başlangıç maaşları beklentisi, bedava yemek gibi ikramiyeler ve milyarlarca kişi tarafından kullanılan uygulamalar üzerinde çalışma şansı, gençleri üniversite kampüslerinde bilgisayar programlama ve algoritmalar gibi süreçlerin incelenmesi olan bilgisayar bilimine doğru koşturdu. Amerika Birleşik Devletleri genelinde. Yaklaşık 200 üniversitede bilgi işlem derecelerini izleyen Bilişim Araştırmaları Derneği’ne göre, bu alanda eğitim gören lisans öğrencilerinin sayısı 2011’den 2021’e kadar üç kattan fazla artarak yaklaşık 136.000 öğrenciye ulaştı.
Bayan Ni, günlerini iş görüşmeleri yaparak ve becerilerini tazeleyerek geçiriyor. Kredi… The New York Times için Jason Henry
Facebook, Google ve Microsoft gibi teknoloji devleri, öğrencilere kazançlı kariyerlere giden bir yol ve dünyayı değiştirme gücü olarak yazılım işlerini teşvik ederek bilgisayar eğitimi patlamasını teşvik etti.
Ancak şimdi, Meta, Twitter, Alphabet, Amazon, DoorDash, Lyft, Snap ve Stripe’taki işten çıkarmalar, işe alımların dondurulması ve planlı işe alma yavaşlatmaları, yıllarını en büyük üniversitelerde kariyer yapmak için harcayan bir bilgisayar ve veri bilimi öğrencileri kuşağına şok dalgaları gönderiyor. teknoloji şirketleri. Teknoloji yöneticileri, istihdamdaki yavaşlamadan sendeleyen bir küresel ekonomiyi sorumlu tuttu.
Kesintiler, yalnızca yeni mezunları yeni işler bulmaya zorlamakla kalmadı, aynı zamanda büyük tüketici teknolojisi şirketlerinde yüksek ücretli yaz stajı arayan üniversite öğrencileri için de belirsizlik yarattı.
Geçmişte, teknoloji şirketleri staj programlarını gelecek vaat eden iş adaylarını işe almak için kullandılar ve birçok öğrenciye mezun olduktan sonra tam zamanlı çalışan olarak geri dönmeleri için teklifler sundular. Ancak bu yıl, bu fırsatlar küçülüyor.
Örneğin Amazon, bu yıl yaklaşık 18.000 stajyer işe aldı ve bazı bilgisayar bilimleri öğrencilerine yaz için konut bursları hariç yaklaşık 30.000 dolar ödedi. Program hakkında bilgisi olan ve halka açık konuşma yetkisi olmayan bir kişi, şirketin şimdi 2023 için stajyer sayısını yarıdan fazla azaltmayı düşündüğünü söyledi.
Büyük Teknoloji hakkında daha fazlası
Daha küçük teknoloji şirketlerinde işe alma planları da değişiyor. Popüler oyun platformu Roblox, önümüzdeki yaz için 300 stajyer kiralamayı planladığını – bu yılın neredeyse iki katı – ve bu noktalar için 50.000’den fazla başvuru beklediğini söyledi. Bu yaz 38 stajyer istihdam eden Redfin, programı gelecek yıl için iptal ettiğini söyledi.
Bilgisayar öğrencileri için hala iyi işler var ve alan büyüyor. Çalışma İstatistikleri Bürosu’nun tahminlerine göre, 2021 ile 2031 arasında yazılım geliştiricileri ve testçileri için istihdamın yüzde 25 artarak 411.000’den fazla yeni işe ulaşması bekleniyor. Ancak bu işlerin çoğu finans ve otomotiv endüstrisi gibi alanlarda.
Austin’deki Texas Üniversitesi bilgisayar bilimi bölümü personel başkanı Brent Winkelman, “Öğrenciler hala birden fazla iş teklifi alıyor” dedi. “Meta’dan, Twitter’dan veya Amazon’dan gelmeyebilirler. GM, Toyota veya Lockheed gibi yerlerden gelecekler.”
Üniversite kariyer merkezleri, teknoloji iş piyasasına girmenin eşiğindeki endişeli öğrenciler için ses getiren tahtalar haline geldi. Kariyer danışmanlarının ofislerinde bir B Planı arayışı arttı.
Bazı öğrenciler daha az bilinen teknoloji şirketlerine başvuruyor. Diğerleri, Walmart gibi perakendeciler veya devlet kurumları ve kar amacı gütmeyen kuruluşlar ile sektör dışında teknik işler arıyor. Yüksek lisans da bir seçenektir.
Kaliforniya, Claremont’taki Pomona College’ın kariyer geliştirme ofisi kıdemli müdürü Hazel Raja, “Bu özel sınıf, önceki sınıflardan çok daha anlayışlı oldu” dedi. Ağ oluşturuyoruz ve kampüs işe alım fırsatlarıyla meşgul oluyoruz.”
Carnegie Mellon Üniversitesi’nde bilgisayar bilimleri alanında son sınıf öğrencisi olan 21 yaşındaki Helen Dong, 2021 ve 2022’de olmak üzere iki kez Meta’da staj yaptı. şirket. Meta’nın son işten çıkarmaları, onu otomotiv ve finans şirketlerinde teknoloji dışındaki işlere başvurmaya sevk etti. Geçen ay TikTok’ta meslektaşlarına iş beklentilerini ayarlamalarını tavsiye eden videolar yayınladı.
Carnegie Mellon Üniversitesi’nde bilgisayar alanında son sınıf öğrencisi olan 21 yaşındaki Helen Dong, Meta’da staj yaptı ancak bir iş teklifi almadı. Şimdi finans ve otomotiv sektörlerine bakıyor. Kredi… helen dong
Bayan Dong, “Beklentilerinizi 0’a Düşürün” şarkısını söylerken bir TikTok’ta “Üniversiteden sonra tonlarca teklif alabilmek ve banka yapabilmek için bilgisayar biliminde uzmanlaşmayı seçtim,” diye şaka yaptı. Bu iş piyasasında, görüntünün altına “1 teklif için minnettar olun” yazdı.
Görüşmelerde, 10 üniversite öğrencisi ve yeni mezun, en büyük teknoloji şirketlerinde işlerin yavaşlamasına hazır olmadıklarını söyledi. Yakın zamana kadar, bu şirketler en iyi okullarda bilgisayar bilimleri bölümlerini işe almak için kıyasıya rekabet ediyorlardı – bazı öğrenciler altı haneli başlangıç maaşları ve beş haneli imza ikramiyeleri ile birden fazla iş teklifi alıyorlardı. En az bir tanesi, hisse senedi opsiyonları ve yer değiştirme masraflarıyla birlikte 198.000 dolarlık bir paketi vurgulayarak, genç teknisyenlere adanmış, iş avantajlarını ve yıllık tazminatlarını öven bütün bir TikTok videoları türü türemişti.
Yakın zamanda işten çıkarılan veya teknik iş teklifleri iptal edilen düzinelerce insan, içinde bulundukları kötü durumla ilgili ayrıntıları LinkedIn’de yayınladı. İşverenleri uyarmak için bazıları LinkedIn profil fotoğraflarına #opentowork etiketini ekledi.
Ontario, Londra’daki Western Üniversitesi’nde bilgisayar bilimi ve işletme bölümünden mezun olan 23 yaşındaki Tony Shi, onlardan biri. Bu yıl mezun olduktan sonra Ağustos ayında Lyft’te ürün müdürü olarak çalışmaya başladı. Kasım ayında, araç çağırma şirketi Bay Shi dahil yaklaşık 650 çalışanını işten çıkardı.
Şimdi yeni bir iş bulması için sıkı bir teslim tarihi var. Bay Shi Kanadalı, Waterloo, Ontario’lu ve Lyft’teki işi için San Francisco’ya taşınmak üzere vize aldı. Vize kapsamında, yeni bir iş bulması için 60 günü var. Potansiyel işverenlerin işlerine ve bilançolarına karşı daha duyarlı hale geldiğini söyledi.
“Riskten biraz daha kaçınmam gerekiyor. Kesinlikle tekrar işten atılmak istemiyorum” dedi. Bir şirketin sözüne güvenmek yerine, “artık ürünün çok fazla anlam ifade etmesi gerekiyor” diye ekledi.
Meta, işe başlaması planlanan 22 yaşındaki Rachel Castellino’ya verdiği iş teklifini iptal etti. Kredi… The New York Times için Jason Henry
Bazı yeni mezunlar, yeni teknoloji işlerine başlama şansı bulamadı.
California Polytechnic Eyalet Üniversitesi’nde istatistik bölümü olan Rachel Castellino, büyük bir teknoloji şirketinde iş bulmak için çalıştı. Üniversite yıllarında PayPal’da proje yöneticisi olarak staj yaptı, Ulusal Bilim Vakfı tarafından finanse edilen bir veri bilim bursu aldı ve okulunda bir veri bilim kulübü kurdu.
22 yaşındaki Bayan Castellino, şirketlerin genellikle programlama problemlerini çözmeyi içeren teknik mülakatlarını geçmek için çok çalışması gerektiğini biliyordu. Geçen yıl, sonbaharın çoğunu iş aramakla ve kodlama değerlendirmelerine hazırlanmakla geçirdi. Haftada dört gün sabah 8’den akşam 4’e kadar olasılık kavramları ve programlama dilleri çalıştı. Buna rağmen, görüşme sürecinin acımasız olduğunu söyledi.
Kasım 2021’de Meta, Aralık 2022’den başlayarak ona veri bilimcisi olarak bir iş teklif etti. Meta’nın geçen ay teklifi iptal ettiğini söyledi.
“Bu röportajlar için çok çalıştım. Yüksek kalibreli bir şey kazanmak gerçekten iyi hissettirdi” dedi. “Dört gözle bekleyecek çok şeyim vardı.”
Gerileme moral bozucu oldu. Bayan Castellino, “Üzüldüm,” dedi. “Duymak iyi değildi.”
Bayan Ni’ye gelince, o artık hayalindeki işini kaybetmeyi kariyer ufkunu genişletmek için bir fırsat olarak görüyor. Geçen ay, yenilikçi bulduğu orta ölçekli teknoloji firmalarına ve start-up’lara – daha önce düşünmediği potansiyel işverenlere – başvurdu.
Bayan Ni, “Daha önce keşfetmediğim fırsatları keşfediyorum,” dedi. “Bazı şeyleri çoktan öğrendiğimi hissediyorum.”
Karen Weise raporlamaya katkıda bulundu.
Bayan Ni, lisede bilgisayar bilimi dersleri aldı, Microsoft’ta staj yaptı ve daha genç öğrenciler için kodlama öğretmeni olarak gönüllü oldu. Washington Üniversitesi’nde bilgisayar bilimi okudu ve Facebook’ta gıpta ile bakılan yazılım mühendisliği stajları kazandı. Bu yıl üniversiteden mezun olduktan sonra, Facebook’un ana şirketi Meta’da yazılım mühendisi olarak hayalindeki işe başlamak için Silikon Vadisi’ne taşındı.
Ardından geçen ay Meta, Bayan Ni de dahil olmak üzere 11.000’den fazla çalışanı işten çıkardı.
22 yaşındaki Bayan Ni, kariyerindeki beklenmedik gerileme hakkında “Kendimi çok hüsrana uğramış ve hayal kırıklığına uğramış hissettim ve belki biraz korktum çünkü birdenbire ne yapacağımı bilemedim” dedi. “Yapabileceğim pek bir şey yok, özellikle üniversitede, zaten yaptığımdan daha fazla, şimdiye kadar yaptığımdan daha iyi.”
Son on yılda, altı haneli başlangıç maaşları beklentisi, bedava yemek gibi ikramiyeler ve milyarlarca kişi tarafından kullanılan uygulamalar üzerinde çalışma şansı, gençleri üniversite kampüslerinde bilgisayar programlama ve algoritmalar gibi süreçlerin incelenmesi olan bilgisayar bilimine doğru koşturdu. Amerika Birleşik Devletleri genelinde. Yaklaşık 200 üniversitede bilgi işlem derecelerini izleyen Bilişim Araştırmaları Derneği’ne göre, bu alanda eğitim gören lisans öğrencilerinin sayısı 2011’den 2021’e kadar üç kattan fazla artarak yaklaşık 136.000 öğrenciye ulaştı.
Bayan Ni, günlerini iş görüşmeleri yaparak ve becerilerini tazeleyerek geçiriyor. Kredi… The New York Times için Jason Henry
Facebook, Google ve Microsoft gibi teknoloji devleri, öğrencilere kazançlı kariyerlere giden bir yol ve dünyayı değiştirme gücü olarak yazılım işlerini teşvik ederek bilgisayar eğitimi patlamasını teşvik etti.
Ancak şimdi, Meta, Twitter, Alphabet, Amazon, DoorDash, Lyft, Snap ve Stripe’taki işten çıkarmalar, işe alımların dondurulması ve planlı işe alma yavaşlatmaları, yıllarını en büyük üniversitelerde kariyer yapmak için harcayan bir bilgisayar ve veri bilimi öğrencileri kuşağına şok dalgaları gönderiyor. teknoloji şirketleri. Teknoloji yöneticileri, istihdamdaki yavaşlamadan sendeleyen bir küresel ekonomiyi sorumlu tuttu.
Kesintiler, yalnızca yeni mezunları yeni işler bulmaya zorlamakla kalmadı, aynı zamanda büyük tüketici teknolojisi şirketlerinde yüksek ücretli yaz stajı arayan üniversite öğrencileri için de belirsizlik yarattı.
Geçmişte, teknoloji şirketleri staj programlarını gelecek vaat eden iş adaylarını işe almak için kullandılar ve birçok öğrenciye mezun olduktan sonra tam zamanlı çalışan olarak geri dönmeleri için teklifler sundular. Ancak bu yıl, bu fırsatlar küçülüyor.
Örneğin Amazon, bu yıl yaklaşık 18.000 stajyer işe aldı ve bazı bilgisayar bilimleri öğrencilerine yaz için konut bursları hariç yaklaşık 30.000 dolar ödedi. Program hakkında bilgisi olan ve halka açık konuşma yetkisi olmayan bir kişi, şirketin şimdi 2023 için stajyer sayısını yarıdan fazla azaltmayı düşündüğünü söyledi.
Büyük Teknoloji hakkında daha fazlası
- Microsoft:Şirketin 16 hükümetin onayını almasına dayanan 69 milyar dolarlık Activision Blizzard anlaşması, teknoloji devlerinin bir tepki karşısında şirketleri satın alıp alamayacağının bir testi haline geldi.
- Elma: Apple’ın Çin’in Zhengzhou şehrinde bulunan en büyük iPhone fabrikası işçi sıkıntısı çekiyor. Şimdi, bu tesis beklenmedik bir kaynaktan yardım alıyor: Çin hükümeti.
- Amazon:Şirket, kurumsal ve teknolojik işlerde yaklaşık 10.000 kişiyi işten çıkarmaya hazırlanıyor, bu da şirket tarihindeki en büyük kesinti olacak.
- Meta:Facebook’un ebeveyni, 11.000’den fazla kişiyi veya iş gücünün yaklaşık yüzde 13’ünü işten çıkardığını söyledi.
Daha küçük teknoloji şirketlerinde işe alma planları da değişiyor. Popüler oyun platformu Roblox, önümüzdeki yaz için 300 stajyer kiralamayı planladığını – bu yılın neredeyse iki katı – ve bu noktalar için 50.000’den fazla başvuru beklediğini söyledi. Bu yaz 38 stajyer istihdam eden Redfin, programı gelecek yıl için iptal ettiğini söyledi.
Bilgisayar öğrencileri için hala iyi işler var ve alan büyüyor. Çalışma İstatistikleri Bürosu’nun tahminlerine göre, 2021 ile 2031 arasında yazılım geliştiricileri ve testçileri için istihdamın yüzde 25 artarak 411.000’den fazla yeni işe ulaşması bekleniyor. Ancak bu işlerin çoğu finans ve otomotiv endüstrisi gibi alanlarda.
Austin’deki Texas Üniversitesi bilgisayar bilimi bölümü personel başkanı Brent Winkelman, “Öğrenciler hala birden fazla iş teklifi alıyor” dedi. “Meta’dan, Twitter’dan veya Amazon’dan gelmeyebilirler. GM, Toyota veya Lockheed gibi yerlerden gelecekler.”
Üniversite kariyer merkezleri, teknoloji iş piyasasına girmenin eşiğindeki endişeli öğrenciler için ses getiren tahtalar haline geldi. Kariyer danışmanlarının ofislerinde bir B Planı arayışı arttı.
Bazı öğrenciler daha az bilinen teknoloji şirketlerine başvuruyor. Diğerleri, Walmart gibi perakendeciler veya devlet kurumları ve kar amacı gütmeyen kuruluşlar ile sektör dışında teknik işler arıyor. Yüksek lisans da bir seçenektir.
Kaliforniya, Claremont’taki Pomona College’ın kariyer geliştirme ofisi kıdemli müdürü Hazel Raja, “Bu özel sınıf, önceki sınıflardan çok daha anlayışlı oldu” dedi. Ağ oluşturuyoruz ve kampüs işe alım fırsatlarıyla meşgul oluyoruz.”
Carnegie Mellon Üniversitesi’nde bilgisayar bilimleri alanında son sınıf öğrencisi olan 21 yaşındaki Helen Dong, 2021 ve 2022’de olmak üzere iki kez Meta’da staj yaptı. şirket. Meta’nın son işten çıkarmaları, onu otomotiv ve finans şirketlerinde teknoloji dışındaki işlere başvurmaya sevk etti. Geçen ay TikTok’ta meslektaşlarına iş beklentilerini ayarlamalarını tavsiye eden videolar yayınladı.
Carnegie Mellon Üniversitesi’nde bilgisayar alanında son sınıf öğrencisi olan 21 yaşındaki Helen Dong, Meta’da staj yaptı ancak bir iş teklifi almadı. Şimdi finans ve otomotiv sektörlerine bakıyor. Kredi… helen dong
Bayan Dong, “Beklentilerinizi 0’a Düşürün” şarkısını söylerken bir TikTok’ta “Üniversiteden sonra tonlarca teklif alabilmek ve banka yapabilmek için bilgisayar biliminde uzmanlaşmayı seçtim,” diye şaka yaptı. Bu iş piyasasında, görüntünün altına “1 teklif için minnettar olun” yazdı.
Görüşmelerde, 10 üniversite öğrencisi ve yeni mezun, en büyük teknoloji şirketlerinde işlerin yavaşlamasına hazır olmadıklarını söyledi. Yakın zamana kadar, bu şirketler en iyi okullarda bilgisayar bilimleri bölümlerini işe almak için kıyasıya rekabet ediyorlardı – bazı öğrenciler altı haneli başlangıç maaşları ve beş haneli imza ikramiyeleri ile birden fazla iş teklifi alıyorlardı. En az bir tanesi, hisse senedi opsiyonları ve yer değiştirme masraflarıyla birlikte 198.000 dolarlık bir paketi vurgulayarak, genç teknisyenlere adanmış, iş avantajlarını ve yıllık tazminatlarını öven bütün bir TikTok videoları türü türemişti.
Yakın zamanda işten çıkarılan veya teknik iş teklifleri iptal edilen düzinelerce insan, içinde bulundukları kötü durumla ilgili ayrıntıları LinkedIn’de yayınladı. İşverenleri uyarmak için bazıları LinkedIn profil fotoğraflarına #opentowork etiketini ekledi.
Ontario, Londra’daki Western Üniversitesi’nde bilgisayar bilimi ve işletme bölümünden mezun olan 23 yaşındaki Tony Shi, onlardan biri. Bu yıl mezun olduktan sonra Ağustos ayında Lyft’te ürün müdürü olarak çalışmaya başladı. Kasım ayında, araç çağırma şirketi Bay Shi dahil yaklaşık 650 çalışanını işten çıkardı.
Şimdi yeni bir iş bulması için sıkı bir teslim tarihi var. Bay Shi Kanadalı, Waterloo, Ontario’lu ve Lyft’teki işi için San Francisco’ya taşınmak üzere vize aldı. Vize kapsamında, yeni bir iş bulması için 60 günü var. Potansiyel işverenlerin işlerine ve bilançolarına karşı daha duyarlı hale geldiğini söyledi.
“Riskten biraz daha kaçınmam gerekiyor. Kesinlikle tekrar işten atılmak istemiyorum” dedi. Bir şirketin sözüne güvenmek yerine, “artık ürünün çok fazla anlam ifade etmesi gerekiyor” diye ekledi.
Meta, işe başlaması planlanan 22 yaşındaki Rachel Castellino’ya verdiği iş teklifini iptal etti. Kredi… The New York Times için Jason Henry
Bazı yeni mezunlar, yeni teknoloji işlerine başlama şansı bulamadı.
California Polytechnic Eyalet Üniversitesi’nde istatistik bölümü olan Rachel Castellino, büyük bir teknoloji şirketinde iş bulmak için çalıştı. Üniversite yıllarında PayPal’da proje yöneticisi olarak staj yaptı, Ulusal Bilim Vakfı tarafından finanse edilen bir veri bilim bursu aldı ve okulunda bir veri bilim kulübü kurdu.
22 yaşındaki Bayan Castellino, şirketlerin genellikle programlama problemlerini çözmeyi içeren teknik mülakatlarını geçmek için çok çalışması gerektiğini biliyordu. Geçen yıl, sonbaharın çoğunu iş aramakla ve kodlama değerlendirmelerine hazırlanmakla geçirdi. Haftada dört gün sabah 8’den akşam 4’e kadar olasılık kavramları ve programlama dilleri çalıştı. Buna rağmen, görüşme sürecinin acımasız olduğunu söyledi.
Kasım 2021’de Meta, Aralık 2022’den başlayarak ona veri bilimcisi olarak bir iş teklif etti. Meta’nın geçen ay teklifi iptal ettiğini söyledi.
“Bu röportajlar için çok çalıştım. Yüksek kalibreli bir şey kazanmak gerçekten iyi hissettirdi” dedi. “Dört gözle bekleyecek çok şeyim vardı.”
Gerileme moral bozucu oldu. Bayan Castellino, “Üzüldüm,” dedi. “Duymak iyi değildi.”
Bayan Ni’ye gelince, o artık hayalindeki işini kaybetmeyi kariyer ufkunu genişletmek için bir fırsat olarak görüyor. Geçen ay, yenilikçi bulduğu orta ölçekli teknoloji firmalarına ve start-up’lara – daha önce düşünmediği potansiyel işverenlere – başvurdu.
Bayan Ni, “Daha önce keşfetmediğim fırsatları keşfediyorum,” dedi. “Bazı şeyleri çoktan öğrendiğimi hissediyorum.”
Karen Weise raporlamaya katkıda bulundu.