Hürriyet yazarı Noyan Doğan, bayramda çalışan çalışana, patronun ne kadar fiyat ödemesi gerektiğini ve bayram müsaadesini ondan sonrasında kullanma durumunu yazdı.
Bayram tatilinde çalışma mecburiliği olup olmadığının büsbütün patron ile çalışan içindeki iş mukavelesine bağlı olduğunu belirten Doğan, “Eğer, çalışan ile patron içindeki iş kontratında ya da toplu kontratta bayram tatillerinde çalışılacağına dair bir karar var ise; bayramda çalışılması mecburidir. Lakin iş mukavelesinde yahut toplu kontratta bu biçimde bir karar yoksa patron, bayram tatilinde çalışılmasını talep edemez, kaide da koşamaz. Çalışılması isteniyorsa da çalışanın yazılı onayının alınması gerekir” dedi.
Doğan, yazısına şöyleki devam etti:
“Peki, bayram tatilinde çalışanlar ne kadar fiyat alır? Bayram tatilinde çalışanlara patronlar, günlük aldığı fiyatın iki katı fiyat ödemek durumundadır. Yani, bayram tatilinde çalışan emekçiye, çalıştığı her bir gün için brüt fiyatı üzerinden iki günlük fiyat ödenir. Örneğin, taban fiyatlı çalışanın günlük fiyatı 166.80 lira, aylık fiyatı de brüt 5.004 liradır. Bu çalışan bayram tatilinde bir gün çalışırsa patron günlük fiyatı olan 166.80 liranın üzerine bir 166.80 lira daha ödemek durumundadır. Bayramın birinci, ikinci ve üçüncü günü çalışan bir emekçiye patron, günlük fiyatının haricinde 500 lira fazla ödeyecektir. bu biçimdece çalışanın aylık brüt fiyatı 5.504 lira olacaktır.
Bayram tatili ve fiyatı konusunda yanlış bilinen bir mevzuya da açıklık getireyim. Kimi patronlar, çalışana, ‘Bayramda çalış, fazla fiyat vermeyeyim, onun yerine bayram tatili daha sonrasında 3 gün müsaade kullandırayım’ diyebiliyor. Husus bayram tatili olunca bu biçimde bir uygulamanın kanunda yeri yoktur. Her koşul altında patron, çalışana bayramda çalıştığı için iki katı kadar fiyatını ödemek zorundadır; bunu daha sonradan verilen müsaadeyle değiştiremez.”
Bayram tatilinde çalışma mecburiliği olup olmadığının büsbütün patron ile çalışan içindeki iş mukavelesine bağlı olduğunu belirten Doğan, “Eğer, çalışan ile patron içindeki iş kontratında ya da toplu kontratta bayram tatillerinde çalışılacağına dair bir karar var ise; bayramda çalışılması mecburidir. Lakin iş mukavelesinde yahut toplu kontratta bu biçimde bir karar yoksa patron, bayram tatilinde çalışılmasını talep edemez, kaide da koşamaz. Çalışılması isteniyorsa da çalışanın yazılı onayının alınması gerekir” dedi.
Doğan, yazısına şöyleki devam etti:
“Peki, bayram tatilinde çalışanlar ne kadar fiyat alır? Bayram tatilinde çalışanlara patronlar, günlük aldığı fiyatın iki katı fiyat ödemek durumundadır. Yani, bayram tatilinde çalışan emekçiye, çalıştığı her bir gün için brüt fiyatı üzerinden iki günlük fiyat ödenir. Örneğin, taban fiyatlı çalışanın günlük fiyatı 166.80 lira, aylık fiyatı de brüt 5.004 liradır. Bu çalışan bayram tatilinde bir gün çalışırsa patron günlük fiyatı olan 166.80 liranın üzerine bir 166.80 lira daha ödemek durumundadır. Bayramın birinci, ikinci ve üçüncü günü çalışan bir emekçiye patron, günlük fiyatının haricinde 500 lira fazla ödeyecektir. bu biçimdece çalışanın aylık brüt fiyatı 5.504 lira olacaktır.
Bayram tatili ve fiyatı konusunda yanlış bilinen bir mevzuya da açıklık getireyim. Kimi patronlar, çalışana, ‘Bayramda çalış, fazla fiyat vermeyeyim, onun yerine bayram tatili daha sonrasında 3 gün müsaade kullandırayım’ diyebiliyor. Husus bayram tatili olunca bu biçimde bir uygulamanın kanunda yeri yoktur. Her koşul altında patron, çalışana bayramda çalıştığı için iki katı kadar fiyatını ödemek zorundadır; bunu daha sonradan verilen müsaadeyle değiştiremez.”