Başka bir Buffalo-alanı Starbucks’taki çalışanlar sendikalaşmaya oy vererek, şirkete ait bir sendikaya sahip toplam mağaza sayısını ülke çapında yaklaşık 9.000’den dörde çıkardı.
Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu tarafından Çarşamba günü açıklanan sonuç, organize işgücü tarafından büyük bir şirketin yıllardır karşılaştığı en zorlu meydan okumalardan birinde en son gelişmeydi. Buffalo bölgesindeki iki mağazadaki işçiler Aralık ayında sendikalaşmaya oy verirken, üçüncü bir mağaza geçen ay Mesa, Arizona’da sendikalaşmaya oy vererek kahve perakende devinde onlarca yıldır hüküm süren sendikasız modele darbe vurdu.
İki Buffalo bölgesi mağazasında daha oyların Çarşamba öğleden sonra sayılması planlandı.
İlk oylama turundan bu yana, 25’ten fazla eyalette 100’den fazla Starbucks mağazasındaki işçiler, Uluslararası Hizmet Çalışanları Sendikası’nın bir üyesi olan Workers United’a katılmak istedikleri sendika seçimlerine başvurdu.
Seattle, Boston, Rochester, NY ve Knoxville, Tenn. gibi şehirlerdeki işçiler oy vermeye başladılar veya bu ay yapacaklar.
Oy sayımı, sendika ile şirket arasındaki gerilimin tırmandığı bir zamanda geliyor.
Sendika, Starbucks’ın uzun süredir çalışanların işten ayrılmasını teşvik etmek için ülke genelinde sistematik olarak çalışma saatlerini kestiğini ve böylece onların yerine sendikalaşmaya karşı anlayışsız olan işçileri getirebileceğini iddia ediyor. Ayrıca, Starbucks’ın kısa süre önce Buffalo’daki sendika yanlısı çalışanlara, iş olanaklarını kısıtladıkları için şirketten ayrılmaları için baskı yaparak ve zaman içinde birini işten çıkararak ve devam ihlalleri yaparak misillemede bulunduğunu söyledi.
Şubat ayı başlarında şirket, güvenlik ve güvenlik politikalarını gerekçe göstererek sendikalaşmaya çalışan yedi Memphis çalışanını işten çıkardı.
“Starbucks aynı zamanda sendika liderlerini işten çıkarmak için bahane olarak daha önce uygulanmayan ve fesihle sonuçlanmayacak politikaları da kullanıyor” dedi ve bundan emin olduğunu ekledi. işten atılan işçilerin işe iade edileceğini söyledi.
Geçen hafta, sendika, birçoğu Starbucks’ı sendika destekçilerini daha sert muameleye maruz bırakmakla suçlayan yaklaşık 20 haksız işçi uygulaması suçlamasında bulundu.
Starbucks sözcüsü Reggie Borges, yaptığı açıklamada “sendika karşıtı faaliyet iddialarının kategorik olarak yanlış olduğunu” söyledi. Borges, şirketin genellikle Ocak ve Şubat aylarının yavaş kış aylarında düştüğünü söylediği saatleri sistematik olarak azaltmadığını söyledi. Starbucks genellikle işçilerin daha düşük bulunabilirlik tercihlerini yerine getirmeye çalıştığını ekledi, ancak birkaç çalışanın bir kerede stoklarını kesmeye çalıştığı bir Buffalo mağazasında bunu başaramadı. Bir işçinin zaman ve devam sorunları nedeniyle işten çıkarıldığını söyledi.
Buffalo’daki Starbucks işçileri, pandemi sırasında personel yetersizliği ve işyeri güvenliği gibi endişeleri de öne sürerek, Ağustos ayı sonlarında sendika seçimleri yapmak için ilk turda dilekçe verdiler. mağazalarının nasıl işletildiği konusunda daha fazla söz sahibi olma arzusu olarak.
Şirket, sendika destekçilerinin varlığını korkutucu ve zaman zaman gerçeküstü bulduklarını söyledikleri Starbucks’ın Kuzey Amerika perakende başkanı da dahil olmak üzere kısa süre sonra şehir dışından yönetici ve memurlar gönderdi.
Starbucks, yetkililerin yetersiz eğitim ve verimsiz mağaza yerleşimleri gibi operasyonel sorunları çözmeye çalıştıklarını söyledi. Bazıları, işçilerle yapılan toplantılarda ve tartışmalarda sendikalaşmanın olası olumsuz yanlarını vurguladı.
Şirket ayrıca ilk üç mağazadan en az birindeki işçi sayısını önemli ölçüde artırdı. Sendika daha sonra, bu işçilerin bazılarının oy pusulalarına, aslında mağazada yer almadıkları gerekçesiyle başarıyla itiraz etti ve orada zaferini güvence altına almaya yardımcı oldu.
Walden & Anderson olarak bilinen, Çarşamba günü oyları sayılacak olan yerlerden birinde çalışanlar, şirketin mağazalarına yaklaşımının, oy veren Buffalo bölgesindeki mağazalardan bile daha yıkıcı olduğunu söyledi. düşüş.
Starbucks, Walden & Anderson mağazasını Eylül ayının başlarından başlayarak yaklaşık iki aylığına kapattı ve bu süre zarfında işçileri başka yerlere göndererek bir eğitim tesisine dönüştürdü.
Colin Cochran, eğitim tesisine dönüştürülen Starbucks mağazasında sendika yanlısı işçiler arasındaydı. Kredi… The New York Times için Libby March
Mağazadaki sendika kampanyasının liderleri, bunun iş arkadaşlarıyla iletişim kurmalarını ve başlangıçta yüksek olan sendika desteğini sürdürmelerini zorlaştırdığını söyledi. Sendikalaşmak isteyen işçilerden biri olan Colin Cochran, “Kapalı olduğumuz iki ay boyunca kimseyi görmedik” dedi. Sendika destekçileri, bu süre zarfında pek çok meslektaşlarının telefon numaralarına erişemedi.
Mağaza ayrıca işçileri ekledi – Eylül başında yaklaşık 25 iken, oylama Ocak ayında başladığında yaklaşık 40’a çıktı. Bay Cochran, mağazanın Kasım ayında yeniden açılmasından sonraki dönem hakkında, “Gemiye ne zaman birini alsak, iki yeni insan işe alınacakmış gibi hissettim” dedi. “Bir hidra gibiydi.”
Bay Cochran ve ikinci bir işçi olan Jenna Black, şirket daha fazla işçi çalıştırsa bile, mağazanın sonbaharda ve kışın çoğunda işçi saatlerini oldukça sabit tuttuğunu, ancak birçok çalışanın kendi işlerinin olduğunu söyledi. Oylamanın Şubat ayı sonlarında sona ermesi ve bazılarının artık ayrılmayı düşünmesi nedeniyle saatlerin kısalması.
“25 saatte tutuyordum ve son birkaç haftadır 16, 18 saate düştüm,” dedi Bayan Black. İş arkadaşlarını sevse de, “hayatımı sürdüremeyecekken zamanımı adamaya ve bu işi bir öncelik haline getirmeye devam etmek için hiçbir neden yok” diye ekledi.
Bay Cochran, kalıbın, mağazanın ek işçileri sendika desteğini sulandırmak için yalnızca oylama öncesinde istediği izlenimini yarattığını söyledi.
Sendika, Oregon, Virginia, Ohio, New York, Teksas ve Colorado dahil olmak üzere birçok eyaletteki işçilerin de kış için çalışma saatlerinin normalden daha fazla kesildiğini bildirdi.
Bir Denver mağazasında sendikalaşmak isteyen bir vardiya amiri olan Michaela Sellaro, aynı gün ortalama 36 saat çalıştıktan sonra son dört hafta boyunca ortalama 31 saat için programlandığını söyledi. geçen yıl haftalar. Bayan Sellaro, “İş güvenliğimizi tehdit ediyor gibiler” dedi.
Bay. Borges, sonbaharda Walden & Anderson’da ek eğitim sağlamak için saatlerin normalden daha yüksek olduğunu, ancak oradaki saatlerin artık müşteri talebini yansıttığını ve aynı şeyin ülke için de geçerli olduğunu söyledi. Koronavirüsün Omicron varyantını ülke çapında planlamada ek bir faktör olarak gösterdi.
“Mağazanın ihtiyaç duyduğuna inandığımız şeyi her zaman müşteri davranışlarına göre planlıyoruz” dedi. “Bu, mevcut saatlerde bir değişiklik anlamına gelebilir, ancak çalışma saatlerini azalttığımızı söylemek doğru olmaz.”
Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu tarafından Çarşamba günü açıklanan sonuç, organize işgücü tarafından büyük bir şirketin yıllardır karşılaştığı en zorlu meydan okumalardan birinde en son gelişmeydi. Buffalo bölgesindeki iki mağazadaki işçiler Aralık ayında sendikalaşmaya oy verirken, üçüncü bir mağaza geçen ay Mesa, Arizona’da sendikalaşmaya oy vererek kahve perakende devinde onlarca yıldır hüküm süren sendikasız modele darbe vurdu.
İki Buffalo bölgesi mağazasında daha oyların Çarşamba öğleden sonra sayılması planlandı.
İlk oylama turundan bu yana, 25’ten fazla eyalette 100’den fazla Starbucks mağazasındaki işçiler, Uluslararası Hizmet Çalışanları Sendikası’nın bir üyesi olan Workers United’a katılmak istedikleri sendika seçimlerine başvurdu.
Seattle, Boston, Rochester, NY ve Knoxville, Tenn. gibi şehirlerdeki işçiler oy vermeye başladılar veya bu ay yapacaklar.
Oy sayımı, sendika ile şirket arasındaki gerilimin tırmandığı bir zamanda geliyor.
Sendika, Starbucks’ın uzun süredir çalışanların işten ayrılmasını teşvik etmek için ülke genelinde sistematik olarak çalışma saatlerini kestiğini ve böylece onların yerine sendikalaşmaya karşı anlayışsız olan işçileri getirebileceğini iddia ediyor. Ayrıca, Starbucks’ın kısa süre önce Buffalo’daki sendika yanlısı çalışanlara, iş olanaklarını kısıtladıkları için şirketten ayrılmaları için baskı yaparak ve zaman içinde birini işten çıkararak ve devam ihlalleri yaparak misillemede bulunduğunu söyledi.
Şubat ayı başlarında şirket, güvenlik ve güvenlik politikalarını gerekçe göstererek sendikalaşmaya çalışan yedi Memphis çalışanını işten çıkardı.
“Starbucks aynı zamanda sendika liderlerini işten çıkarmak için bahane olarak daha önce uygulanmayan ve fesihle sonuçlanmayacak politikaları da kullanıyor” dedi ve bundan emin olduğunu ekledi. işten atılan işçilerin işe iade edileceğini söyledi.
Geçen hafta, sendika, birçoğu Starbucks’ı sendika destekçilerini daha sert muameleye maruz bırakmakla suçlayan yaklaşık 20 haksız işçi uygulaması suçlamasında bulundu.
Starbucks sözcüsü Reggie Borges, yaptığı açıklamada “sendika karşıtı faaliyet iddialarının kategorik olarak yanlış olduğunu” söyledi. Borges, şirketin genellikle Ocak ve Şubat aylarının yavaş kış aylarında düştüğünü söylediği saatleri sistematik olarak azaltmadığını söyledi. Starbucks genellikle işçilerin daha düşük bulunabilirlik tercihlerini yerine getirmeye çalıştığını ekledi, ancak birkaç çalışanın bir kerede stoklarını kesmeye çalıştığı bir Buffalo mağazasında bunu başaramadı. Bir işçinin zaman ve devam sorunları nedeniyle işten çıkarıldığını söyledi.
Buffalo’daki Starbucks işçileri, pandemi sırasında personel yetersizliği ve işyeri güvenliği gibi endişeleri de öne sürerek, Ağustos ayı sonlarında sendika seçimleri yapmak için ilk turda dilekçe verdiler. mağazalarının nasıl işletildiği konusunda daha fazla söz sahibi olma arzusu olarak.
Şirket, sendika destekçilerinin varlığını korkutucu ve zaman zaman gerçeküstü bulduklarını söyledikleri Starbucks’ın Kuzey Amerika perakende başkanı da dahil olmak üzere kısa süre sonra şehir dışından yönetici ve memurlar gönderdi.
Starbucks, yetkililerin yetersiz eğitim ve verimsiz mağaza yerleşimleri gibi operasyonel sorunları çözmeye çalıştıklarını söyledi. Bazıları, işçilerle yapılan toplantılarda ve tartışmalarda sendikalaşmanın olası olumsuz yanlarını vurguladı.
Şirket ayrıca ilk üç mağazadan en az birindeki işçi sayısını önemli ölçüde artırdı. Sendika daha sonra, bu işçilerin bazılarının oy pusulalarına, aslında mağazada yer almadıkları gerekçesiyle başarıyla itiraz etti ve orada zaferini güvence altına almaya yardımcı oldu.
Walden & Anderson olarak bilinen, Çarşamba günü oyları sayılacak olan yerlerden birinde çalışanlar, şirketin mağazalarına yaklaşımının, oy veren Buffalo bölgesindeki mağazalardan bile daha yıkıcı olduğunu söyledi. düşüş.
Starbucks, Walden & Anderson mağazasını Eylül ayının başlarından başlayarak yaklaşık iki aylığına kapattı ve bu süre zarfında işçileri başka yerlere göndererek bir eğitim tesisine dönüştürdü.
Colin Cochran, eğitim tesisine dönüştürülen Starbucks mağazasında sendika yanlısı işçiler arasındaydı. Kredi… The New York Times için Libby March
Mağazadaki sendika kampanyasının liderleri, bunun iş arkadaşlarıyla iletişim kurmalarını ve başlangıçta yüksek olan sendika desteğini sürdürmelerini zorlaştırdığını söyledi. Sendikalaşmak isteyen işçilerden biri olan Colin Cochran, “Kapalı olduğumuz iki ay boyunca kimseyi görmedik” dedi. Sendika destekçileri, bu süre zarfında pek çok meslektaşlarının telefon numaralarına erişemedi.
Mağaza ayrıca işçileri ekledi – Eylül başında yaklaşık 25 iken, oylama Ocak ayında başladığında yaklaşık 40’a çıktı. Bay Cochran, mağazanın Kasım ayında yeniden açılmasından sonraki dönem hakkında, “Gemiye ne zaman birini alsak, iki yeni insan işe alınacakmış gibi hissettim” dedi. “Bir hidra gibiydi.”
Bay Cochran ve ikinci bir işçi olan Jenna Black, şirket daha fazla işçi çalıştırsa bile, mağazanın sonbaharda ve kışın çoğunda işçi saatlerini oldukça sabit tuttuğunu, ancak birçok çalışanın kendi işlerinin olduğunu söyledi. Oylamanın Şubat ayı sonlarında sona ermesi ve bazılarının artık ayrılmayı düşünmesi nedeniyle saatlerin kısalması.
“25 saatte tutuyordum ve son birkaç haftadır 16, 18 saate düştüm,” dedi Bayan Black. İş arkadaşlarını sevse de, “hayatımı sürdüremeyecekken zamanımı adamaya ve bu işi bir öncelik haline getirmeye devam etmek için hiçbir neden yok” diye ekledi.
Bay Cochran, kalıbın, mağazanın ek işçileri sendika desteğini sulandırmak için yalnızca oylama öncesinde istediği izlenimini yarattığını söyledi.
Sendika, Oregon, Virginia, Ohio, New York, Teksas ve Colorado dahil olmak üzere birçok eyaletteki işçilerin de kış için çalışma saatlerinin normalden daha fazla kesildiğini bildirdi.
Bir Denver mağazasında sendikalaşmak isteyen bir vardiya amiri olan Michaela Sellaro, aynı gün ortalama 36 saat çalıştıktan sonra son dört hafta boyunca ortalama 31 saat için programlandığını söyledi. geçen yıl haftalar. Bayan Sellaro, “İş güvenliğimizi tehdit ediyor gibiler” dedi.
Bay. Borges, sonbaharda Walden & Anderson’da ek eğitim sağlamak için saatlerin normalden daha yüksek olduğunu, ancak oradaki saatlerin artık müşteri talebini yansıttığını ve aynı şeyin ülke için de geçerli olduğunu söyledi. Koronavirüsün Omicron varyantını ülke çapında planlamada ek bir faktör olarak gösterdi.
“Mağazanın ihtiyaç duyduğuna inandığımız şeyi her zaman müşteri davranışlarına göre planlıyoruz” dedi. “Bu, mevcut saatlerde bir değişiklik anlamına gelebilir, ancak çalışma saatlerini azalttığımızı söylemek doğru olmaz.”