Apple, beş New York City emeklilik fonunu içeren bir yatırımcılar koalisyonu ile yaptığı anlaşma kapsamında ABD’deki işgücü uygulamalarının bir değerlendirmesini yapacak.
Şirket, Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu’na geçen hafta yaptığı bir dosyada yaptığı açıklamada, değerlendirmenin Apple’ın “Amerika Birleşik Devletleri’ndeki işçilerin örgütlenme özgürlüğü ve toplu pazarlık hakları” ile ilgili resmi insan hakları politikasına uyup uymadığına odaklanacağını söyledi.
Denetim, federal düzenleyiciler ve çalışanların, şirketin geçen yıl sendikalaşmaya çalışırken işçilerin çalışma haklarını defalarca ihlal ettiği yönündeki şikayetleri üzerine geldi. Apple suçlamaları reddetti.
Şehrin kamu çalışanı emeklilik fonları adına Apple ile görüşmenin başlatılmasına yardımcı olan New York Şehri denetçisi Brad Lander, “Apple’ın işçi örgütlenmesine ilişkin beyan ettiği insan hakları politikaları ile uygulamaları arasında büyük bir açık fark var” dedi.
Koalisyonun Salı günü şirketin başkanına yazdığı bir mektupta, Apple’ın, sendikalı işçiler için diğer emeklilik fonlarını da içeren yatırımcılar koalisyonuyla yaptığı anlaşmanın bir parçası olarak, değerlendirmeyi yapması için üçüncü taraf bir firma tutmayı kabul ettiği belirtildi. Mektup ayrıca, işçi hakları konusunda uzmanlığa sahip ve “mümkün olduğu kadar bağımsız” bir firmanın işe alınmasını da içeren değerlendirme için tavsiyeler ortaya koydu.
İşçi Örgütlenmesi ve Sendika Hareketleri
Yatırımcı koalisyonunun üyeleri, geçen hafta itibariyle 2 trilyon doları aşan piyasa değeri üzerinden yaklaşık 7 milyar dolarlık Apple hissesini kontrol ediyordu. Apple, değerlendirmeyi açıklayan mali dosyasında birkaç ayrıntı vererek, yıl sonuna kadar değerlendirmeyi yapacağını ve değerlendirmeyle ilgili bir rapor yayınlayacağını söyledi.
Geçen yıl, işçiler Towson, Md. ve Oklahoma City’deki iki Apple mağazasında sendikalaşma yönünde oy kullandı ve diğer iki mağazadaki işçiler sendika seçimlerini geri çekmeden önce düzenlemek için dilekçe verdi.
Şirkette sendika örgütlenmesinde yer alan birçok işçi, işlerinden zevk aldıklarını söyledi ve işverenlerini övdü, sağlık devası ve hisse senedi hibeleri gibi faydaları ve Apple ürünleriyle çalışmanın memnuniyetini dile getirdi. Ancak, sendikalaşmanın iş atamaları ve terfiler söz konusu olduğunda daha iyi hisse, programa daha fazla girdi ve daha fazla şeffaflık kazanmalarına yardımcı olacağını umduklarını söylediler.
Mayıs ayında Apple, saatlik başlangıç ücretini 20 dolardan 22 dolara çıkardığını duyurdu; bu, bazı işçilerin örgütlenme kampanyalarını baltalama çabası olarak yorumladığı bir adımdı.
İşçiler ayrıca Apple’ı en az altı mağazada iş kanununu ihlal etmekle suçlayan suçlamalarda bulundular; bunlar arasında şirketin kendilerini yasadışı bir şekilde izlediği, dinlenme odasında sendika broşürlerini yasakladığı, örgütlenmeleri hakkında onları sorguladığı, örgütlenmeleri için onları tehdit ettiği ve sendikalaşmanın yasak olduğunu belirttiği suçlamaları yer alıyor. boşuna olurdu.
Oklahoma City’deki Apple çalışanlarını temsil eden Amerika İletişim İşçileri sendikası da Apple’ı Columbus, Ohio’daki bir mağazada yasa dışı bir şirket sendikası kurmakla suçladı. Bağımsız bir birlik için.
Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu, Atlanta ve New York’taki mağazaları ilgilendiren iki davada resmi şikayette bulundu.
Apple, çalışma kurulu önüne getirilen iddialara “kesinlikle katılmıyoruz” ve kendisini savunmayı dört gözle beklediğini söyledi. Şirket, “ekip üyelerimizle düzenli, açık, dürüst ve doğrudan iletişimin Apple’ın işbirlikçi kültürünün önemli bir parçası olduğunu” vurguladı.
İşçi değerlendirmesi için bastıran yatırımcı koalisyonu, Apple’ın sendika kampanyalarına verdiği yanıtın insan hakları politikasıyla çeliştiğini, çünkü bu politikanın Apple’ı Uluslararası Çalışma Örgütü’nün “çalışma özgürlüğü”nü de içeren İşyerinde Temel İlkeler ve Haklar Bildirgesi’ne uymayı taahhüt ettiğini ileri sürüyor. örgütlenme ve toplu pazarlık hakkının etkili bir şekilde tanınması.”
New York saymanı Bay Lander, koalisyonun ilk olarak geçen baharda şirketin sendika örgütlenmesine yönelik tutumunu tartışmak için Apple yönetim kuruluna ulaştığını, ancak somut bir yanıt alamadığını söyledi.
Koalisyon daha sonra Eylül ayında bir hissedar önerisi sunarak Apple’ı, şirketin işçi haklarına yönelik beyan ettiği taahhüdünü yerine getirip getirmediğini değerlendirmek için dışarıdan bir şirket tutmaya çağırdı. Bay Lander’a göre, şirket geçen yılın sonlarında yanıt verdi ve iki taraf koalisyonun teklifini geri çekmesi karşılığında bir anlaşma yaptı.
New York emeklilik fonları da dahil olmak üzere aynı yatırımcılardan bazılarının oluşturduğu bir koalisyon, işçilerin 2021’in sonlarından bu yana şirkete ait 250’den fazla mağazada sendikalaşma yönünde oy kullandığı Starbucks’ta benzer bir teklifte bulundu. Apple gibi Starbucks da taahhüdünü aktardı. örgütlenme özgürlüğü ve toplu pazarlığa katılma hakkı gibi Uluslararası Çalışma Örgütü standartlarına uygundur.
Ancak Starbucks, çalışanlarının sendikalaşma girişimlerine sürekli olarak karşı çıktı ve Starbucks, bir anlaşma yapmak için yatırımcılardan oluşan koalisyonla ilişki kurmadı. Her iki şirkete de teklif veren yatırımcılardan biri olan Trillium Asset Management’ın baş savunuculuk yetkilisi Jonas Kron, Starbucks teklifinin şirket hissedarlarının oylamasına gitmesini beklediğini söyledi.
Federal çalışma kurulu, Starbucks’a karşı, örgütlenmeye karışan işçilere misilleme yapmak ve yeni faydalar sunarken sendikalı işçilere karşı ayrımcılık yapmak; şirket iş yasalarını çiğnemeyi reddetti.
Şirket, Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu’na geçen hafta yaptığı bir dosyada yaptığı açıklamada, değerlendirmenin Apple’ın “Amerika Birleşik Devletleri’ndeki işçilerin örgütlenme özgürlüğü ve toplu pazarlık hakları” ile ilgili resmi insan hakları politikasına uyup uymadığına odaklanacağını söyledi.
Denetim, federal düzenleyiciler ve çalışanların, şirketin geçen yıl sendikalaşmaya çalışırken işçilerin çalışma haklarını defalarca ihlal ettiği yönündeki şikayetleri üzerine geldi. Apple suçlamaları reddetti.
Şehrin kamu çalışanı emeklilik fonları adına Apple ile görüşmenin başlatılmasına yardımcı olan New York Şehri denetçisi Brad Lander, “Apple’ın işçi örgütlenmesine ilişkin beyan ettiği insan hakları politikaları ile uygulamaları arasında büyük bir açık fark var” dedi.
Koalisyonun Salı günü şirketin başkanına yazdığı bir mektupta, Apple’ın, sendikalı işçiler için diğer emeklilik fonlarını da içeren yatırımcılar koalisyonuyla yaptığı anlaşmanın bir parçası olarak, değerlendirmeyi yapması için üçüncü taraf bir firma tutmayı kabul ettiği belirtildi. Mektup ayrıca, işçi hakları konusunda uzmanlığa sahip ve “mümkün olduğu kadar bağımsız” bir firmanın işe alınmasını da içeren değerlendirme için tavsiyeler ortaya koydu.
İşçi Örgütlenmesi ve Sendika Hareketleri
- NYC Hemşire Grevi:Bronx’taki Montefiore Tıp Merkezi ve Manhattan’daki Mount Sinai’deki hemşireler, hastanelerin personel sayısını artırmayı ve çalışma koşullarını iyileştirmeyi kabul etmesinin ardından üç günlük greve son verdi.
- Amazon:Bir federal işçi yetkilisi, şirketin Staten Adası’ndaki bir depoda sendikanın kazandığı zaferi bozma girişimini reddederek, sendika ile şirket arasındaki sözleşme müzakerelerinin önündeki önemli bir engeli kaldırdı.
- Bir Birlik Kazanımı:Örgütlü emek, Microsoft’a ait bir görüntü oyun üreticisinde yaklaşık 300 çalışan arasında kendine yer edinerek 3 Ocak’ta büyük bir zafer kazandı.
- Elektrikli Araçlar :Sektör için bir kilometre taşında, Ohio’daki bir EV pil fabrikasında çalışanlar, temel nedenler olarak kendi ve güvenlik sorunlarını öne sürerek Birleşik Otomobil İşçileri sendikasına katılmak için oy kullandı.
Yatırımcı koalisyonunun üyeleri, geçen hafta itibariyle 2 trilyon doları aşan piyasa değeri üzerinden yaklaşık 7 milyar dolarlık Apple hissesini kontrol ediyordu. Apple, değerlendirmeyi açıklayan mali dosyasında birkaç ayrıntı vererek, yıl sonuna kadar değerlendirmeyi yapacağını ve değerlendirmeyle ilgili bir rapor yayınlayacağını söyledi.
Geçen yıl, işçiler Towson, Md. ve Oklahoma City’deki iki Apple mağazasında sendikalaşma yönünde oy kullandı ve diğer iki mağazadaki işçiler sendika seçimlerini geri çekmeden önce düzenlemek için dilekçe verdi.
Şirkette sendika örgütlenmesinde yer alan birçok işçi, işlerinden zevk aldıklarını söyledi ve işverenlerini övdü, sağlık devası ve hisse senedi hibeleri gibi faydaları ve Apple ürünleriyle çalışmanın memnuniyetini dile getirdi. Ancak, sendikalaşmanın iş atamaları ve terfiler söz konusu olduğunda daha iyi hisse, programa daha fazla girdi ve daha fazla şeffaflık kazanmalarına yardımcı olacağını umduklarını söylediler.
Mayıs ayında Apple, saatlik başlangıç ücretini 20 dolardan 22 dolara çıkardığını duyurdu; bu, bazı işçilerin örgütlenme kampanyalarını baltalama çabası olarak yorumladığı bir adımdı.
İşçiler ayrıca Apple’ı en az altı mağazada iş kanununu ihlal etmekle suçlayan suçlamalarda bulundular; bunlar arasında şirketin kendilerini yasadışı bir şekilde izlediği, dinlenme odasında sendika broşürlerini yasakladığı, örgütlenmeleri hakkında onları sorguladığı, örgütlenmeleri için onları tehdit ettiği ve sendikalaşmanın yasak olduğunu belirttiği suçlamaları yer alıyor. boşuna olurdu.
Oklahoma City’deki Apple çalışanlarını temsil eden Amerika İletişim İşçileri sendikası da Apple’ı Columbus, Ohio’daki bir mağazada yasa dışı bir şirket sendikası kurmakla suçladı. Bağımsız bir birlik için.
Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu, Atlanta ve New York’taki mağazaları ilgilendiren iki davada resmi şikayette bulundu.
Apple, çalışma kurulu önüne getirilen iddialara “kesinlikle katılmıyoruz” ve kendisini savunmayı dört gözle beklediğini söyledi. Şirket, “ekip üyelerimizle düzenli, açık, dürüst ve doğrudan iletişimin Apple’ın işbirlikçi kültürünün önemli bir parçası olduğunu” vurguladı.
İşçi değerlendirmesi için bastıran yatırımcı koalisyonu, Apple’ın sendika kampanyalarına verdiği yanıtın insan hakları politikasıyla çeliştiğini, çünkü bu politikanın Apple’ı Uluslararası Çalışma Örgütü’nün “çalışma özgürlüğü”nü de içeren İşyerinde Temel İlkeler ve Haklar Bildirgesi’ne uymayı taahhüt ettiğini ileri sürüyor. örgütlenme ve toplu pazarlık hakkının etkili bir şekilde tanınması.”
New York saymanı Bay Lander, koalisyonun ilk olarak geçen baharda şirketin sendika örgütlenmesine yönelik tutumunu tartışmak için Apple yönetim kuruluna ulaştığını, ancak somut bir yanıt alamadığını söyledi.
Koalisyon daha sonra Eylül ayında bir hissedar önerisi sunarak Apple’ı, şirketin işçi haklarına yönelik beyan ettiği taahhüdünü yerine getirip getirmediğini değerlendirmek için dışarıdan bir şirket tutmaya çağırdı. Bay Lander’a göre, şirket geçen yılın sonlarında yanıt verdi ve iki taraf koalisyonun teklifini geri çekmesi karşılığında bir anlaşma yaptı.
New York emeklilik fonları da dahil olmak üzere aynı yatırımcılardan bazılarının oluşturduğu bir koalisyon, işçilerin 2021’in sonlarından bu yana şirkete ait 250’den fazla mağazada sendikalaşma yönünde oy kullandığı Starbucks’ta benzer bir teklifte bulundu. Apple gibi Starbucks da taahhüdünü aktardı. örgütlenme özgürlüğü ve toplu pazarlığa katılma hakkı gibi Uluslararası Çalışma Örgütü standartlarına uygundur.
Ancak Starbucks, çalışanlarının sendikalaşma girişimlerine sürekli olarak karşı çıktı ve Starbucks, bir anlaşma yapmak için yatırımcılardan oluşan koalisyonla ilişki kurmadı. Her iki şirkete de teklif veren yatırımcılardan biri olan Trillium Asset Management’ın baş savunuculuk yetkilisi Jonas Kron, Starbucks teklifinin şirket hissedarlarının oylamasına gitmesini beklediğini söyledi.
Federal çalışma kurulu, Starbucks’a karşı, örgütlenmeye karışan işçilere misilleme yapmak ve yeni faydalar sunarken sendikalı işçilere karşı ayrımcılık yapmak; şirket iş yasalarını çiğnemeyi reddetti.